进展： 1.更新12月14日待办进度： - 在政府的管理下，基于12月13日的员工诉求（已包含三期员工14日更新的诉求），三方工作组完成了整体方案测算，已提交待各方评估和审批 - 落户群体的诉求，受限于现状不可抗力，建议和相关部门咨询 2.12月15日待办 - 20:00会议 同步评估和审批进度 -- 车主权益方面： 14日可以说赢得重大进展，吉利承诺了车辆售后，百度承诺了智 ...

劳动关系。2021年4月25日，小裴向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金23000元。 根据仲裁机构查明：该公司提交了一份《新员工试用期（期满）评估表》的证据，该文件显示小裴在工作内容、工作品质、工作态度、出勤纪律、团队协作等方面评估总分为34分，属于“较差：49分以下”级别。该份文件上有部门经理、人力资源 ...

联合国原子辐射影响科学委员会有关职业辐射照射的最新评估显示，2010-2014年期间，全球约有2400万工人受到天然和人工辐射源的照射。 该报告已于今天提交给正在日内瓦举行职业辐射防护国际会议。本次会议由国际原子能机构组织和国际劳工组织共同主办，其主题是 ...

集体罢工？珠三角地区货拉拉司机为维权抗议停运3天，客服：会评估师傅们的诉求 ...

负担了。虽然存在生大病风险，加入合作医疗可以防范风险，不过，现在每年缴纳医保资金压力已经足够大。世界上不可能排除所有风险，如果要排除所有风险，就一定是支出无比大的。农户对自己家庭成员的身体状况做经验评估，认为家庭没必要花上千元去赌万一生大病的风险，他们就会选择不缴费。 国家希望借医疗保险来做更多的事情，比如农民贫困的一个原因是因病致贫，解决因病致贫的办法就是大幅度提高 ...

警惕，不能出现任何失误。 “一旦出现问题，就会影响到整个生产线的进度。” 特斯拉对员工的管理也非常严格。 小李告诉记者，他们每天都要打卡签到，迟到或者早退都会受到处罚。 而且，公司还会定期进行绩效评估，不合格的员工就会被裁掉。 “裁员潮下，我开始重新思考未来” 面对突如其来的裁员潮，许多年轻人开始重新审视自己的职业生涯。 小李告诉记者，他原本计划在上海超级工厂工作几年，积累一些 ...

高校教师的处境不仅关乎他们自身，更关乎学生的培养、关乎大学教育本身。背后是急需改善的急功的评估体系，以及进而导致的近利的大学教育。 ——方老师说 # 你的好友方老师拍了拍你 并请你文末帮点下“在看” 近日，“大学教师降薪”话题引发热议。 很多高校老师自曝 ...

澎湃新闻记者 袁璐 实习生 薛昱婷 28岁的金贝贝在南方一所中学任教四年，日常工作里，除了教学任务外，她常常陷入填写各种材料和表格、检查、评估、验收、比赛的循环中，导致“好好上课成了奢望”。 同为教师的何雪夕深有同感，她觉得自己被大量非教学任务“压得喘不过气来。” 金贝贝要完成的部分工作 本文图片均为 受访者 供 ...

中暑？如何降低不同人群中暑的发生率？ 近日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访了上海市疾控中心环境卫生科副主任医师张江华。“每年6-9月，上海市疾控中心都会对全市中暑人群进行监测和风险评估，从今年6月至7月下旬的监测数据显示，从性别和年龄上看，50-59岁男性为中暑的高发人群；从职业上看，多为建筑工人、离退休老人等。今年绝大多数中暑人群以先兆 ...

行动 本文通过对饿了么的研究，详细分析了外卖行业的组织结构，外卖员对平台和配送站的不满，以及几个典型的罢工案例。饿了么的外卖员长期以来受算法监管和严格的绩效评估控制，但外卖配送站点的分包模式为外卖员们提供了新的斗争筹码。外卖员们通过微信进行隐蔽、小规模的罢工，针对作为直接雇主的分包商，这种现象与其他国家外卖员 ...

：每个人都在寻求更强大的企业文化 在选择工作时将公司文化视为重中之重的全球候选人的平均百分比为40%。 21世纪20年代以人为本的企业文化时代开启 在新冠大流行之后，工人们现在正在重新评估对他们最重要的事情，这促使雇主关注员工的福祉和个人满意度。公司正在调整他们的政策，以确保员工感受到作为人的关心，而不仅仅是作为工人，使灵活的工作安排永久化，投资于健康计划，并促进多样性和 ...

