公司为逼程序员离职，设“监狱式”待岗工位

一个四五平方米的玻璃隔间，暴晒无空调，离住所50公里外的偏僻地点，每日四次打卡、全程监控——这是深圳某公司为拒绝主动离职的员工陈先生专门设置的待岗工位。这个被网友称为“监狱式工位”的安排，在2026年8月中旬引发广泛关注。

（下图来自于广东民声热线抖音视频号）

陈先生入职该公司五年，以项目收缩为由，公司提出给予两万元慰问金，劝其主动离职。陈先生拒绝后，公司单方面启动待岗方案，并在距其住所50公里处租下这间共享办公室。公司声称，若不接受，就按深圳市最低工资标准发放薪酬。包括陈先生在内，十余名同事面临同样处境。当他们向劳动监察部门投诉时，得到的答复是：此类情况难以介入，仅能受理欠薪类投诉。（参考光明网新闻报道）

陈先生所处公司的裁员逻辑是，用恶劣的工作条件层层施压，逼员工主动辞职，公司便可省下本该支付的经济补偿金。按《劳动合同法》第四十六条规定，陈先生入职五年，若公司单方面提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应支付五个月工资的经济补偿；而两万元的“慰问金”显然远低于法定标准。

律师指出，工作地点和工作条件是劳动合同的核心内容，单方面变更须与劳动者协商一致；恶劣办公环境涉嫌变相逼迫离职，劳动者应及时保留证据，为仲裁或诉讼做准备。

更值得关注的是，地方劳动监察在此类“软裁员”面前的无力感。对于劳动监察部门，不应当上级重视什么，就管什么，软裁员对于劳动者同样损害重大，公司可以借助法律的漏洞不废一分钱逼迫员工离职。

而对于一家企业，若连体面辞退员工的担当都没有，又如何谈得上对员工真正的尊重？法律的红线不该因为企业花样翻新的手段而变得模糊，劳动者的尊严也不该在漫长的维权中消耗殆尽。