罢工频发，如何联手反剥削？｜工劳小报 #54 副刊

01 茶话会

罢工频发，如何联手反剥削？

在上期副刊中，我们提到了2024年是工人抗议事件频发的一年，尤其集中在制造业和建筑业。浙江嘉兴服装店老板卷款跑路、江苏无锡比亚迪调整工时、乔丰科技搬迁事件等案例，凸显了企业压榨与工人维权的冲突，而管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。在工人罢工之上，社会其它力量如何合力，共同推动工人劳动权益的改善？

读者工农的孩子认为

与资本家，与官僚斗，才能争取自己的权利。

读者蛙蛙对低价商品的成因和道德问题保有疑问，倾向购买便宜商品但感到负罪感，希望有工人发声的公开渠道，如红黑榜，帮助明智消费。

其实我经常在购买平价商品时会思考为什么它可以这么便宜，脑海里总是会环视血汗工厂、联想到既有新闻报道。但是我发现自己并没有什么直接验证的渠道，甚至也不知道高价商品背后是否就意味着更人道的劳动。在自己经济水平有限的情况下，我可能还是会倾向于购买较为便宜的商品，但确实在购买后会有比较强的道德负罪感。希望能有某种渠道让工人发声，类似以前程序员做的996ICU共享文档那样，公开一些红黑榜，让大家可以更明智地做选择。

读者卞安成 以外卖工人罢工举例，认为是第三方垄断平台造成了对工人、商家和消费者的剥削，平台通过算法和分包压榨利益，制造双输局面。作者主张，权益革新的关键在于商家与消费者联手揭露平台不公，共同推动制裁，打破垄断局面。

借用五四运动来作为这个问题的切口：社会运动的压力绝不仅仅来自于工人罢工，还有商铺罢市，学生罢课。这三板斧劈开了旧社会对群众基本权益的漠视状态，通过回应具体的国际形势变化来迂回地呼吁推动国内各方面权益的激进革新。当我们谈论“工人罢工的困境”，“工人权益机制的缺失”时，我们在谈论的不仅仅是外卖骑手，建筑临时工，流水线工人的罢工可能性，还有被平台优惠券和返现制度裹挟的一部分小型/个体商家，遭受分包平台和中介抽成的打车司机的罢市可能性，一定要明确的事实是，在所谓的“自由的市场交换”之内，不再仅仅是消费者和商家的区别，还有第三方垄断平台的出现和干预，不再是消费者和商家之间的博弈问题，而是消费者和商家被第三方垄断平台赶入修罗场互相厮杀的生存问题。

举例而言：美团/饿了么作为顾客点餐的主体平台，却通过将返现机制分包给小蚕这样的分包平台，将顾客和商家引入一连串的分包平台中，以便平台进行算法干预，同时又免受绝大多数现行条例下的法律制裁。原先50块的订单，经过返现好评活动后扣除了30块红包费用，还有14块左右的平台外卖员雇佣费与配送费，真正到手的仅有6块左右的利润，以至于仅仅做预制菜的外卖厨房也仅能在维持店铺运转上下起伏，为着自身的生存而越发频繁地参与外卖平台的返现流量活动。而消费者时常依赖于平台发放的优惠券和活动来获取价格优惠，他们可以偶尔获得极低的优惠，但在此之外，他们支付的仍然是与原标价相差不大的费用。在顾客的支付和商家被抽成所汇聚而成的那笔金额之上，是第三方垄断平台赚了个盆满钵满。比起要求商家放缓宣传，倒不如说权益革新更依赖的是双方对第三方垄断平台的联手揭露和制裁要求，从不再向对方隐瞒或保留自己所知的平台丑陋之处开始，从他们真正相互交流并抵制第三方垄断平台开始，在这个基础上来谈论工人（至少在这个例子中，外卖工人）罢工的可能性，我相信是更为可能的突破口。

如果你对于以上诸位朋友的讨论有想要继续回应的，也欢迎填写以下问卷，我们会将其逐步刊登在此网页上：https://forms.office.com/r/a1VpJWNirN 下一期茶话会将在两周后准时刊出，如果你有建议的话题也欢迎透过问卷留言。

02

法律与维权

上班睡觉一小时遭开除，起诉获赔35万

因在上班时睡了一个小时的觉，在泰兴一家化工公司工作已有20年的部门经理张某，被单位以违反《员工手册》为由开除。张某遂将公司诉至法院。法院认为，张某行为客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，公司仅凭“违反员工手册”为由“一刀切”将其开除显然不合理。因此，法院判决公司向张某支付赔偿金35万余元。本案中，虽然张某上班期间睡觉看似违反规定，但面对公司不合理的处罚，毅然使用法律武器保障自己的权益，有勇有谋值得学习。阅读原文

比规定时间晚2天完成工作被开除，法院认定公司违法解约

2024年6月11日，在某公司担任了16年维修工管理员的赵某，因未能在公司要求时间内完成工作作业，遭公司开除。赵某遂申请劳动仲裁，但遭到仲裁委驳回，理由是“诉求不适用仲裁”，无奈赵某只能提起诉讼。法院认为，赵某完成工作的时间距离公司时限仅晚了两天，不足以认定赵某违反规章制度达到严重的程度，公司在举证不能的情况下，以此为由开除赵某，属于违法行为，故判决公司与赵某继续履行劳动合同。阅读原文

