召开2022年半年度业绩会。 业绩会上，董事、高级副总裁兼董事会秘书徐家俊就此前中国网地产报道《裁员or降薪？金地半年应付薪酬锐减超三成，利润微增8%》，金地集团2022年上半年应付职工薪酬28.34亿元，与上年末相比，减少35.89%等事情作出回应。 徐家俊表示，年报所披露数据非同比数据，而是半年度余额数据与全年度余额相比较的数据。如对比公司2021年6月30日应付职工薪酬 ...

资料显示，自2019年底至2023年底，公司员工人数分别为7,636人、7,121人、5,836人、5,073人以及3,707人。至2023年底，公司员工数量相较于2019年底已大幅减少3,929人，下降幅度超过50%。 2023年公司应付职工薪酬总额为3,761.70万元，相较于2022年的6,630.62万元，呈现出显著的下降趋势，降幅达到43.27%。对于应付职工薪酬变动，捷荣技术年报中表示主要系本报告期支付上年末辞退人员工资补偿及期末人员减少 ...

2022年，不少券商员工降薪了。财报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。而信达证券、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本4家券商的财报也显示2022年应付职工薪酬数据下滑。多位券商业内人士表示 ...

鼓励员工投入更多精力在三农领域。 需要特别说明的是，上市银行半年报并未直接披露员工薪酬总额，界面新闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端及银行年报梳理，以“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算，大致可以估算出总体薪酬水平。 不过，银行通常会在1月或农历春节前夕发放上一年年终奖，支付款项中可能包括季度奖励、各类福利及保险，会 ...

5.4%、6.0%，增幅同比分别增长0.1个、1.5个百分点。从数据来看，不同规模间企业薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。 高学历人才薪酬优势显著，人才总量聚集效应凸显。总体来看，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。 其中，博士研究生学历、工作10年及以上的职工平均月薪达到30200元，是高中及以下学历、工作0 ...

元，这一水平在42家上市银行中排在中游。 去年近半上市银行人均薪酬下降 多家银行“反向追薪” 据每经网，根据员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）这个公式来计算，2023年，有11家银行的人均薪酬超过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。42家A股上市银行人均 ...

经历银行的“限薪令”，从业人员的平均工资一般比银行业略高，但与公募基金相比相对较低且总体更为透明，是涨是降，往往都会体现在财报之中。 为求准确，财新以应付职工薪酬期末值减去期初值，加上支付给职工以及为职工支付的现金，再除以券商期初期末员工平均值来替代计算券商人均薪酬。在此计算标准下可发现，上市券商人均薪酬自2019年水涨船高，从人 ...

承压而降薪的情况相比，信达证券是一个特殊的存在。 2022年，信达证券实现净利润12.27亿元，同比增长4.75%，其净利润逆势增长的原因，除了投资收益增长因素之外，还得益于人力成本控制，职工薪酬减少。 截至4月1日，虽然尚有部分券商公司未公布2022年报及薪酬相关数据，但“降薪”已基本成为行业内心照不宣的事实。对此，有业内人士认为：金融业降薪是大势所趋 ...

职情况、职工满意度，由医院主管部门会同人社、财政、医保部门确定。 青海、重庆、湖北、宁夏4省给院长薪酬设定了“天花板”：公立医院主要负责人薪酬水平原则上控制在单位职工薪酬平均水平的3倍以内。 医院负债情况也关系院长能否涨薪。《指导意见》要求，从文件发布之日起如医院仍违规新增举借长期债务，在该笔债务偿还完毕前，严格控制医院领导班子成员薪酬水平 ...

其中就让利将近10亿。“从2020年开始，受多种因素影响，我们的收入已经无法覆盖成本，维持不了企业的正常运营。”该工作人员告诉天目新闻记者，从今年6月起，公司已近四个月没有发放职工薪酬。 上述工作人员解释称，之所以让职工自行贷款，并由集团还本金及利息，是因为兰州公交集团已经没有办法申请贷款，“企业目前负债39亿，负债率达72%，已无办法再申请贷款。”由于企业资金长期紧张 ...

