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实习生 张娜 中青报·中青网记者 谭思静 8月27日上午，常州星宇车灯股份有限公司（下称“星宇股份”）发布致歉信，就劝退应届生事件向受影响的学生及家属致歉。此前，该公司被曝以“经营效益不好”“公司组织架构调整”等为理由，要求新员工离职或调岗至生产一线操作岗位。 据中青报·中青网记者调查发现 ...
源链接国内车灯行业龙头常州星宇车灯陷入大批劝退应届生的的事件中，这个事大家应该都清楚了，7月初大力招人几百名应届生。结果这刚入职一个月就开始批量集中约谈，搞极端二选一处置方案。 应届生若主动以“个人原因” ...
源链接海报新闻记者 王秀洁 报道 一边是热情的校招宣讲、隆重的迎新仪式，400余名高学历应届生被定位为企业转型升级的“后备人才”；一边是入职仅月余，便面临“主动离职”或“流水线打螺丝”的艰难二选一。连日来，星宇股份的应届生清退 ...
源链接近日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）“羞辱式”批量劝退应届生，引发关注。 据上海市总工会“申工社”综合消息，多名应届生表示，入职刚满一个月，该公司HR便开始集中约谈校招新员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说校 ...
源链接记者 田进 8月25日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《2027届校招AI人才市场洞察》（下称《报告》）显示，35.9%的受访应届生感知到AI（人工智能）技术替代了部分传统岗位，30.2%认为AI创造了更多新岗位，26.7%认为岗位数量变化不大但技能要求已经改变。 相比之下，企业端的调研数据显示，68.3%的受访企业认为AI技术发展与 ...
源链接他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。 8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。 “那这样的话，我们大学硕士这些年不都白 ...
源链接他原本计划在这家公司开始职业生涯，却没想到仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。 8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，而离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，等待他们的只能是调岗至一线操作岗位，也就是应届生们口中的“打螺丝”。 “那这样的话，我们大学硕士这些年不都白 ...
源链接指出，一些大厂按超出岗位实际编制的人数招聘员工，又在转正时裁掉一定比例的人。相关话题登上热搜后，不少名校校招生在社交媒体自述，转正前遭遇大厂批量裁员，没有赔偿，还失去了应届生身份，有人至今没找到新工作。 211硕士林朗就是其中一员。他通过层层筛选进入一家风头正盛的茶饮巨头，是某省会城市唯一入选的校招生。和他同批次入职的还有100多个应届生 ...
源链接几分钟后，两人坐在办公室，重新翻出所有求职材料，一份一份地查找还能投递的岗位。泰来无助地发现，秋招过去大半，自己又回到了0 offer的原点。 像泰来一样通过暑期实习转正，正逐渐成为应届生求职的常规路径。与此同时，越来越多的企业在校园招聘中也摆出实习转正岗位，将长达数月的实习作为正职招聘的前置环节与考核流程，这一现象在社交媒体平台上被求职者们称为“秋 ...
源链接同时，受就业竞争加剧与国际形势复杂化影响，毕业生继续深造的意愿走低，国内升学占比降至24.4%，国外求学占比也收缩至2.5%。 前程无忧通过持续对2024届毕业生入职后的追踪发现，应届生的离职情况呈现出显著的行业差异。调研数据显示，应届生整体离职率为15.9%，而餐饮/酒店/旅游行业以20.6%的离职率位居榜首，其工作强度大、起薪相对较低是主因。房地产（16.8%） ...
源链接封面新闻记者 李茂佳 8月26日，重庆移通学院和长江师范学院两名2025届毕业生向封面新闻“云投诉”称，他们在位于重庆市江北区的无涯（重庆）文化发展有限公司工作了40多天，公司却未按签订的合同发放工资。经过多次追讨，公司负责人向他们出具了 ...
源链接的侵权性质 1. 名誉权侵权认定 根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。本案中，HR在未签订劳动合同的情况下，指责应届生“无契约精神”“无诚信”，并威胁“业内广而告之”，属于主观贬损性评价。若无法证明应届生存在故意违约或欺诈行为，则构成对名誉权的侵害。 2. 行业封杀的违法性 ...
源链接留学生”的用户发帖，自称通过求职机构找到了理想工作，拿到了大厂Offer。麦智伟立刻就心动了，但彼时的他并不知道，从这“钓鱼帖”开始，自己掉入了一个靠着就业焦虑精准收割应届生的精准骗局。 一、 “保Offer”承诺落空,5万元买不来一个面试机会 “我们可以提供简历精修、职业规划、笔面试辅导、远程实习、实习/全职内推等等全流程的服务。保全职Offer ...
源链接受理？不存在的，反正都是我编的！ 24届本科毕业不到一年，三位舍友被裁，而现在的我，对于未来一年的规划确实十分清晰。 三方协议的重要提醒，都是血和泪的教训！ 你猜为什么不好找工作，2025届高校毕业生突破1200万！我认为普通人的出路有三条 好消息：终于找到工作了 坏消息：做两天被辞退了 没有生理的需求，就没有爱 国内程序员为什么没有未来？了解中国国情本质你才能有发展 猫头鹰，请 ...
源链接为引导高校毕业生先就业再择业、早就业快就业，新疆近日明确放宽事业单位、国有企业招考应届生认定标准。 根据自治区人社厅、教育厅、国资委三部门发布的通知，报考自治区事业单位、国有企业的当年度应届毕业生，其应届毕业生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，当年度 ...
源链接岗位，只能在保有应届毕业生身份的时候才能报考，“错过这村，就没这店了。” 记者采访发现，一些毕业生未能在毕业前找到心仪的工作，而部分招聘中又有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等办法，保住应届毕业生身份。 目标岗位集中在企业的林陈雨，一直在通过校园招聘、网投简历等方式找工作。即将获得硕士学位的他，比 ...
源链接的经历。站长知道他是大学生后，打趣道：“最近站里的平均文化素质正在迅速提升。” 后来他才了解到，这个站点一共不到20人。除了他以外，还有6个应届本科生，什么专业的都有。 在中国，应届生就业难已不是新鲜的话题。每逢毕业季，招聘会人头攒动，公司的面试一个接一个，这已成为金秋毕业季的常见现象。 但现在，一些年轻人选择“先工作再找工作”。他们一边疯狂向专业相关的 ...
源链接2025年国考报名进入第五天，截至10月18日16时，已有716058人提交报名申请，比去年同期增长近8万人，最热门职位已有4335人报名，仅招录一人。 今年国考，“硕博应届生年龄放宽到40岁”“没有能报考岗位”等话题引发很多关注。实际上，国考中硕博应届生年龄放宽始于2011年，已施行多年，很多地方省考近年来在一些基层岗位也在放宽年龄限制 ...
源链接“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。近日，一名2024届毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方如此回复。封面新闻记者向该公司负责人求证，对方承认不接收22届、23届、 ...
源链接企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。若在沪央企由其总部统一招考的，从其规定。四、应届毕业生身份认定以本人毕（结）业证书落款年度为准（不含跨年结转毕）。 ...
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