【实证翻译】跨越35岁门槛后的劳动力市场结果：针对中国外来务工人员的实证研究
来源网站：www.laodongqushi.com
作者：
主题分类：劳动者处境
内容类型：分析或评论
关键词：外来务工人员, 劳动力市场, 劳动条件, 门槛, 年龄, 中国, 就业机会, 社会保险
涉及行业：服务业
涉及职业：
地点： 无
相关议题：中高龄劳动者, 工作时间, 人口移动/流动, 工资报酬
- 研究发现，农民工跨过35岁后，月收入明显下降，基线估计约减少100元，相当于临界点以下平均收入的2.5%。
- 35岁以后，农民工获得正式劳动合同的机会减少，进入部分高薪职业的可能性也随之降低。
- 就业机会变少后，许多农民工并没有减少劳动或退出竞争，而是工作时间更长，但每小时收入更低。
- 超过35岁后，农民工获得雇主提供的社会保险和住房公积金保障的机会更少。
- 即使劳动条件变差，许多农民工仍选择留在城市，因为子女教育和家庭生活越来越依赖城市。
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【实证翻译】跨越35岁门槛后的劳动力市场结果：针对中国外来务工人员的实证研究
“三十五岁危机”已经成为职场中一个广为流传的说法。招聘要求中的“年龄35岁以下”、互联网大厂对于“大龄员工”的淘汰，以及工人随着年龄增长越来越难找到好工作，都让35岁逐渐成为一道看得见的就业门槛。但这种年龄门槛究竟只是招聘中的偏好，还是会实际改变工人的收入和劳动条件？
导读
“三十五岁危机”已经成为职场中一个广为流传的说法。招聘要求中的“年龄35岁以下”、互联网大厂对于“大龄员工”的淘汰，以及工人随着年龄增长越来越难找到好工作，都让35岁逐渐成为一道看得见的就业门槛。但这种年龄门槛究竟只是招聘中的偏好，还是会实际改变工人的收入和劳动条件？
本文利用2013至2018年中国流动人口数据发现，跨过35岁之后，农民工的月收入出现明显下降，获得正规劳动合同和进入部分高薪职业的机会也随之减少。与此同时，他们并没有通过减少劳动退出竞争，反而工作得更久，但每小时获得的收入更低，能够获得的社会保险和住房公积金保障也更少。更矛盾的是，即使就业机会减少，许多人仍然需要留在城市，因为下一代的教育和家庭生活已经越来越离不开城市。
关键词：关键词： 35岁门槛、年龄歧视、劳动合同、工资、社会保障
正文
原文：Crossing the age-35 threshold and labour market outcomes: evidence from China’s migrant workers
作者：Yu Chen, Hong Yang & Yangcheng Yu
发布： 2025年
有充分研究表明，全球劳动力市场普遍存在年龄歧视，尤其是针对35岁左右至40岁出头的群体。在中国，社交媒体上的讨论及先前研究一致指出，35岁是一个关键的分水岭。
本文分析中国流动人口动态监测调查数据，发现超过35岁这一门槛的群体收入显著较低。这主要是因为他们获得正式劳动合同的机会较少，且逐渐脱离了高薪职业。此外，他们工作时间更长、劳动生产率较低，且较少享受雇主提供的社会保险。尽管就业机会减少，许多农民工仍选择留在大城市，这主要是出于对子女教育前景的考量。
主要发现
基线结果：表1显示了年龄超过35岁对月收入的影响。在我们仅包含年份和省份固定效应的最简单模型中（第1列），该阈值与月收入减少110元相关。我们首选的模型（第2列）得出的估计值高度一致，约为100元（在1%显著性水平上显著），相当于相对于临界点以下平均收入的2.5%的下降。