里根本无从展现，要挤掉一大部分的水分才是我们到手的可支配收入。所以，对于外面炒作的银行高薪，只有我们自己知道有多搞笑。 行业薪酬是一个很大的话题。对于编制报表和吃瓜群众来说，“应付职工薪酬”只是财务科目上的一行数字。但是在这平均薪酬的背后，有呼风唤雨的行长老总，还有更多在银行一线和温饱线“双线”挣扎的基层员工。 有即将退休月薪区区几千块的柜员老大姐 ...

月薪6万元的董事长也在其中。除此以外，还有相当一部分董事长们未在上市公司领取报酬。 （注：文中所指的员工人均月度总薪酬按照年报中“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式计算，为税前薪酬预估数。） 编辑：杨四海 责编：周尚斗 责任编辑： ...

发银行需解决的难题，可谓是一茬又一茬。 截至5月11日收盘，浦发银行以下跌0.39%报收7.67元。 营收主力地区表现不佳 降薪或许并非空穴来风。总体上看，浦发银行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75%。据年报，浦发银行人均薪酬由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。 5月11日，接近浦发银行的人士向时代周报记者透露：“整体降了 ...

交通补贴、餐补，提到了自办食堂或无食堂统一供餐。 《通知》规定，除国家规定明确要求必须设置的项目外，企业应减少一般性津贴补贴设置，同时，企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放，自印发之日实施。 前述中国移动网传文件提到了《通知》，要求按人按标准发放个人交通补贴的 ...

科林对公司半年度业绩预告进行了修正。由原预计归属净利润亏损3100万–3600万元下修至亏损4000万-4500万元，最终实际亏损4120.98万元。*ST科林表示，由于对当期控股子公司应付职工薪酬的预估有误，低估了欠薪赔偿金额，导致原业绩预告金额低于实际金额。 对此，深交所要求*ST科林补充披露公司员工欠薪、离职的具体情形，包括但不限于欠薪（或离职）人数、时间、金额、 ...

的收入水平如何？ 根据美团数据，2021年上半年，有6成全职骑手的月收入高于5000元，这就已经比很多工厂的薪资都要高了。 根据广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。 而且据业内人士透露，在美团上海骑手的薪资体系中，7000-8000元是平均月收入，月入过万的 ...

过冬”模式。 据公开数据，理想汽车员工从2020年底的4181人增至2021年底的11901人；截至2021年底，小鹏汽车员工数量超过1.39万人，2020年底这一数字还是5084人。理想汽车财报显示，2021年公司职工薪酬总计34.8亿元，同比提升237%，人均薪酬成本超29万元。 与特斯拉相比，两家公司的员工规模扩张更加激进，高速扩张带来经营成本的大幅上涨，也为后来的裁员埋下了伏笔。 进入2022年，疫情 ...

2021年底的11901人。要知道，2018年时，理想汽车的员工还只有1593人。三年间增长了近十倍。截至2021年底，小鹏汽车员工数量超过1.39万人，2020年底这一数字还是5084人。 理想汽车财报显示，2021年职工薪酬总计34.8亿元，同比提升237%，人均薪酬成本超29万元。 职工薪酬也体现在研发费用和三费（销售、一般和管理费用）里。小鹏汽车财报显示，2021年研发投入41.14亿元，同比 ...

了解到，2015年度央企负责人薪酬是首次公布，难以做同口径的全面对比。人社部的估算显示，2015年度央企负责人薪酬比改革前总体有所下降，有的企业下降幅度还比较大。 央企高管与职工的薪酬差距，常被用来衡量高管薪酬的合理性。2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，2010年扩大到13.39倍，之后在政府管控下趋于 ...

全额承担；广东、山西、浙江等地规定，公立医院主要负责人年薪水平，不得超过本单位职工年人均薪酬水平的3倍；陕西省、广西壮族自治区规定，公立医院院长薪酬水平原则上不超过本院职工平均薪酬水平的5倍。 誉方医管创始人秦永方告诉《中国新闻周刊》，推进年薪制应该注意的是，年薪制的经费来源从何而来，怎么确保在年薪制基础上，医务人员的积极性不下降？医保 ...