“寻衅滋事”这个口袋的，可能就是任何一个人。 “寻衅滋事”这个罪名，长期因边界模糊而受到争议。刑法第293条列举的四种情形——随意殴打他人、追逐辱骂恐吓、强拿硬要损毁财物、公共场所起哄闹事——说的都是对人身、财物或公共场所秩序的直接侵害。 冯睿殴打了谁？恐吓了谁？强占了谁的财物？ 把网上发文定为寻衅滋事，依据的是2013年两 ...

款3千元”是否合法？该如何看待？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，该规定涉嫌违法。劳动合同法及工资支付暂行规定规定——用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，更不允许无故克扣员工工资。 △该公司生产车间。 姚志斗表示，公司说培训花了成本所以要扣钱——这个理由在法律上也有专门规定，就是劳动合同法的专项培训服务期。但要适用这条，必须 ...

且明确表示不愿交纳的行为，视为不配合管理。但本案中的“PK金”制度，实际系公司要求劳动者交纳款项，并在劳动者之间按照其制定的业绩排名进行再次分配，违反了用人单位不得向劳动者收取财物的法律规定，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由认定劳动者不服从管理，并调岗调薪实属不妥，应该补足工资差额并返还相应“PK金”。 由此，松江法院判令某健身服务公司补足小王工资 ...

工作人员见状报警。民警到达后,欲夺走菜刀,遭到小王阻止,争夺过程中菜刀划伤民警。之后，小王使用打火机将随身携带的被子点燃,并阻止他人灭火,致该人力资源公司四楼办公室及所在产业园大楼的财物被烧毁。小王被公安机关当场抓获。 法院审理 鸠江区法院经审理认为，被告人小王为泄私愤故意放火，致使被害人财产损害，危害公共安全，其行为已构成放火罪。小王到案后如实供述自己的罪行 ...

就业设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。企业不得扣押新就业形态劳动者的证件，除生产工具的合理押金、租金外，不得以缴纳保证金、押金、雇主责任险或者其他名义向劳动者收取财物。 第十三条【劳动报酬支付要求】企业应当按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬，并提供劳动报酬明细清单，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬应当以货币形式支付给新就业形态劳动者本人，不得以积分、 ...

名承包工队负责人、分包人未按规定履行报告职责，贻误事故抢救。潘当仁在经营代县精诚铁矿、精诚矿业一采区期间，为谋取不正当利益，先后给予多名国家工作人员财物共计折合人民币862.6967万元；王苏东在经营代县程林铁矿、精诚矿业二采区期间，为谋取不正当利益，先后给予多名国家工作人员人民币共计270.5万元。 法院认为，被告人潘当 ...

、构建多元纠纷解决机制、明确各部门协同监管职责等方式，建立了体系化的制度框架。 在基本劳动权益方面，《办法》要求企业不得对劳动者在平台就业设置歧视性条件，不得违规向劳动者收取财物。企业制定合理的报酬分配办法，按时足额支付劳动报酬，并将新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围，同时明确劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月。企业应当在法定节假日向新就业形态劳动者支付 ...

：罪从何来？ 《刑法》第293条列举的寻衅滋事只有四种情形：随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 这四种情形，说的都是对人身、财物或者公共场所秩序的直接侵害。冯睿殴打了谁，恐吓了谁，强占了谁的财物，又在哪个公共场所 ...

写得极其认真，就像写学术论文一样。”他称之为“工单空转”，一群人围绕着一个不合理的诉求兜兜转转，耗费大量精力查清情况、写了一堆材料证明它不合理，最后上面不考核了，但大量的人财物已经浪费了。 而且，陈锋发现，无论有没有剔除清单，上级对剔除的审批存在一定弹性空间。同样的事项，可能上个月申请剔除成功了，下个月却没有成功，而且退回往往也没有解释理由。因为越是需要申请剔除的案件往往越复杂 ...

为名行“培训收费”之实，在面试环节以“先培训后上岗”为由诱导缴费，这一行为本身就可能构成《劳动合同法》第九条所禁止的“以其他名义向劳动者收取财物”的违法行为。如果能够进一步证明公司在招生宣传中存在虚假承诺、夸大培训效果等行为，还可能构成民事欺诈。 但是，“全额退款”并非必然结果。根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行 ...

