飞书宣布裁员：适当精简团队规模，提供补偿方案或者转岗机会 飞书CEO谢欣 字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。 3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响 ...

IT之家 7 月 3 日消息，多名在职员工近日向雪豹财经社证实，阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。有阿里员工担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。 同时推出的另一项新规是内部转岗制度的调整。以往阿里员工可以在集团各事业群自由转岗 ...

带来了严重的负面影响。作为一家知名企业，TP-LINK应当更加珍视自己的品牌形象和社会责任，以更加人性化、负责任的态度来处理与员工相关的问题。 议 网友热议 @不息帆船ODD（IP鄂）： 转岗至其他城市，这对员工来说太难了！赌的就是你不会拖家带口换城市生活！大家赶紧去华为上班吧，哦对了，超过35岁不要哦。 @嗨贼王之大妈（IP沪）： 路由 ...

学院对媒体称该文件已经作废。 对此，有网友感慨：“博士转后勤保卫，敢情现在博士的尽头是保安？” “保安述职，年底X篇SCI，保卫处成第二个科技处”…… 事实上，非升即转岗、非升即走等大学教师面临的现象并不是个案： “上海交大医学博士当中学保健员”“核物理专业博士应聘城管”“名校博士做中小学教师”等现象层出不穷。 图片来源：上海市人力 ...

引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时，还规定，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。” 对此，有网友表示，“近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了。” 另外，上述办法还规定：“享受政府特殊津贴专家、山西省高等学校中青年 ...

号截图 具体来看，2个投票方案分别为： 方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。 方案二：员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。 报告显示，经过投票，最终决议结果为方案二，涉事员工可以继续留在胖东来工作，被转岗为非食品加工岗位。 据媒体报道，2月15日，河南 ...

中心的办公室待命，“今天轮到晚班，要上到明天早上8点。”随着急救电话响起，得知椒江一名老人需要紧急送医，李万立马登车拉起警报，协同医护人员火速出车。 公交驾驶员应急转岗救护车驾驶员，这是李万“上岗”的第6天。当前，120急救每日呼叫量与出车量激增，与此同时，急救人员因自身感染导致严重短缺。去年12月底，台州公交集团从下属的公交巴士公司 ...

帮着她照顾大女儿，她则带着小女儿送外卖。“杨女士吃苦耐劳，送餐成绩排名甚至超过了一些男骑手，公司也经常给予补贴。”易现先生说：“在公司也准备给杨女士转岗，转成站长助理，只用到办公室上班，这样也方便她照看孩子。” （来源：极目新闻） 大家都在聊 推荐阅读 热门评论 1.3万 新增确诊 825.4万 累计确诊 1.4万 累计出院 1.4万 累计死亡 3648 ...

同时也能促进员工良性流动，保证才尽其用。不少大厂员工在入职后发现，自己并不适应当下岗位，便会考虑“活水”到其他岗位。 而面临业务调整或裁员情况的部分大厂员工，首先会去寻求内部转岗的机会。但有一些大厂人表示，公司还会给出不转岗就离职的选择题，有的要求调去外地分公司，甚至是海外。一些人迫于无奈只能接受调动，然而那些不想换工作地的人只能被迫离职 ...

因为他感觉对方在暗示他主动放弃，他认为这是小鹏汽车不想主动解约及赔付违约金的表现。 另一位留学生也在秋招中拿到小鹏汽车某个海外岗位的offer，后来HR称由于业务调整，该岗位取消，她可以转岗为“管培生”，但对方劝她如果有其他offer，尽量不要考虑小鹏，所提供的选择中也没有她想去的国家，最后她自己选择了放弃。在今年更难的春招中，她投了三四十份简历，终于拿到 ...

“你的工作能力还行，公司本着对你负责的态度，可以把你调岗去行政，先做着。”领导在跟同组其他几人直接谈了离职之后，却给了伊丹一个调岗的选择。领导本人也要转岗去总经办。 “我猜，这是因为我工作满六个月了，直接解除劳动合同需要赔付n+1（月工资），” 伊丹分析到。那几个被要求直接离职的都是实习生或试用期内的同事。 伊丹去年刚大学 ...

