稳就业｜平均每个职位收59份简历，全国招聘市场现“冰火两重天”
来源网站：www.caixin.com
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主题分类：劳动者处境
内容类型：分析或评论
关键词：岗位, 平均, 竞争, 报告, 人才, 指数
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：招聘
- 全国平均每个招聘职位收到59份简历，部分行业如工程建设、科研和高端制造领域竞争尤为激烈，相关岗位求职压力大。
- 服务性行业和部分制造业岗位如搬家、配送、餐饮等，虽然岗位数量多，但因工作强度大或社会认知度低，求职者兴趣不足，导致这些岗位招工难。
- 白领岗位如工程管理、财务、科研等竞争激烈，而蓝领和生活服务类岗位如配送、普工、家政等竞争较小，反映出劳动力技能供给与实际岗位需求之间存在结构性错配。
- 青年群体是求职主力，但其职业期望与市场实际需求存在较大差距，应届毕业生更倾向于研发、行政、财务等岗位，而企业实际招聘更多集中在销售和生产制造领域。
- 新兴产业如物联网、人工智能等领域对应届生需求增长较快，但这些岗位对知识和实践能力要求高，高校培养体系与产业需求之间存在“时间差”和“能力差”。
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【财新网】结构性矛盾是当前中国人力资源市场的突出问题，具体怎样体现？近日由中国社会科学院人口与劳动经济研究所与智联招聘联合发布的《2025年人力资源市场趋势分析报告》（下简称《报告》），通过量化方式分析了这一现象。
《报告》分析了智联招聘平台2025年1—10月的全样本数据，并提出以“竞争指数”（简历投递量/招聘职位数）作为衡量市场供需匹配度的核心指标，其数值高低直接量化了岗位的竞争激烈程度。
结果显示，2025年1—10月，全国全行业竞争指数为59，即平均每个职位收到59次投递。但从不同行业、职业、城市等维度来看，数值明显分化。
其总结，这主要表现为三方面：一是新兴产业人才供给短缺，与部分传统行业、基础性岗位劳动力供给过剩或意愿不足并存。二是经济发达地区人才过度集聚与竞争内卷，与发展中地区人才荒与创新乏力并存。三是青年求职者扎堆竞争，与实体经济大量技术技能岗位招工难并存。
结合数据具体来看，在行业方面，不同赛道正面临“冰火两重天”的供需格局。竞争指数大于150的高竞争行业，主要集中在三大领域：一是工程建设相关领域，包括工程施工（197）、建筑设计（166）、建筑工程检测（154）等。主要受房地产周期下行和基础设施投资模式转变的影响，岗位增长有限，且积累了庞大的相关专业人才存量。
二是行政事业与科研相关领域，包括学术/科研（196）、土地与公共设施管理（188）、新闻/出版（177）等。这些行业通常具有较高的社会声望和稳定性，吸引了大量求职者，但编制或岗位扩张刚性约束强。
三是部分高端制造领域，包括船舶/航空/航天/火车制造（154）、生物工程（154）等。《报告》解释，这些行业对人才尤其年轻人才的吸引力提升，因此求职竞争趋于激烈。
而在底部，竞争指数小于35的低竞争行业则呈现另一番景象。搬家/生活配送（7）、在线生活服务(O2O)（14）、汽车后市场（25）、餐饮服务（27）等服务性行业集中于此，此外也有电子设备制造（23）等制造业。《报告》解释，这些行业提供了大量岗位，但往往因工作强度大、社会认知度不高或被认为职业发展空间有限，对求职者吸引力不足。
就具体职业而言，《报告》显示，竞争最激烈的主要是工程管理（248）、财务（223）、科研/学术研究（184）、行政（183）等白领岗位。而处在另一端的蓝领与生活服务类岗位，如配送理货（8）、普工/技工（14）、包装工（16）、家政/维修（20）等，竞争指数较低。
“白领岗位竞争加剧与蓝领人才紧缺并存，深刻反映了劳动力技能供给与产业实际需求之间的结构性错位、以及社会职业观念与市场现实需要的脱节。”《报告》提醒，前者通常被视为“体面”“稳定”的代表，但其中不少岗位正面临流程自动化和AI工具的高替代风险，未来岗位数量可能不增反减，竞争压力有进一步加剧的趋势。
从城市和区域看，一线城市仍是人才竞争高地，竞争指数达到92，远超全国平均水平（59）。新一线城市（62）与二线城市（56）其次，三线及以下城市则是“相对洼地”，竞争指数在40以下。
同时，东部地区人才供需两旺，竞争指数为63。西部地区得益于国家战略支持和牵引，竞争指数也为61，略高于全国平均水平。中部与东北地区则又呈现两个极端：前者因人才吸引力较弱，竞争指数仅为44；后者因岗位数量不足，竞争指数反而最高，达到65。
《报告》特别提到，青年群体是当前劳动力市场最活跃的供给方。在智联平台数据中，16—24岁和25—34岁的求职者占比超过七成，其中后者占38.40%。“庞大的青年求职群体，其期望与市场实际需求之间的张力，是结构性就业矛盾的重要体现。”
以应届毕业生情况为例，《报告》显示，从就业意向来看，在2026届毕业生最期望从事的职业中，软件/硬件研发、人事/行政/财务/法务两类占比最高，分别达到16%、18%。但实际招聘需求中，这两类岗位占比相对有限，前者不足4.5%，后者约11.6%、也低于应届生期望。
反之，企业实际向应届生开放的岗位更多集中于销售/商务拓展（17%）和生产制造（13%）。后者与应届生期望水平较接近，但前者仅有不到3.5%的人想要进入。
从行业整体情况来看，应届生招聘市场需求增长较快的主要是物联网、人工智能、汽车零部件、云计算/大数据、船舶/航空/航天/火车制造等前沿领域。据《报告》数据，2025年7—10月，其对应行业的招聘应届生职位数，分别同比增长30.37%、15.27%、13.07%、8.00%和6.60%。
《报告》表示，这些领域对人才的知识复合性与实践能力要求较高，正是当前高校培养体系中更新较慢的环节，因此高校的专业设置与课程内容须加速适应产业前沿的需要，弥合日益扩大的人才供需“时间差”与“能力差”。
如何应对市场供需匹配的结构性矛盾？《报告》最后总结，这需要政府、企业、教育机构和劳动者个人都进行系统性的改革与适应。
对于政府，关键在于实施精细化、差异化的人才与产业政策。对于企业而言，必须从“人才消费方”向“人才投资与共建方”转型。对于教育机构，高等教育和职业教育都需要建立快速响应产业需求的机制。对于劳动者个人，则要树立“终身学习”的职业生涯观，紧跟技术发展趋势，主动学习数据分析、AI工具应用等数字化技能。