的解释》第二十三条进行维权。 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。” 作为普通购卡客户，《消费者权益保护法》第五十三条规定：“经营者 ...

监察条例》，面临行政处罚。 刑事层面，若公司以非法占有为目的，在无实际补缴能力的情况下，虚构事实骗取多名客户资金，数额达到法定标准，则涉嫌《刑法》第二百六十六条诈骗罪：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金……”若伪造仲裁裁决书、社保缴费凭证等 ...

监察条例》，面临行政处罚。 刑事层面，若公司以非法占有为目的，在无实际补缴能力的情况下，虚构事实骗取多名客户资金，数额达到法定标准，则涉嫌《刑法》第二百六十六条诈骗罪：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金……”若伪造仲裁裁决书、社保缴费凭证等 ...

“骑手要给站长买烟买酒”的传闻。《红星新闻》报道，去年11月，山东济南高新站一外卖站站长公开在群里向骑手索要香烟，后被发现多次向骑手索要财物。事件曝光后，那位站长被开除。 不只索要财物，有的站长会利用管理规则，“压榨”骑手。 据一位洛阳骑手在网上投诉，他入职当地站点时没签劳动合同，只签了一份骑手规范 ...

罚款和克扣工资的政策严重违反了劳动法规。更有甚者，厂方强迫工人在每个月底的休息时间里参加徒步活动，活动结束后立即继续工作。 “佳士十八禁”包括： 1. 禁止盗窃和故意损坏公私财物 2. 禁止代打卡，虚报加班，伪造签名 3. 禁止不服从工作安排，违规操作机器设备 4. 禁止不服从保安正常检查、辱驾或攻击保安 5. 禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博，恶意煽动员工闹事 6. 禁止私接电源 ...

、顶岗实习可以允许学生自行选择单位分散实习。《意见》同时指出，高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境，不得安排学生到娱乐性场所实习，不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任险或人身伤害意外险；在跟岗、顶岗实习中，严格学校、实习单位、学生三方实习协议的签订，明确各自的权利义务和责任。《意见》对实习工作 ...

水平相对较高。当然，一旦经济进入下行期，这种趋势就有可能被扰乱。 澎湃新闻：书中也写到了保安的日常抵抗，例如偷懒不巡逻，晚上打瞌睡，例如被奉为拾金不昧楷模的保安实际上同时也将捡拾无主财物作为生财之道，保安队长可以通过“吃空头”等手段获得额外的收入等等。从一个人类学家的视角，您如何看待和理解这些行为？ 何袜皮：“everyday resistance”（日常抵抗）是由美国人类学家 ...

矿方擅自卖掉了。王先生的妻子吴女士介绍，出现这种情况后，他们曾多次找到禹州市人民法院追问此事，甚至还曾向上级有关部门反映，但截止目前，仍无处理结果。“我们也问了，擅自处置法院查封的财物是违法的，希望法院能尽快处理。”吴女士说，负责的法官一会儿说要找卖掉煤的人，一会儿又说要找煤矿的法人代表，总之几个月过去事情一直没有进展，“在这期间，负责 ...

并不伸出援手。 到了高中，她作为班上唯一的资助生饱受冷眼。班主任体谅她，免去她的班费。有一次，她去接班上的桶装水喝，同学说，“你没交钱还喝水。”那之后，她不再接班上的水喝。 有同学的财物丢失，没有任何证据指向的情况下，几个人一口咬定刘燕是小偷。没有别的理由，就是因为“你们家穷”。刘燕百口莫辩，几位同学依依不饶，在班级里四处传播。周围的眼神渐渐变得异样，刘 ...

发生滑倒、翻车、撞车等意外。上述风险会因缺少高质量的防雨装备（比如能够抵挡暴雨的雨鞋、雨衣）而加剧。同时，暴雨天气也会带来手机进水、电瓶车电瓶泡水等问题，带来进一步的财物损失。 关于暴雨或洪涝，相关的制度性保护很少。洪水突发往往被认定为“不可抗力”，由此造成的工厂被淹、工人没能及时撤离而遇难，在部分地方人社部门可能不算作工伤。而对于农民工、临时 ...