03

资源推荐

纪录片：《工厂青年》

《工厂青年》记录了深圳市康佳集团下属工厂的青年工人们的生存状况。影片分为四个部分：工厂、青年、故乡和日记，在长达七个月的拍摄时间里，拍摄者不仅为我们记录了世界工厂里的生产场景，留存了一份颇为难得的工厂影像日记，也跟随那些从乡村来到城市的年轻人一同过年返乡，感受他们家乡的变化及其与父辈的隔膜。导演郭熙志说，他希望能以纪录片为媒介，回应曾经发生在富士康工厂里十四连跳的残酷现实，追问那些年轻人在自杀前究竟承受了多大的工作与心理压力。在“日记”部分，学生面对镜头诉说她从兴奋到消沉，再到崩溃的心路历程，展现了工厂青年们的生存困境和心理挣扎。

04 工运谈

改革开放后中国工人史札记

本期工运谈休刊一期。本版块自2023年9月开始，以时间为轴，以各类工人群体意识发展、组织状态、行动方式为主线，梳理1978年改革开放至今，公有制解体及私有经济建立发展过程中工人身份、处境变化，及相应的重要背景环境和事件过程等等。我们希望通过一段时间的连载，能够描绘出中国在发展资本主义市场经济的过程中，所形成的工人阶级的面貌和行动的大概轮廓，帮助我们理解过去发生了什么，又在哪些因素的影响下走到了今天。欢迎读者朋友参与进来，提供材料、提出问题、补充观点等。欢迎新加入的读者点击阅读：《改革开放后中国工人史札记》

05

图片故事

996奋斗险，为牛马生活保驾护航

MES系统监控工人上厕所，15分钟就要被处罚？

06

劳动碎语

少加班就等于要扣工资，至于扣多少他却算不清楚。张军并不知晓具体的算法，只知道工资大概是由“底薪+加班+奖金+绩效”构成。根据张军的级别，他的基本工资只有不到2000元人民币，工资单上并没有注明具体的工作时间，加班费用直接被纳入十分含糊的“应发工资”一栏中了。而在公司系统中查询，同样没有具体的加班时数，只有一项“加班工资及附加”大约占4600元——即接近7成的收入来自加班。——每个月大约2000元的底薪，注定了张军要服从超长工时的安排。

来自《自愿”996加班还是“被迫”5天8小时 ？中国新能源车企工人的无解难题》

电视机安装相对简单，熟练工20分钟左右就能完成，150元的安装费看似不少，但网点也会抽取部分作为运营支出，安装师傅实际到手一般只有90元。安装空调需要两位师傅同时上门，而且工作时间较长，如果没有额外收费，每人到手只有45元，该收入甚至无法覆盖师傅路上的时间成本和交通费，只能想办法从其他项目创收。

上世纪90年代，老马就外出打工搞建筑，成为村里较早一批外出打工人。2007年，妻子也跟他一起外出打工，直到2017年儿子回老家发展养殖业，老马这一年也满60岁了，他和老伴也顺势返乡，回到村里帮儿子搞养殖创业。几年后，因养殖业发展不顺，儿子回城，夫妻俩因上了年纪就留在了村里。当返乡的老马和妻子决定重新拿起放下多年的锄头开始种地时，才意识到他们当年离村时的传统耕种方式早已改变。老马为此还花了几千元去买回耕地机、脱粒机、三轮车、打米磨面机、电风车……除了耕种自家田地，两人还去开垦了其他村民未耕种的撂荒地，一共14亩，比过去种的地多出好几倍。

来自《一名返乡农民工的意外死亡：夫妻进城务工十年后回村种地，妻子被卷入收割机》

下午的时间过得很慢。一直站着工作，时间久了便会腰酸背痛，而且总是低着头质检，脖子也不舒服。就在我们一边干活一边聊天时，主管来了，他恶狠狠地训斥我们，“你们是怎么搞的，到现在还有个包，这个速度什么时候才能做完？如果做不完，任何人不能下班。”

来自《我在物流仓库当临时工》

去第一家公司实习时，这家公司刚刚进行过一轮裁员。他发现，自己待过的两家机构，频繁裁员早已是常态，“你进了公司，一段时间没做出成绩，公司就会毫不手软地把你裁掉，可能同行都是这样”。在他实习的两个月里，公司又裁掉了一个投资团队。公司里的同事，也常拿裁员做调侃，“比如这个人登不上公司网页了，他就讲笑说我是被裁掉了吧。”他发现招募大量实习生，实际上也是公司降低人工成本的一种手段，“我们的收入，可能只有正职的三分之一”。

来自《降薪之后是裁员，“苟”不下去的金融民工开始转行》

本期小报周期（2024/11/19 - 2024/12/02）

撰稿：伊甸、超级64、小红

编辑：水泥

校对：烤鸡腿

在最后

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