发信人自称沪上某券商的普通员工，其在邮件中表示：目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发，员工亦不清楚何时发放。“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出 ...

12月9日，据“申工社”消息：上海一员工给上司发了“求加薪”邮件，结果加薪不成反遭公司辞退！理由是：违反薪酬保密制度！员工不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！ 事件回顾 2013年12月9日，马某进入上海某公司工作，双方签订的第 ...

王某工作需要加班加点，应按照公司制度申请并获得许可，否则，王某单方面延长工作时间的行为属于个人行为，公司无需支付加班工资或其它任何费用。 2022年10月26日，王某所在部门主管朱某发送邮件给公司时任法定代表人黄某某，声称该段时间部门工作繁忙，根据公司规定调休必须在当月休完，员工目前没有可以调休的空间，故提起两项申请，一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员 ...

不过，有媒体就报料人士主观认为“奇瑞试图篡改职工下班打卡记录”一事提出了质疑，称该报料人士同时透露，奇瑞的下班打卡记录一天后就恢复正常，意味着存在系统故障的可能性。 去年高管内部邮件曾引舆情 称“周六是奋斗者的工作日” 事实上，在加班问题上，奇瑞汽车已经不是第一次引发关注。 去年3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光，一度引发争议。该邮件 ...

机会。不管员工是否同意，基本只给员工一个月的年终奖，想要年终的只能自行走劳动仲裁。 同时，1月19日快手内部公布了年底绩效结果，场面相当魔幻。绩效平台的申诉入口被下掉，想要申诉只能走邮件进行申请。但是企业内部系统的申诉功能就是为了提高经营效率而设立的，此时“倒退”使用传统的邮件来处理绩效问题，不免让人怀疑快手想要给员工“大惊喜”。 有快手员工宣称裁员规模已经超过千人 ...

岁的小鱼是中国人民大学新闻学院的大四学生。上个学期，小鱼做了一件特殊的「小事」。在看到一则「只要男生」的招聘启事两次之后，她写了一页言辞激烈又有理有据的PDF，作为邮件的附件，伪装成应聘简历发给对方。她想要质问这种不合理，也想要告诉HR，性别歧视是一件很错误的事情。 出人意料的是，两天之后，小鱼收到了很长的回复。原来那只是一个负责中转应聘消息的邮箱 ...

” 另据蓝鲸新闻报道，6月11日，广汽埃安相关人士对此回应称，裁员20%是假消息，“这个明显是恶意抹黑诽谤。” 此外，近日还有一张关于“广汽埃安校园招聘解约通知”的邮件截图在网络广泛流传。 网传图片显示，相关邮件内容为：根据公司应届生招聘政策的调整，对签订的三方协议/双方协议进行解约。公司将按照约定向对方支付5000元违约金。公司预计在6月 ...

团来到许真的学校，举办双选会。也是在双选会期间，他向这家公司投递了简历。一个星期后，公司通知他进行面试，再一周后，在公司HR和他电话沟通完岗位工资和福利待遇后，录用通知邮件发到了他的邮箱。 他告诉中青报·中青网记者，该公司招聘的岗位与他所学专业对口，“面试过程线上进行，有技术和人力参与，没有设置很多复杂的招聘问题。我感觉，他们很欢迎我的加入”。 可许 ...

中国经济网3月9日讯(记者 陈梦宇)3月7日,一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光。截图显示,这封邮件发自2月6日,是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。高新华在邮件内容中写道:“以奋斗 ...

被称为“对女性最友好”与“四大中最适合女性工作的事务所”的安永再陷“疑合伙人性骚扰”风波。 2月17日，一封网络热传的举报邮件显示，安永大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某被实名举报有不当行为，并指出熊某对举报人及其同事进行性骚扰。 同时，上述举报还指出香港 SC&O 咨询团队总监及高级经理利用 ...

