12月13日）之前主动离职，可以拿到N+1补偿，补偿预计在2月发放，但存在不确定性；要么选择留下，停薪留职。 “这个方案夏一平根本没有跟股东商量过，他们是不认可的。”一位在现场参与谈判的员工对我们表示。 极越公司解散的消息不胫而走，更多的供应商、极越车主从各地赶来极越位于上海嘉定的办公室。“来来往往的人加起来差不多有1000人”，前述在现场谈判的 ...

2.0阶段。当日，极越CEO夏一平召开全员内部会，不少网友将会议内容解读为“极越原地解散”。12月12日晚，CEO夏一平被极越总部员工围堵，员工代表与夏一平及股东代表连夜谈判。13日，两位极越总部员工告诉极目新闻（报料邮箱：[email protected]）记者，此次谈判至13日凌晨4时许才结束，11月社保、公积金及个税得以缴纳，这让他们看到 ...

工人罢工抗议。5月中旬的深圳已经是炎热的夏天，不少工人顶着烈日在长圳社区党群服务中心求助。 CLB事后致电该社区中心，驻点法律顾问李先生透露，工人罢工后社区的协调委员会已经组织多次谈判，当中包括资方代表，以及员工自行选出的10多名代表参与，希望就搬厂事宜探出双方都满意的解决方案。不过，谈判过程就实质方案无明显进展，更沦为管理层打感情牌扯皮的场域 ...

实际上却意味着极越的原地解散，引发了员工、车主、供应商大规模集结维权。在欠薪、社保断缴及巨额债务等问题下，员工们接连发声，选出代表与极越公司进行了多轮谈判。在谈判过程中，极越公司的CEO夏一平并没有资本进行赔偿，背后的大股东吉利与百度又态度模糊，导致谈判进展不顺。 极越汽车闪崩事件值得我们特别去关注，因为这是目前为止国内最大的一起 ...

关于极越原地解散的后续：大家可能看到的聚集、谈判的视频都少了吧。据极越人士透露，ZF出面来主导谈判了，并且按照维稳性质去谈，而且员工维权群都瞬间取缔。 我个人感觉，员工的诉求很难得到全面“兜底”了。 #极越突然崩 ...

同志把所有罢工工友聚拢起来，给大家分析最新的情况，“大伙特别棒，够团结够硬，把厂方最凶的一招给扛住了，我们向胜利又迈了一大步。估计在出货的压力下，厂方又会回到谈判桌上。可我们绝不能放松，厂方是不会轻易认输的，他们一定还会使很多阴招，可只要我们把团结坚持到底，赢的一定是我们。” 九点不到时，车间里忽然喧闹了起来，有工友说好像有政府的领导（ ...

工人 在工人抖音的视频中，在罢工的第一天，就有大量工人走出厂房，在工厂各处，要求厂方回应是否搬厂，同会否愿意补偿被裁员员工。而第二天，有社区和劳动局的人到场，与厂方谈判，但工人不满谈判结果。 罢工持续到第四日，有工人站上工厂楼顶，要求厂方交待。而厂方同日发出声明，指搬厂计划是子虚乌有，又指裁员指控不实，只是“腾出的少部分岗位人员” ...

包括学校给我们所有的这些压力啊，然后他们的那些不回应，就是种种的压力。然后他们也会在那个房间里面感受到，确实有人来支持他们的嘛。 就是我们每次都会组织大家去到那个房间里面去，现场去听个谈判，然后我就觉得坐在谈判桌上的人在这些时候就不会觉得那么孤立无援吧。然后大家也可以讨论，就当谈判桌上的人不知道应该怎么办的时候，我们可以暂停15分钟，然后大家在房间里进行讨论我们要怎么办？所以我觉得公开谈判在 ...

讲者|大田（密歇根大学博士研究生） 密歇根大学研究生工会 文章梗概 · 基本背景 · 争取公开谈判 · 校方傲慢的谈判态度 · 走向罢工 · 罢工期间的内外压力 · “劳工禁制令” · 克扣四月工资 · 校警拘留抗议学生 · 捏造期末成绩 · 八月：没有爆炸的“爆炸”合同 我是大田，现在是密歇根 ...

为例，假如搬迁地点超过本市范围，则属于重大事项变更，工人不同意随迁，企业应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。联茂电子的行为因此很大机会违法，工会便应当代表工人主动与企业谈判，保障工人的利益，工人也不必以静坐的方式来出面公开诉求。 沿海工厂疫情间欠账数年终倒闭 企业在上游因订单减少造成的损失，往往会转嫁到工人身上，拖欠薪金的情况往往激起工人抗议。2月15日 ...

