原标题：四川发出通知（引题） 不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇（主题） ●维护高温作业劳动者的休息权利，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业 ●维护高温作业劳动者劳动报酬权利，引导工资分配向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜 四川日报讯（四川日报全媒体记者 刘春华）8月19日，人力资源社会保障厅发出通知，要求全省各地人社 ...

之前邮箱写错了：浙江余姚有一位装卸工在持续高温作业后未就医，不幸猝死在出租屋里，需要一位懂法医知识的朋友，以及一位对余姚当地相关情况熟悉（当地鉴定、司法、传媒）的朋友帮忙，有能力和意向者可以发邮件至[email protected]提供 ...

后方可起吊。严禁使用塔吊进行斜拉、斜吊和起吊地下埋设或凝结在地面上的重物。 14►遇有6级及以上的大风或大雨、大雪、大雾等恶劣天气时，应停止塔吊露天作业。在雨雪过后或雨雪中作业时，应先进行试吊，确认制动器灵敏可靠后方可进行作业。 15►在起吊荷载达到塔吊额定起重量的90%及以上时，应先将重物吊起离地面不大于20cm ...

2012年6月29日印发的《防暑降温措施管理办法》进行了规范，各省也出台了相应规定。其中，北京市发布的《关于做好夏季防暑降温工作的通知》规定：6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于120元；用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料 ...

和高温天气作业劳动者的安全和健康作为开展“能力作风建设年”活动的一项重要举措，与其他重点工作统筹安排，协同推进。 根据《通知》，我省用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15 ...

每天13-23元。各市（州）结合实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报四川省人力资源和社会保障厅备案。 用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。 四川省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下 ...

的工人，身体本就常处于负荷状态，高温、高湿、无风状态下的工作环境，更加使得热射病的发病概率增加；如果高温导致施工机器出现故障，工人们的工作负担更会加重。 同时，由于工地多为露天作业，没有制冷设备，在高温冲击下的工人只能以短憩和大量饮水来应对。工地工资大多日结，工人们感到不适时也多以“领到今天工资再休息”为由，不得已忽视了热射病初期症状，从而 ...

待遇。严格落实高温津贴制度，引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。 以室外露天作业的建筑、物流、交通等为重点行业，以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，加大对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，督促企业落实高温津贴支付主体责任。返回搜 ...

高温津贴发放的依据是《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 一、各地最新的高温补贴发放标准是多少？ 随着夏季的到来，不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。但 ...

卖小哥依旧在跑单、接单的路上奔波着…… 2012年，国家安监总局、全国总工会等联合下发《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；37-40摄氏度时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35-37摄氏度时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且 ...

赔偿责任，存在不配合提供相关证据材料的情况。 “根据相关气温记录，当日13时，叶某所在地区的室外温度已达37℃。叶某作为超龄劳动者，为用人单位提供了实际劳务，长时间在高温环境下露天作业，用人单位既未调整工作班次和工作时间，也未提供消暑纳凉设施，才导致叶某患上热射病。”王挺认为，此纠纷可视为提供劳务者受害责任纠纷，应按照人身伤害赔偿标准主张赔偿。 “我们以 ...

月14日张公前工作时的监控。这一天，余姚市气象台发布了高温红色预警信号，最高气温达到41℃。《防暑降温措施管理办法》第八条规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。 8:33，前一天加班到近晚上 ...

根据有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。 随着我市迎来高温天气，特别是出现了37℃的高温，给环卫工人、外卖 ...

等方法来应对高温问题。当无法避免地需要让劳动者在高温状态下劳动时，企业也应该让劳动者享受高温岗位津贴。 “办法”第17条：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整 ...

气象台多次发布高温预警，上海、江苏、浙江局地可达40度以上。 根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 那么作为户外劳动者，外卖小哥是否有高温津贴？ 蓝鲸新闻记者了解到不同地区，不同平台，众包或者 ...

钢筋工班组，为了争用塔吊发生争吵，各不相让，吵得面红耳赤。项目经理跑来沟通调和，才平息双方的怒气，找到了解决的办法。 高温下作业的建筑工人。 谢军说，现在政府规定，高温禁止露天作业。有时候，发了高温停工通知，有工地为了赶工，偷偷施工。但被发现的话，整个工地就要停工。 极端高温之下，监管部门和用人单位对劳动者的保护尤其重要，比如合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间 ...

一天下来，他能喝掉两瓶2升的水。14时~17时，他回出租屋睡觉，“太热了，不愿意跑”。 按照《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 这笔钱，外卖骑手、快递员等“小哥”们能否领？怎么领？ 快递员刘康 ...

中工网记者采访了不同行业的户外劳动者，了解他们的高温作业劳动保障情况。 “我们每个月有180元的高温津贴。”某品牌专用配送员说，他们公司发放的是北京市最低标准的高温津贴（室外露天作业人员），发放时间是6、7、8月份，上班时间是每天8点半上班，中午休息一个小时，下午3点半下班。一名买菜平台配送员对中工网记者表示，他们6、7、8月份每月能领 ...

环境，加强通风，适当补充水分和盐分。如果症状加重，一定要及时就医。 持续高温炙烤，北京市总工会办公室近日印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》。通知要求，全市各级工会，要对夏季露天作业和在热源高温场所作业的从业人员积极开展“送清凉”活动。对物流、电力、建筑环卫、保安等行业从业人员，送清凉物资。 该通知还指出，要积极拓展“司机之家”、户外劳动 ...

时，他们尚未抵达。该负责人称，队员随车带有破拆、照明、搜救装备，到达现场后将第一时间在指挥部领取救援任务。 内蒙古某煤矿机电矿长向南方周末记者分析，相较于井工煤矿中的受限空间作业，露天煤矿作业因自然灾害少而相对安全性较高，然而露天煤矿一旦发生边坡滑坡等坍塌掩埋事故，救援亦有其特殊之处。 该机电矿长称，井工煤矿如发生顶板垮塌这样的事故，瞬间死亡的 ...