实在不甘心，派出所太偏袒了。 我问他诉求的时候，他说医药费、误工费这些最后哪怕不要也罢，我就要他进去关几天，怎么能这样欺负人呢？ 说到这些，他情绪很激动，还问我如果通过合法渠道得不到公平，自己能不能去报复那个羞辱殴打自己的银行主管。 我建议他可以通过民事诉讼要赔偿，对行政处罚不满，可以提起行政复议试试，千万不要做傻事。 他第二次找我咨询的时候，约定的时间没有来 ...

极目新闻记者 赵贝 通讯员 襄法宣 褚玉梅 用人单位制定“末位淘汰”等考核管理制度，对居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为在实践中合法吗？近日，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一起其中相关案件，提醒用人单位在使用“末位淘汰制”时需合法、合理、审慎适用。 法官说法 案情显示，林某在G公司从事保险管理工作，2021年10月10 ...

学院的辞退决议。 经过仲裁，学院的行为不符合规定，应恢复杜男杰岗位并补发工资待遇。 学院不服仲裁结果，向法院提起诉讼。3年来，该案经过了一审、二审、再审。其中，一审法院认为学院解聘程序合法，二审法院作出维持一审判决的判决结果。杜男杰不服申请再审，天津市高级人民法院指令天津二中院再审。2023年5月，天津二中院认为，渤海技院对杜男杰的解聘程序不符合法律规定，但双方事实 ...

迟到，公司要求其提供病假单，拒不服从。因此，马某严重违反公司的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。上述解除决定已经工会同意。 马某不服，认为公司在员工手册中规定了薪酬保密制度，其规定排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则。2016年11月16日向其上级发送邮件的目的是增加工资，邮件中其只是表示薪酬与工作不匹配，并对同属于上级的另一名员工 ...

保险，是按照相关政策执行，“不是我们不给缴，是缴不进去，这是政策规定，比如你50岁到55岁再转进我们公司的，都缴纳不了保险。我们也不知道怎么办，因为对部分人来说到了50岁属于合法退休年龄，具体每个人的情况不一样，我们也想给每个人缴纳保险，因为这样既对他们负责，也对我们负责，保险是一个双向保障。”这名工作人员表示，目前公司正在沟通一个合理的补偿建议。 6月2日，记者拨打沈阳 ...

图证明自己上班已满10天。该公司负责人又表示，公司上班前三天是试岗，不算薪资。 郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受咨询时回应称：“用人单位以试岗名义不予计薪不合法，工作的每一天都应该计薪”。 另据报道，该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条：“不满90天自动离职或被公司辞退者，需递交辞职书退还工作证件，薪酬按照兼职发放 ...

员工因提前吃午餐被公司辞退，合法吗？ 这几天，一则新闻引起网友热议。其中提到，一名员工因多次提前去食堂吃午餐，被公司以严重违纪为由辞退，最后双方闹上法庭，结果怎么样？一起看看。 员工提前吃午饭 公司：严重违纪 ...

工作安排、商务拓展的主阵地，而在不同群之间无缝切换回复，应对大量群消息，也成了每个职场人的必备技能。 浙江省宁波市奉化区的李女士就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退。这样的辞退合法吗？来看今日案例。 2020 年 11 月 3 日，公司在职工群里发布所有工人明天开始先带薪休息三天等安排的通知。 11 月 6 日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间员工明天上班的通知 ...

职某库公司满7年，离职前12个月平均工资为3439元，某库公司应向小艺支付赔偿金48146元。 判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法，除了要考虑用人单位规章制度的合法性问题，还要审查规章制度适用的合理性，后者可以结合劳动者行为发生环境、对企业生产秩序的影响程度、劳动者的主观过错程度等方面进行综合评判。 本案中，小艺偶打瞌睡的行为并未影响当值 ...

白银会通煤业有限责任公司根据双方签订的劳动合同之约定，作出了对原告的停职决定，并无不当。 （2013）锦江民初字第990号：卓易公司作出的谢春美停职反省的决定系公司正当合法行使其自主经营管理权的行为，谢春美亦表示接受，卓易公司对谢春美的停职反省决定是有效的。且谢春美在停职反省期间未给卓易公司提供劳动，卓易公司决定在停职期间 ...