晋升极为严格。 在晋升之前，基础工资很低，想要获得更高的工资必须晋级，但是晋级的条件非常苛刻，比如对公存款要达到日均6,000万。 但即便成功晋升了基础工资也很低，想要拉高收入只能靠业绩。 4.转岗位不看业绩看关系。 很多银行一线员工都很辛苦，大家都想转到后台去。 按理来说转后台应该看业绩，看工作年限，然而在这家支行谁能转到后台并不看你业绩，也不看你的工作质量，而是看你家里关系 ...

员工正常自然流失不再招人，再加上人员降本的一些其他举措，基本可以实现降本20%。 大众裁员影响的主要是生产端人员，白领员工更多是自然流失。大众占有75%股权的合资公司大众安徽，基本成为了内部员工转岗的第一选择和人员流转的接收地。 大众集团早已在总部层面进行过人员优化。在公布一季度利润大幅下滑后，大众集团宣布计划通过削减德国行政人员规模来改善2024年全年业绩，离职赔偿总额高达9 ...

提出来公交驾驶员体检的问题，但这个问题难以解决，最大的原因就是“缺钱”。“现在开工资都困难，更不用说体检。”他说，此外，如果体检检查出司机身体状况存在问题，公交公司也缺乏转岗、补贴等救济措施。 ...

）签有劳动合同。2022年7月，德邦股份发布关于涉疫情员工待遇保障相关问题的通知，其中提到在公司组织架构调整、员工异动、绩效帮扶等情况下，员工需要服从公司合理的工作安排或转岗培训。 张华说，此后公司未经协商就安排他调岗、轮休，并进行转岗培训。根据上述通知规定，员工等待工作安排超过三日的，公司按照2590元/月的上海市最低工资标准支付保障待遇；员工参加转岗 ...

在10%至50%之间。 不只是网易传媒，网易的其他业务也在年初开始了裁员。其中，游戏业务的裁员主要针对产品、运营、市场等岗位，赔偿方案为“N+3”。另外，部分项目组为员工提供了裁员和转岗两个选项，但后者多为外地岗位，空间不大。（电厂）返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

封面新闻记者 石伟 10月25日，多个家政从业者发布信息称，武汉一名38岁月嫂被雇主殴打致死，引发广泛关注。封面新闻记者从月嫂所在家政公司了解到，死者一年前转岗成为月嫂，这是她的第一次上岗，“月薪6500元，带一对双胞胎，近半年没休息过。” 家政公司发布的信息（来源网络） 对方还称，“她非常温柔，做了一年多客户反馈都比较好。10月初一个宝宝 ...

报道记者张梓桐 上海报道 近日，21世纪经济报道记者获悉，自本周一（5月22日）起，ZEKU解散后针对员工“N+3”的赔偿方案已基本落实。而此前针对应届生提出的“内部转岗选项”也在逐步推进中。 哲库HRCindy日前在解散会上表示，N+3计算的基数为所有同仁全年的月薪、奖金以及其他应发收入的合计除以12。客观来看，这一赔偿堪称优厚。这似乎给这个一夕 ...

不要来找我，你可以走法律途径，找公积金中心，社保中心，我们都没有意见。 员工：反正通知我送到了，你不给我出离职通知，我会一直上班。 在2月28日，该员工已经向公司发生了转岗异议告知，并且拒绝调岗，如果公司要求离职，请给辞退通知，否则公司用收回电脑、工位等手段逼迫离职是无效的。 随后该员工列出了各项工作都能完整完成，对竞品特点进行了有效分析，竞品 ...

退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。实际上，“中小学退出机制”早在几年前就已经有地区在实践：笔者2017年在南京某区县调研时，该地教育局就已在着手推动“县管校聘”制度 ...