的上海昌硕微信公众号显示，9月以来昌硕持续扩大招工，一直有招聘员工以及入职相关奖励规模的公告贴出。直至10月12日晚，仍表示在10月底前都会提供相当力度的奖励招聘正职员工。 仅仅3天后，10月15日下午，昌硕科技就发出暂停招募的公告，由于昌硕一直以来都是代工iPhone Plus机型的主力军，如此突然的“刹车”，似乎印证了苹果“砍单”iPhone 14系列机 ...

游戏大厂从事美术原画外派员工已经2年。这两年里，他准点下班的次数不超过3次。 他每天几乎都要加班。平时一般到晚上11点，遇上项目赶进度，加班到凌晨2点也很正常。与正职员工不同的是，馍馍没有晚下班、晚上班，灵活打卡的权利，无论加班到多晚，他都要在第二天上午10点30分准时到岗。 馍馍所在大厂的内部通讯软件上，外派员工不能像正式员工一样 ...

又给我画了大饼！”“一天200块还想让实习生干出月薪30000元的活儿？” 在降本增效的大环境下，手握资源分配权的前辈们，很多人选择：与其给逐渐成熟的正职员工提高待遇，不如以大厂头衔吸引更多廉价听话的实习生。 大厂实习生也深知自己的角色定位。他们清楚知道，自己985、211、双一流、QS排名前100学校等这些标签，会被“职场老登 ...

无工作任务、每月只能拿较低“底薪”的状态。此番遭遇，是“大厂外包人”群体所面临的常态。 当走进互联网大厂的写字楼，很容易看到这样一群人——戴着与正职员工颜色不同的工牌，每天打卡上下班，完成大厂交付的工作任务，在劳动关系上却属于另一家“外包公司”，薪资、福利、五险一金都由外包公司缴纳。在法律上，他们是外包 ...

工作 中午短暂的午休过后，李欣欣和同学们在主管的带领下，参观了工厂。“刚进去的时候还是觉得挺新奇的，工厂很大，也有很多在学校里见不到的器材。”看着在各自岗位上熟练操作的正职员工，学生们对未知工作的不安也很快被兴奋和期待所取代。 第二天，李欣欣和同学们一早便起床收拾好，来到工厂集合。主管点完名后，对每个岗位都进行了简单的介绍。 李欣欣的岗位是 ...

我觉得没有什么太好的办法。为了生活，大家都得选择忍受，因为每年毕业的大学生那么多，物美价廉。 清明假期结束后，我就办了离职，准备下周入职新公司。 实习期领导喜欢临下班开会， 我带着正职员工准点下班 多摩 | 27岁 北京 互联网行业 大四那年我进了一家互联网公司做运营实习生。我们小组加上我总共4个人，她们3个都是正职，有两个人平级，另一个是我们整个部门 ...

参与热情，是完成最基础的AI数据标注、AI回复纠错、AI声音识别等最合适的人群。通过向大学生伸出兼职橄榄枝，他们不仅能高效率地找到符合大模型训练要求的人，还能减轻雇佣正职员工的成本。 这成了一场“双向奔赴”，甚至由于供不应求，大厂AI数据标注的兼职还需要抢单。只是，这份兼职真的能成为大学生们通往AI大厂的一条曲径吗？ 大学生进“厂”，拧 ...

差地别。 比如，医院大食堂的三楼是不对戴“研究生牌”的她们开放的。多特说，食堂的一二楼吃一顿，一般要花20块。但听说在食堂三楼，正式职工吃饭几乎是不花什么钱的。正职员工可以去一二楼，但她们想偷溜也上不去。 还有，每次想去值班房休息时，多特会陷入“身份认同危机”。医院的值班房是按医生与护士分的，如果多特去医生值班房呢，一旦床位告急，就 ...

一行，主要还是觉得工作内容枯燥无味，我做过的几份工作，主要内容都是做数据复盘，复盘有模板，每天把数据更新一下就好，感觉这就是写字楼流水线。 入职第一份工作后，刚开始我还觉得挺好，第一次做正职员工，还挺新鲜。很快我就发现，每天又是不停更新销售数据，做复盘。 我跟带我的男同事，相处得也很不愉快。他总拿我跟入职一两年的员工做比较，我感觉他在PUA我。转正前一周 ...

每月（按照每月平均4.35周计算）平均加班达到34.8小时。这个数字已经逼近中国劳动法的每月加班上限36小时。 失业率一般与工时增长呈相反趋势，通常经济下行、劳动力市场恶化会导致不充分的雇佣。正职员工可能被裁员转为兼职打工，工作时间自然下降。不过，与往年相比，2022年调查失业率偏高，周平均工时也是新高，显示劳动强度确实地加强。疫情下新的劳动形式是原因之一，包括白领居家办公、蓝领闭环生产 ...