“六一”儿童节将至，北京市协作者社会工作发展中心（以下简称“协作者”）5月31日发布《保护疫情下的童年——基于“协作者”困境流动儿童需求评估的发现和建议》报告。报告指出，近1/4困境流动儿童没有居家在线学习条件，建议社区建立以儿童为中心的电子学习资源中心，优先向有困难的流动儿童提供公益性的学习及技术支持。 2022年5月 ...

超时被门外等待开会的员工“赶了出来”。但这一切，都在“字节FII事件”爆发后，走到了一个临界点。 F，Fails to meet expectations，工作没能达到预期。在字节跳动，每年四月底会公布全年绩效，你的评估上出现了这个字母，意味着不会有任何的年终奖励，意味着不会有任何的升职加薪，甚至意味着随之而来的劝退。 不久前，一位字节跳动员工拿到了这样的评价，因对结果存疑，提请复审，但最终没有 ...

商联合发布声明，指责极越汽车拖欠供应商款项近20亿元，导致多家公司面临财务困境，甚至可能出现资金链断裂、裁员和员工失业等问题。 12月15日8点召开多方会议，同步了解决方案的评估和审核进度。 谈判停滞、员工被动、政府下场 12月16日凌晨，夏一平在朋友圈发长文致歉，承认自己在战略、管理、用人以及营销等方面存在诸多错误，导致公司陷入困境，并表示若有机会 ...

的批复》，明确规定对于气枪铅弹案件，在决定是否追究刑事责任以及如何裁量刑罚时，应当综合考虑气枪铅弹的数量、用途以及行为人的动机目的、一贯表现、违法所得、是否规避调查等情节，综合评估社会危害性，确保罪责刑相适应。但最终，王杰的申诉以失败告终。 轻微犯罪记录封存制度，正在推进。秦勇表示，如果王杰符合轻微犯罪的要求，其有罪记录能在一定条件下封存，这或许能让王杰多一些 ...

射病。 ▲医院出具的死亡记录 白润明去世后，参与救治的医生对其死亡原因进行讨论。据相关记载显示，此病人来院时状态非常差，体温高于40℃，呼吸不平稳，全身痉挛、呕吐等，情况严重，充分评估后风险非常高。参与救治的医生认为，患者诊断为热射病较明显，在对其采用血氧净化、冰毯、补液、呼吸机等治疗均未能改善其情况，出现应激性溃疡出血，死亡原因是呼吸 ...

更注重实际产出和效率。年轻一代对形式主义的排斥尤为明显，更容易因此产生跳槽意愿。为了打造务实职场，企业采取了多样策略，如鼓励员工分享想法、提供务实精神的培训、建立结果导向的绩效评估机制等。 人才趋势方面，务实主义正在重塑职场风尚。学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能。例如，数据处理和分析能力、线上办公系统操作能力成为企业招聘时的重要考量。职场人也敏锐感知到这 ...

人权委员会、联合国人权专家和欧洲委员会人权专员呼吁世界各国政府改革医学分类办法并采取措施防止对跨性别者进行强迫性质的“矫正治疗”。2021年，联合国开发计划署发布《开发计划署评估准则》，呼吁各国政府使用评估工具审议现行法律法规以及相关政策是否以及在何种程度上能以符合人权的方式为跨性别者提供性别认同的法律承认的机会。 （二）消除偏见的公共行动 首先，国际 ...

只能反反复复和学生们强调上下学的交通安全。 “我觉得现在摆在我们面前更棘手的，是学生心理健康的问题，我们不太好做。”赵梦叹气道。按照教育部要求，每学年学校都要对学生心理健康状况进行一次评估，但拿到的数据却让赵梦忧心忡忡。 自我认同感低、对学校和家庭信任度不高、自卑、抑郁、焦虑、就业困惑、社会适应能力差以及人际交往敏感等是当前大多中职学生面临的 ...

需要流动儿童的服务和探索活跃起来，或许需要让管理部门向自己聚拢的资源有效地流动起来，并开放给社会，做到“搭台而不占舞台”，进而看见公共服务一线中的行动者并予以陪伴支持。 但这时，怎么评估和选择，背后也有很多细节需要进一步探讨。 实际上，社会上并不是没有面向流动儿童议题的官方资助活动，只是这些申报的门槛，有时会不经意间把草根机构拦在了外头。 有基金会工作人员告诉记者，长期勉强生存的 ...