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分析或评论 制造业“强制下班”并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。尽管大厂纷纷“反内卷”，但仍有人担忧“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂的KPI压力并未减少。应该用完善法律法规等配套措施保障劳动者权……
源链接劳动者在关于自身健康的问题上，常常别无选择。一些劳动的损伤是长期慢性的，短时间内无法察觉，表面的损伤程度不高，很容易让人放松警惕。再加上一些劳动防护设备和防护程序会拖慢行动速度，导致劳动者主动减少防护。一些文化观念上甚至将防护工作视为胆小……
源链接近日，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》引发热议，规定员工“小号上厕所不能超2分钟”，并设定了不允许如厕的时间段。公司表示此规范是为了避免员工频繁如厕，但该规定被认为过于苛刻，甚至涉嫌违法。律师指出，机械地限制如厕时间不科学，且可能侵犯员……
源链接本文探讨了薪酬透明度在劳动过程中的重要性，指出工人被剥夺了对工资明细和计算方式的知情权。尽管管理层的薪酬沟通措施是单向的，工人们通过私下交流和社交关系努力增进对薪酬体系的了解。然而，管理层的控制和日常监督阻碍了工人理解工资的努力，导致工人对……
源链接巴西公共劳工部指出，工人住宿条件极端恶劣，床没有床垫，厕所紧张且不分性别，31名工人共用一个厕所。卫生条件差，厨房食物放在工地上，工人用水龙头取饮用水。工作时间长，已有数起工伤事件，工人被强迫支付押金并扣留60%的工资，护照也被公司扣留。根……
源链接许多本该在晚年卸下重负、安享生活的工人，仍被现实所迫，继续出卖劳动力。他们大多从90年代就已经开始在城市打工，然而，养老保险却被政策的变化、企业的逐利和政府的不作为割裂得支离破碎。工人们在面对社保制度时，常常遭遇企业逃避责任、政府部门执法不……
源链接由于社保政策滞后，许多工人对社会保障的概念知之甚少。企业普遍逃避缴纳社会保险的责任，导致工友退休后生活无法得到保障。2010年《社会保险法》实施后，工人们开始集体行动要求企业补缴社保，但面临企业拒绝承担责任和政府部门互相推诿的重重阻碍。尤其……
源链接极越员工讨薪的合理性引发关注，随着公司闪崩事件的发生，员工面临工资未支付的困境。许多员工表示，未能及时获得应得的薪资，导致生活陷入困境。事件的突然性和不体面，使得员工的维权行动备受瞩目，反映出在行业转型和产能过剩的背景下，劳动者的权益保护问……
源链接在2024年，工人抗议事件频发，尤其在制造业和建筑业，企业压榨与工人维权的冲突愈演愈烈。管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。外卖工人、建筑临时工……
源链接MES系统的普遍性并不体现在大幅提升工厂内的机器效率和工艺效率，也无法确保对流程有任何直接改进。事实上，对于MES的实时追踪的功能，它最大的用途就是让管理者可以直接监控每个工人的作业效能，包括休息时间，上厕所15分钟没有回来便遭到监控与处罚……
源链接在高温的影响下，劳动者，尤其是从事户外体力劳动和高温环境下工作的群体，面临着极高的健康风险。通过对2022至2024年热射病案例的分析，我们可以看到，位于中部高温高湿地区、处于户外或封闭室内空间、高年龄的劳动者，在高温之下最为脆弱。当劳动者……
源链接日前，有财经媒体报道称，有长城汽车前员工爆料，公司通过非协商一致调岗、降薪等方式进行裁员，涉及人数过百。员工小余表示正在进行劳动仲裁，要求公司进行赔偿。公司发送的解除劳动合同通知中，并没有说明原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁……
源链接2024年，工人抗议事件频发，尤其在制造业和建筑业。工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼，甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压，进一步加深工人的困境。最终，许多工人不得不妥协，接受不公平条件。乔丰科技实业有限公……
源链接2024年9月2日，江苏省昆山市柏承科技数百名工人罢工，抗议工厂搬迁不赔偿。工人们称，柏承科技为逃避解约赔偿，实施“5天8小时工作制”，禁止加班，试图以低薪逼迫工人自愿离职。工人们在缺乏合理通知的情况下被告知停产，时间仅有两周，违反《劳动法……
源链接范文涛离职后每月仅获得1700元的竞业限制补偿金，而违约金却高达100万元。他认为，自己入职的新东家并不在竞业限制范围内，且补偿金不足以支撑日常开销。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长指出，42%的用人单位约定的补偿金仅为在职期间月工资的3……
源链接多名无人机操控学员在接受采访时提到，考取无人机驾驶执照后满怀信心去找工作，但在就业市场上无人问津，屡屡被拒之门外。“我学成有半年时间了，这半年来投递出460份简历、和HR沟通过5328次，只有两家让我进入到面试环节。”一名来自贵州的学员表示……
源链接西安比亚迪工厂一名55岁工人因长期超负荷加班于2024年9月29日去世。家属指出，该工人在去世前几个月几乎每天工作10小时，月工时超过240小时，严重违反《劳动法》规定。工厂的12小时工作制和违法加班已成为常态，导致工人健康受到威胁。此次事……
源链接深圳某建材公司与叶某之间未签订书面劳动合同，李某仅支付叶某工资1.4万元，剩余工资迟迟未付。叶某因多次讨要工资未果，提出离职意向，李某要求叶某按公司规章制度办理交接和离职手续。叶某于2023年6月向公司寄出被迫解除劳动关系通知书，后申请劳动……
源链接武汉弗迪有限公司的员工何宗英在工作期间遭到男同事的性骚扰，投诉后不仅未得到公司支持，反而以“严重违反公司劳动纪律”被解雇。公司在处理投诉时拒绝提供监控视频，最终法院判定其为非法解雇，但对性骚扰的投诉却未作处理。何宗英表示，工会未能介入，企业……
源链接调研发现，新能源纯电动汽车厂的工人中，临时工占比达到60%以上，工人面临无工作保障和收入低的问题。正式工与临时工的待遇差异明显，临时工的工资更低且社保待遇缺失。工厂普遍采用两班倒的工作制，工人需长时间加班，工作时间最长可达12小时。尽管部分……
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