至0.27，呈现出“一人难求”的局面。而传统领域则持续饱和，例如电商零售和生活服务行业，供需比超过2.4，两名候选人争夺一个职位。 求稳心态依旧存在，12.4%职场人处于倦怠中 从不同职场人的变化来看，2024年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占⽐为16.95%，⾼于去年同期的12.80%。 从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场⼈的第⼀选择， 51.80%的被调研者将其视为最 ...

随着岁末将至，近日，人力资源服务商前程无忧51job通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。 近7成职场人未休完年假，主动放弃者增多 此次调查发现，近7成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅 ...

关于离职，大家的动机和心态发生了哪些变化？对此，人力资源服务商前程无忧51job进行了问卷调查，并于近日发布《2024上班族离职心态调查》。 近6成职场人有过离职闪念 调查显示，今年以来，有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言，游戏/娱乐从业者想离职的比例最高，“不想上班 ...

中国年轻人用古怪方式打造“职场人设”：“生活太痛苦，只当是场喜剧” 27岁的Lac是一名广告设计师，她把自己在职场上的形象打造成“神婆”，意思是每当遇到不合理的要求，就运用玄学知识来应对。 和 ...

新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》 ...

职场天花板”话题受到各界关注，“35+”群体面临着求职难、晋升慢、再就业碰壁等多重问题。职场中的年龄不友好，成为了限制员工发展的瓶颈，部分公司设置的年龄低于35岁的招聘条件成为了职场人的痛点。据前程无忧此前发布的《2022春季职场跳槽观察》显示，七成35岁以上职场人面临职业晋升停滞。 今年两会期间，职场年龄限制同样成为热议话题。全国政协委员姜耀东建议，企事业单位应 ...

长江日报大武汉客户端12月1日讯（通讯员张静文）日前，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》，了解当代职场人如何与加班“和平共处”。报告就当代职场人加班现状进行了描绘，调研显示，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，在拥有加班经历的受访者中，有24.5%的 ...

买房买车，引发了颇大争议。该事件也触及了一个长期存在的话题：用人单位能否干涉员工的私生活领域。围绕上述话题，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，讨论企业中的实际情况以及职场人的真实态度。 调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。相比之下，外资企业、国有 ...

中国权威的人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》（以下简称情绪调查），显示“情绪正在成为第一生产力”。由于过去几年职场中的多数人经历了持续的变革、数字化、通胀和通缩、大流行造成的生活中断和改变，“ ...

极目新闻记者 曹磊 通讯员 常丽桃 双11购物节已成为一年一度的消费狂欢盛宴，在2023年双11之时，拉勾招聘洞察一线城市职场人消费行为，并发布了《2023年双11电商领域人才洞察报告》（下简称《报告》）显示，近五成受访职场人放弃在双11购物；近三成受访职场人双11消费总额预算低于千 ...

当下，“35岁职场门槛”成为热议话题。求职难、晋升难、再就业难等问题，仿佛是35岁以上群体在职场中难以跨越的一道坎。 35岁，究竟意味着什么？而35岁的职场人，又在面临着什么？近日，海报新闻记者采访了4位年满35岁的职场人，他们经历过降薪、裁员、失业，看见了年龄门槛，意识到年龄危机，并试图转变思维，用不被定义的自己，去打破35岁“ ...

地根据实际情况推进复工复产，回归日常生活。政策的优化牵动着人们关注点的转移，职场上的变化如影随形。12月26日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《后防疫时代职场人状态调查报告》，试图呈现在疫情防控政策变化的当下，职场人的“真情实感”与工作需求，以及企业雇主的新变化。 调研发现，近六成的职场人表示，已经做好“当自身健康第一责任人”的 ...

的用工成本，为务工者提供了灵活的工作选择和薪资结算方式，但一方面也带来诸多隐患，存在对劳动者提供“五险一金”保障的占比数逐年下降、未签劳动合同的职场人占比较高等问题。其中，“00后”“五险一金”和企业福利享受程度较低，但“00后”比前辈更重视劳动权益保护。 对此，李强表示，这种多元的劳资关系对企业而言，降低了企业用人 ...

智联招聘发布《2022职场人国庆长假调查》报告，从出行情况、加班情况到假期社交，深入洞察职场人的国庆假期生活。报告显示。报告显示，出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎，七成职场人可完全享受假期，但三成职场人假期 ...

前程无忧近日发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率较去年同期减缓；裸辞率下降，仅有14.0%的受访者接受裸辞；72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内。 该报告 ...

劳动创造价值,劳动价值多少,主要由人们付出劳动的大小、多少决定。职场人的工作状态从来都标准不一,有人在工作时间内能够完成任务按时回家,有人需要在工作时间外加班才能勉强满足绩效考核。“五一国际劳动节”来临之际,中国领先的人力资源服务商前程无忧对当下职场人 ...

中国经济新闻网讯（记者 李晓红）近日，前程无忧发布了《职场人加班现状调查报告2022》（以下简称《报告》）。《报告》显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形 ...

反馈是，倾向于直接找个有政府背景的人来负责企业政府事务。“要么我一直是被喊来‘陪跑’的，要么就是给我个不容置疑的理由，用来遮掩年龄和性别歧视。”无论是哪种可能，都让人沮丧和无奈。 职场对失业的“中年人”不友好，对女性求职者更是如此。在谭飞看来，这就是一种“心照不宣”，“他们会假设我一个40岁的女性，肯定会把大部分精力放在家庭上。他们不会明说，但拒绝你的理由 ...

正在转变，更加注重体验型消费 服务消费领域的快速发展，带动了人才需求释放，更反映了当下大众消费观念的变化。智联招聘面向职场人的调研显示，面对服务消费增长好于商品消费的现状，50.7%的受访职场人认为人们的消费观念在转变，更注重体验型消费，占比最高。其次，48.8%的职场人认为消费水平降级，进入“低欲望时代”。36.5%认为消费朝着个性化、多元化方向发展，20%认为这是消费结构升级的结果。可见，职场人 ...

上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。 另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场 ...