的事件。根据网友爆料，美团取消多项补贴，如果骑手不上线每天扣除50元。协商不成，美团直接从周边地区高价调来几大巴骑手，这是准备死磕到底？ 外卖平台如何保障骑手的合法权益呢？ 外卖平台作为骑手的雇主，应该积极采取措施保障骑手的合法权益。以下是一些可能的方式： 合法劳工关系：外卖平台应该与骑手建立合法的劳工关系，明确双方的权利和义务 ...

赵某在甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。

甲公司的《员工手册》规定，故意不服从或违抗上级指示属于不可容忍的行为，并被视为严重违反公司规章制度，或者收到三次书面警告，该员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无须支付……

相近相似。企业之所以与刘先生以上海市最低工资标准签订劳动合同，其目的有二。其一，由于上海市规定，在计算经济补偿金时，不将加班费等非经常性的收入纳入计算中，因此，用人单位在计算经济补偿金时，“合法”地剥夺了刘先生的收入。其二，加班费是以日常工资为计算基数，工资越高，加班费越高，用人单位以貌似合法的手段减少了刘先生部分的加班收入。 董兆华接着分析，当然，企业的这种做法并非无懈可击。根据 ...

也是无数家庭的支柱。他们的境遇，从长远来看，也是窥视宏观经济的一个窗口。现在不少海外劳工的处境是很尴尬的，主要分为以下几类：1、在国营企业工作的，通过正规途径出国，走各类正规手续和持有合法证件。这群工人的保障性是最高的，他们有稳定的总体高于国内同类工种的收入，有各类补助和保险，他们至少短期来看，是没有多少顾虑的（当然，少数有特殊情况的个例除外）。但是出国打工 ...

平时表现打分，该员工没有达到目标，因此没有绩效这部分的工资。对员工的疑问，人事则称，“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。 这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。 图源网络 员工请两周病假被扣除四分之三的工资，这合法、合理吗？ “要判断这个公司的做法是否合法合理，需要结合员工所在地的最低工资标准来判断。”康德智库专家、上海权典 ...

随着全球供应链的企业责任议题浮上台面，供应链中上游企业的合规问题不但会影响企业声誉，更可能受到法律制约。那么面对上游不断增长企业责任要求，身处中游的香港企业应当如何应对，又将如何合法合规的保证中国内地工人权益。 疫情期间的大型封控政策令中国东南沿海的许多工厂受到严重打击，不少都经营困难，陆续在今年倒闭，引发大规模裁员和工资拖欠问题。港资企业、广东惠东县“港 ...

员工个人权益的需求。 法官陈宜芳的观点与草娃案例的交汇 在最近的司法审判工作会议上，法官陈宜芳在谈及竞业限制问题时表示，人民法院正致力于平衡用人单位保护商业秘密的合法权益与劳动者的合法权利，尤其是择业自由。 她提出，司法机关应通过案件审理不断完善对该领域的理解，并积极探索在保护商业秘密与维护劳动者权益之间找到合理的平衡点。 陈宜芳法官的评论 ...

帮集团、滴滴货运、快狗打车等平台公司进行了提醒。 南都记者注意到，这是今年内该部际联席会议办公室第二次对货运平台公司进行约谈。 据交通运输部官方微信号。 健全企业经营决策机制，保障司机合法权益 据悉，此次约谈针对货拉拉在经营管理方面存在的突出问题，要求货拉拉立即落实约谈要求，采取针对性措施，确保全面整改到位。约谈强调，各平台公司要进一步健全企业经营决策机制和客服体系，畅通司机利益 ...

不敢请假。“请假耻辱”是普遍存在的一种职场情绪吗？ “请假耻辱”一词来自于网友“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。 简简单单的几句话，却引发了很多打工人的强烈共鸣，很多人都表示，“请假耻辱”说的就是自己。 有媒体在社交平台上就 ...