提供一个行业可以负担同时工人得到劳动尊严的薪酬建议。在安全生产一环上，也会有专家审视行业的情况， 甚至进行研究去支持谈判诉求的理据。 很多人视集体谈判为洪水猛兽，或劳资双方一定会在谈判桌上骂战，但其实成熟的谈判所提出的诉求都是根据统计、科学等客观材料而成，双方既然都是在谈道理，应当是理性的交流，因此不必把想像工人会狮子开大口，或集体谈判会危及经济。 发了两篇过去写成的周记，接 ...

；编剧在流媒体作品中获得的分成将提升26%；一部剧的迷你编剧室（Miniroom）必须制定人数下限等。 在罢工的前三个半月，电影与电视出品人联盟（AMPTP，编剧们的雇主）始终拒绝谈判。僵持阶段，罢工现场的气氛也逐渐低落。7月，演员工会也加入罢工的行列。8月，资方重回谈判桌，但在最重要的问题上仍让步很少。9月底，罢工在一个周末的谈判后闪电般结束了，工会提出的 ...

大家好，我是三月离职的周六闲，小六~ 上一期的⌈ 离职防坑指南 ⌋中，我分享了我离职谈判前准备的心理策略和权益计算策略，打好这些基础后，不急开始谈判，先从取证开始。 捋清楚接下来潜在的谈判环节，边取证边谈判边取证，有备而谈，才能十拿九稳。 当然了，标题是为了 ...

—降薪）和那样死（快速死亡——裁员），让我们选。你不要以为这就是一个问题，这样的事情真的发生过。 2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本 ...

的诉求迟迟未得到推进，很多员工睡在了公司，也有不少人跟夏一平一样，一夜无眠。 今天凌晨 4 点钟，在会议室待了 12 个小时的夏一平在人群的簇拥下第一次出来上了洗手间，随后，供应商进去谈判，但并未得到明确答复，早上 7 点多，夏一平终于熬不住趴在了桌子上。之后，夏一平声称要见人，坐车离开了集度总部，据员工所说，是「去虹桥兜圈了，可能要跑路」。11 点左右 ...

食物、食水、住房、教育、交通、医疗护理等等。从1978年改革开放，国家说要“让一部分人富起来”，同时劳资关系和谐亦是社会发展的重要基础。工人如何实践议价能力呢？答案就在集体谈判之中。而考察中国过去30多年的集体谈判成果，至少从比亚迪企业的状况而言，显得乏善足陈。 劳资集体谈判才能达致合理工时和生活工资 面对不合理的基本工资和时薪，以及违法的加班工时，比亚迪工人们 ...

韩东方认为，将品牌方拉上谈判桌，对下游的工厂、工人负责，这件事要想起步，首先就要让集体谈判在中国的工厂内开展，逐步培养工会、工人集体谈判的意识和谈判的实际能力。 从培训集体谈判开始 将品牌拉到劳资谈判桌上来 他说，地方工会、区县级的工会位于支援企业集体谈判的最前线，距离劳资关系最近，加上2023年又是县级工会加强年，不妨就将支援企业工会集体谈判作为一项工作。地方工会可以首先在当地寻找一些 ...

和领导”们的组织，平时只是发福利。 - 我们认为：江苏省各级工会组织快递行业工会及推行集体协商绝对是好事，但要把纸面上的工会组织变成现实中获工人信赖也能真正代表工人的组织，通过集体谈判切实保障工人权利，各级工会还有很长的路要走。 早在2021年，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、全国总工会等多个部委先后发布多个指导意见，尤其订明针对快递业等行业 ...

确认方案，但最终还需要等百度方面审批。 据悉，除了可能少有的不能断缴社保或者已经找到工作选择离开，大部分员工仍处于在职状态。目前，政府相关部门、百度和吉利三方面正在就极越经营事宜进行谈判，“员工代表和极越汽车CEO夏一平均已不再参与谈判”。 对于赔偿方案最终进度如何，目前百度方面并未进行回应。 员工赔偿方案外，今日，还有一份自称由极越汽车员工撰写的万字长文流出，解析了 ...

极越汽车员工维权# 极越汽车员工维权 12.12先是组织有序推选员工代表 收集整理所有人的诉求 组织进行第一轮谈判 超过6小时的闭门会车轮战斗 直到13日凌晨01:21我们才艰难的得到 股东联合声明上美其名曰的深表关切 勉强的把所有员工本应当应得的 11月份社保个税公积金在最后窗口期 ...