湖北申通快递开展平台算法和劳动规则集体协商

（来源：中工网）

近日，湖北申通快递有限公司企业方与一线职工方代表开展平等对话，就加盟公司监管、快递员权益保障、职工个人成长、员工定期体检等四个方面达成集体协议，全面覆盖申通职工关心关注的快递员派费、薪酬晋升、日常考核、劳动保护、休息休假等核心权益问题，超1.5万名申通员工及相关从业人员将从中受益。

针对加盟商结算规则和少数派费克扣、拖欠快递员工资行为，协商合同首次提出建立加盟商结算专项平台，建立加盟商准入与退出机制，对新增加盟商进行劳动仲裁核查、法院欠薪诉讼、个人失信调查等前置性审查，并加入年度专项考核，对存在克扣、拖欠快递员工资的实行一票否决，严格实行全省申通快递员派费直达比例100%，且直达金额不低于派费标准的30%。通过全过程监督，促使加盟商规范经营，切实保障快递员群体的合法权益。

此外，本次协商还聚焦了员工职级和技能提升、工作目标考核、特殊岗位劳动保护和员工休息休假等职工普遍关注的重点议题，协商现场气氛热烈，面对职工方提问，企业方代表直面问题本质，提出了切实有效的解决方案，得到了职工方代表和现场观摩职工的阵阵掌声。会议最后，协商双方现场签署了共8章44条的《湖北申通快递有限公司2026年平台算法和劳动规则协商协议（草案）》。

近年来，湖北省孝感市总工会从源头端入手保障新就业形态劳动者合法权益，从协商破题促进算法治理，通过集体协商为头部平台算法和劳动规则“立规矩”“划红线”，促进劳动规则公正合理，平台算法更透明、更公平、更科学，使广大新就业形态群体劳动权益从“一知半解”到“心中有数”，集体协商成为推动全市和谐劳动关系建设、企业良性健康发展和经济社会高质量发展的有力抓手。

目前，孝感市开展集体协商的企业数量达到481家，其中签订了工资专项集体合同456份，女职工专项集体合同436份，劳动安全卫生专项集体合同416份，技术工人薪酬激励集体合同101份。（工人日报客户端记者 张翀）