微软苏州的话可能会被影响到。但目前没有这方面消息。” 报道指出，网络传言的发酵已经影响到微软中国区员工的正常工作，微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席王永东为此给员工发布内部邮件来进行澄清说明。 有媒体报道称，王永东星期三（2月1日）深夜发送内部邮件辟谣称，并不知道有任何关闭微软苏州站点的计划。王永东在邮件中表示，通常不会对类似谣言进行回应 ...

算是公司最主要的业务，现在线下业务基本关停了。 我基本工资+绩效算下来的薪资待遇是15k左右。我们五一之后就在家办公了，公司在五月中旬突然通知降薪。降薪的比例是5折，公司群发了邮件，表示五月份和六月份这两个月发一半工资，让我们下载文件签字，然后再发给人事。 听到之后我很震惊，然后就是焦虑，心理不平衡。虽然居家办公，但活儿没少干，我这边一直在写方案，负责参与其他地区的业务线 ...

目前还没有接到任何通知。 特斯拉今年2月提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度财务报表显示，截至 2021年底，其全球员工人数为99290人，这意味着此次裁员将波及近万人。 在给高管发完裁员邮件后，马斯克当地时间周五又连忙给全体员工补发了一封解释邮件，表示公司10%的裁员计划仅针对受薪员工（即正式员工），因为特斯拉“在许多领域已经出现了超编的情况”。那些负责生产汽车、 ...

就曝光过此类事件：当时，有人（自称“星哥”）冒充中金、中信等著名投行的招聘官，四处散发各种实习招聘信息，引诱在校生投递简历，实则骗取简历。更为恐怖的是，该人还伪装官方邮件口吻，为投递简历的受害者们设置笔试环节，要求候选人完成所谓的指定题目，实则找人代工完成各式各样的在校作业，完成灰色留学产业的代人写作业交易闭环。 比如：在邮件中虽以中信（citics）命名 ...

是申万宏源投行部门的员工，但并没有亲自发送，而是由疑似已经从申万宏源离职的员工通过邮箱转发，且同时群发给了数十个邮箱账户。 网传《讨薪函》截图 邮件中，该讨薪员工痛陈3年疫情期间的艰苦表示，“昼夜坚守，奋斗不息。为保交易之系统流通，坚守岗位不辍。泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静仍忙碌不息，无怨无悔。” 疫情过去 ...

读特新闻消息，极越“原地解散”风波再添插曲。12月20日上午，极越汽车通过内部邮件发布“员工违纪行为通报”，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同。随后，徐继业回应被开除一事称：“事前没有接到任何人的沟通，公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。” ...

生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都湾财社记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有划分，最多是N+3”。 11月14日，南都湾财社 ...

商产品部门、商业化部门以及社区技术部门等多部门开启裁员，其他如职能线也有裁员情况。由小红书员工透露，裁员刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还尚未官方通报，内部也都在等邮件。 本轮人员调整聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包含3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数30%。有内部人士表示，公司内流传的说法为新高层对目前小红书人效比不满意，认为当前人效 ...

表示，“菜鸟无忧”的服务老师以让孩子学习为由，发了很多企业的测试真题和投递简历的链接。孩子将对方指点过的简历大量投递后并无收获。偶尔，求职学生也会收到测试邮件，让学生点开链接在线参与笔试，但考完之后也都无下文。 张先生提供的截图显示，孩子曾收到中国建筑集团有限公司、中国人民保险集团等的测试邮件，显示为“校园招聘测试”，一人一码 ...

已组建多个500人维权群，其核心诉求是公司按照授予价格进行期权回购。《科创板日报》记者了解到，一些前员工已经向阿里巴巴集团董事长蔡崇信和本地生活的HR负责人发送诉求邮件。 “现在离职3年了，还没有被回购期权。目前，公司对于本地生活期权回购的价格、时间、方式含糊其辞。”一名参与维权的员工称。 《科创板日报》记者了解到，此前阿里 ...