在右侧），调查失业率增高时（红色柱在右侧），周平均工时下降（蓝色柱在左侧）。 调查失业率与工时的增长趋势相反并不奇怪，因为通常经济下行、劳动力市场恶化会导致不充分的雇佣。正职员工可能被裁员转为兼职打工，工作时间自然就会下降。当失业率好转时，总体工作时间增加，就呈现了相反的变化趋势。 不过，这种趋势的相关性只是短期有效。否则，我们可能会得出错误结论，认为工时的增加是 ...

其他七位实习生也都遇到了不确定的情况。“他们好像一直有各种理由拖延”，梁晴说。 今年5月初，HR通知了梁晴转正后的薪资：月薪8000元、14薪。这和梁晴向正职员工了解到的情况不符，同事曾告诉她，转正工资会在12000元至15000元。梁晴提出离职后，HR亮出筹码：可以为梁晴涨薪10%，加到绩效考核里。梁晴盘算着，所谓“绩效考核”就是一张 ...

工具“爬”投递简历的候选人的信息，以帮助他们更好地匹配职位。 半年下来，雯子成功内推进网易3名正式员工和3名实习生，已经收到的奖金仅为16000元，另有6000元奖金若入职员工成功转正了才能拿到。 但雯子对这份副业的收入还算满意，时至今日，雯子的内推副业已经变主动为被动，会陆续有求职者找上门，“投入产出比”中的投入有所降低。 “你这么努力（ ...

网35岁危机是很现实的，我要积累一些财力，才能从这个状态中抽离出来。” 相比卢冰洋“扎根”的愿望，袁方愿意拼命的动机更为简单——她要从游戏大厂的外包员工，转为正职。 游戏行业的加班强度，在整个互联网行业本就居高不下。同事们的下班时间，多在凌晨一点之后。25岁的袁方更拼，她可以连续工作72小时，在办公室找个地方睡一觉后，再干24小时。 她 ...

深圳Manner兼职的店员表示。 但品牌对“兼职”工作范围的界定并不相同。瑞幸安徽某直营店的前店长表示，在这家日出杯量达到400杯左右、“生意不错”的店内，只有自己一人为正职，其他都是兼职员工，但兼职员工承担了与正职同样的工作职责 。这意味着品牌通过雇佣不需要为之缴纳五险一金的兼职人员，来达到同样的人效。 我们查阅了多个品牌的招股书，蜜雪冰城表示，现制 ...

培养梯队。 应届生主要填补的是编程等“重劳力”工种，需要运营经验的业务鲜少能够看上新人。财新了解到，诸如抖音电商的核心业务，几乎没有针对实习生和应届生转正的岗位，而在职员工普遍有数年营销行业经验。 “35岁门槛”是互联网用人潜规则，员工到了35岁左右没有抵达管理职级，将面临较大的淘汰风险。“比如在阿里巴巴，30—35岁如果没达到P7，会被认为 ...

被委派了强度超乎寻常的工作，几乎每天都累到崩溃。 另一方面，HR还叫停了30岁以上资深员工的招聘，转而招了非常多“有转正意向”的实习生，让他们拿着微薄的实习工资，干着正职的工作，名义上是“员工预备岗”，用人成本却低了不少。 郑叶黎努力消化着不满，却又不敢裸辞。她一边等着被裁后拿到赔偿金，一边也开始留意市场上其他工作。令她失望的是，外边职级差不多的工作大多薪酬 ...

一对一沟通，根据岗位职责设立一个试用期目标，同时设置阶段性工作目标，在试用期满30天、60天时分别完成阶段性考核，最终在试用期结束前，由经理评估新员工的工作表现，以此决定是否让新员工转正。 “比如一个财务分析师，入职30天内你可能需要了解公司一般的规章制度、工作流程，以及所在岗位的职责；到了60天的时候，你需要了解你所支持的业务部门或单元，并能协助做一些分析报告；到了90天的时候，你 ...

问题，捷荣技术证券部工作人员并未给予回应，仅称“公司如有应披露的信息，会严格按有关法规履行信披义务”。财联社记者向公司发送的询问邮件，截至发稿前也未获回复。 在职员工3年减少2500+ 类似事件也发生于2023年2月，因订单骤减，捷荣技术对部分员工实施了放假（为期三个月）。彼时公司证券部工作人员对媒体表示，“整体而言，第一季度属于淡季，订单整体量 ...

贝部分员工收到了缓发工资的通知。3月6日，西贝长沙某门店前店长李平（化名）向红星资本局确认了上述消息，表示缓发工资的飞书通知文件目前已经被撤回，但有在职员工向他提供了一份微信通知截图。 李平表示，2月1日，公司曾在飞书上通知全体员工以后由董俊义负责运营工作，向贾国龙汇报。资料显示，董俊义和贾国龙一起创业多年，曾在 ...