男子连续工作16小时后宿舍猝死，父母向公司索赔82万；法院：公司存在明显侵权过错，但死因可能与个人体质、生活习惯等因素有关，判赔26万

警方调查排除他杀可能，司法鉴定结果显示，满某某死因系“青壮年猝死综合征”。据医学常识，该病症虽病因不明，但常与过度劳累、精神紧张密切相关，这也让其父母坚信，儿子的离世与公司长期安排过度加班密不可分。为讨回公道，两位老人将公司诉至法院，提出82万余元的赔偿诉求。

法院审理后，给出了清晰且理性的裁决。法院明确，公司对满某某近16小时的工作安排知情且同意，违反《劳动法》中关于劳动者休息权的相关规定，存在明显侵权过错。但同时认定，满某某的死亡属于“多因一果”，除加班这一重要诱因外，还可能与个人体质、生活习惯等因素有关，司法鉴定无法确认加班与猝死存在直接因果关系。

综合案件事实，法院酌定公司承担20%的赔偿责任。经核算，满某某家属的合理损失（含死亡赔偿金、丧葬费等）总计131万余元，最终判决公司赔偿262601.3元。

该案给广大劳动者和企业都带来深刻警示。法官提醒，面对不合理加班，劳动者应增强证据意识，妥善保留考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录、工资条等材料，这些将成为维权时的有力依据。《劳动法》明确规定，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时，企业需严格遵守相关规定，保障劳动者合法权益。

生命不可重来，健康不容透支。这起悲剧再次呼吁，企业应摒弃“唯效率论”，重视劳动者身心健康；劳动者也要学会守护自身权益，拒绝过度劳累。愿每一位劳动者的付出都能得到尊重，每一份努力都能被法律守护底线。