公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知这种行为已经违反了法律规定！ 2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。 次日，人事以“未按公司 ...

临近年底， 你的年休假休完了吗？ 今天， 话题#未休年假按300%工资补偿# 冲上了热搜，引发网友热议 有一些企业规定年休假不得跨年度使用 职工未休年假 视作自动放弃，一次性清零！ 这样的规定是否合法？ 先 ...

公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、 ...

孩子想去草原玩的这一愿望直到开学也未能实现，原因就是在北京市朝阳区某电子商务公司上班的李赫一直没有“被允许”休年休假。 由于公司正处在业务转型阶段，且部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他 ...

的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受 ...

产业工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道 ...

12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。这些典型案例是从2021年全市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性，可以引导用人 ...

随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。”广东鹏浩律师事务所律师 ...

11月12日消息，国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改，其中提出，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布 ...

休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨 ...

三次违纪处罚”。 好买基金对此提供了三份《处罚通知单》，处罚原因均记载：“不服从管理：公司人事及上级领导明确要求你2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但你依然来公司出勤”。 行家看了看日历，2021年10月26日是周二，11月4日是周四，中间共计八个工作日和两个双休日。 那么问题就来了。员工主动放弃休假，自愿出勤加班，没有收到 ...

“我目前经手的劳动仲裁案件中，90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。 “五一”假期将至，关于调休的争议再次成为 ...

来创始人于东来在分享会上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都 ...

休假，工厂就得多招人，也就意味着要多掏工钱、增加支出。”一位不愿透露姓名的电子厂负责人表示。 “计件工”享有带薪休假的权利 事实上，根据2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 同年，人社部发布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（以下 ...

扩大到全体受雇劳动者，关注改善职场劳动条件的相关建议也是少数。此前蒋胜男提议的“落实八小时工作制”曾引起一阵讨论，但类似的提案也仅有前面在讨论假期时提到过的“落实年休假”一则。 而且，还需要特别提出的是，“落实八小时工作制”对于领稳定工资的白领来说可能是件好事，但大量基层蓝领工人是依靠计件工资、额外加班才能赚取到足够生活的薪水，没有额外的加班 ...

的差。在权益保障上，四区中属东城区环卫的不规范性最为明显，外包公司首创环卫违规安排工人14小时工作制加班、也并未签订劳动合同和缴纳五险一金等劳动保障，在年休假、高温津贴甚至相关的疗养补贴上也没有落实。海淀区环卫工人同样面临高工时低收入的问题，每天14小时，月收入仅3000+元。对于其他城区，环卫工仍然普遍存在缺乏住房公积金的强制保障，以及 ...

生育保险基金来支付，但是在全国不少地区，生育假并没有纳入生育保险基金，这个负担实际上转嫁到用人单位身上。”李凌云表示。 在罚则的设立上，李凌云举例称，如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期，一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工。 “育儿假则不然，0岁至3岁的婴幼儿期转瞬即逝，父母的陪伴无法用金钱衡量。纠正措施也不 ...

企业年假多限制 根据调查，一些企业在实施年假制度时设置了多种限制条件。比较常见的包括：“错把企龄当工龄”（38%）、“连续休假天数限制”（37%）、“公司单方面安排年休假”（19%）、“把双休日计入年休假”（18%）、“团建占用年休假天数”（15%）、“上班迟到扣年休假”（11%）等现象。 大多数时候，即使在休假，也 ...

就业。 第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条　国家 ...

词：员工关系 “聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。” 和很多企业ESG ...