休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带薪年休假。 按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受 ...

进一步提高产业工人队伍薪酬待遇； 实施生活品质提升专项行动为新就业形态劳动者创造更加美好生活； 探索实施低收入劳动者群体过渡性收入支持计划； 为远程工作劳动者“暖心护航”； 让带薪年休假制度真正落实落地等。 关于产业工人队伍建设方面的建议提案有： 努力培养造就更多高技能人才为做大做强工业经济提供支撑； 在中国式现代化建设中唱响劳动和技能竞赛主旋律； 畅通成长通道 ...

公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年 ...

部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联 ...

11月12日消息，国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改，其中提出，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布 ...

“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨 ...

岗，对其作旷工违纪解除，依据不足，其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。 虹口区仲裁委相关负责人介绍，休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业的请假制度。但用人单位行 ...

工资的诉求后，遭到拒绝。 随后，他申请劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益。仲裁判决，公司需一次性支付何某2021年度应休未休年休假工资。双方均不服判决，提起诉讼。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以不承担300%的应休未休年假补偿。 “年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式） ...

“我目前经手的劳动仲裁案件中，90%的案子都会涉及未休年假的赔偿问题。从2008年《职工带薪年休假条例》实施至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌有些感慨。 “五一”假期将至，关于调休的争议再次成为 ...

带薪休假，工厂就得多招人，也就意味着要多掏工钱、增加支出。”一位不愿透露姓名的电子厂负责人表示。 “计件工”享有带薪休假的权利 事实上，根据2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 同年，人社部发布实施《企业职工带薪年休假实施办法》（以下 ...

环卫工享有夏季高温津贴标准最高180元/月（6-8月期间），单位应提供每年一次免费健康体检，费用标准不低于400元；每年一次健康疗养，费用标准不低于500元；此外工人享有国家法定的带薪年休假。针对高温津贴和每年体检，朝阳、海淀和西城环卫工均表示有依法发放和落实，但至于健康疗养的情况则有所差异。其中朝阳区和海淀区因疫情原因去年及今年均未安排疗养活动 ...

仍然由生育保险基金来支付，但是在全国不少地区，生育假并没有纳入生育保险基金，这个负担实际上转嫁到用人单位身上。”李凌云表示。 在罚则的设立上，李凌云举例称，如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期，一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工。 “育儿假则不然，0岁至3岁的婴幼儿期转瞬即逝，父母的陪伴无法用金钱衡量。纠正措施也不 ...

何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。对此，双方均不服判决，向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。 那么，年假是否会因不休而作废？年假休不休，又该谁说了算？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 “由前述规定可知，年休假‘放弃’必须以书面方式（积极 ...

劳动者就业。 第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。 国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 国家完善带薪年休假制度。 第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。 第八条　国家 ...

观察关键词：员工关系 “聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从员工需求出发，设立陪考假等公司福利假期。” 和很多企业ESG ...

中级人民法院就配送商重庆市丰渝网络科技有限公司、重庆市锐勃网络科技有限公司与其所管理的85名专送骑手之间的劳动争议连续作出85份判决，支持骑手的一系列劳动权益（双倍工资、带薪年休假工资报酬等），然而这两家配送商的注册资本仅为15万和100万，自判决后早已被陆续列为失信被执行人，其在执行程序中的未履行比例高达99.9%。 与之相类似地，在众包模式 ...

图 22日，记者联系上阜阳市政府。值班室工作人员回复称，并未收到连休2.5天的相关通知，具体可咨询当地人社部门。 随后，记者联系上阜阳市人力资源和社会保障局。相关科室工作人员回复称，带薪年休假本来就有相关法律可依，按照相关规定执行即可；至于2.5天弹性休假，是鼓励企业根据实际经营情况来实施，非强制。相关实施意见的进一步解释权在文旅局。 对此，阜阳市文化旅游体育局工作人员 ...

带薪休假成请假“巧算”加班费 加班费怎么算，公司和员工算法各不同，由此引发争议。员工为此诉至江苏省苏州市吴中区人民法院。 杨某是某电子公司员工，按照法律规定，其每年享有10天带薪年休假；按照该电子公司内部规章，其享有每年5天带薪病假。该电子公司休息日加班费计发标准为：每月超20天的工作天数计休息日加班，每天按11.5小时计发200%加班工资，当月如 ...

为由，与张某解除劳动合同并向其支付了解除劳动合同经济补偿及额外1个月工资。张某离职前12个月的平均工资为35000元。在职期间，张某每年享有20天年休假，其中法定带薪年休假15天，公司福利年休假5天。张某在2019年、2020年共计有9天福利年休假未休。在离职结算时，由于对未休福利年休假该如何补偿未作明确规定，某税务咨询公司按照单倍 ...

了番禺工厂外的街道。最开始鞋厂似乎有所妥协，工人代表能够与人力资源部门合作，核对每位员工的准确工龄以便补缴福利。然而，12月13日，管理层却突然单方面召开各部门员工大会，将高温补贴、带薪年休假、加班费三项打包，一次性补偿员工，上限为每人2500元，这令员工感到无法接受。 工人代表立即召开紧急会议，表示无法接受条款，并决定立即恢复罢工行动。四天后工厂管理层同意恢复谈判。工厂表示，将把每位员工 ...