》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元；万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3；2024年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜⾸，平均⽉薪达67728元。 新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧 《报告》显示，2022年到2024年10⽉，新经济⾏业⼈才 ...

随着岁末将至，近日，人力资源服务商前程无忧51job通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。 近7成职场人未休完年假，主动放弃者增多 此次调查发现，近7成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15 ...

见树又见林FT bilibili 关注 见树又见林FT 小宇宙App 订阅 见树又见林 Youtube & Podcast 订阅 见树又见林 这是《中国多元性别女性的生活与权益报告》播客第三期，聚焦在职场。职业在我们现有的社会结构中定义了我们的价值。我们往往觉得职场只关“专业”，无关“性别”。但，职场却是规范二元性别的一个重要机制。 这一期我们请到了我们的老朋友跨性别女性律师苏 ...

原标题：“整顿”职场反被整，连上厕所都要报备？劳动监察已介入！ 近期，“小伙称整顿职场后上厕所都得报备”登上热搜，再次将基层员工的维权困境推到舆论的风口浪尖。小罗是杭州富阳一家游艇 ...

大众网记者 蔡云飞 通讯员 吴佳霖 烟台报道 近期，全国各地建机制实举措，大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。 在2024年母亲节即将来临之际，智 ...

原标题：经过一段时间的休整，渴望回到职场的求职者却屡屡应聘受阻——（引题） 被“职场空窗期”绊住的求职者，如何再出发？（主题） 工人日报-中工网记者 周子元 “公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘 ...

撰文 | 郑思芳 这几年，职场人流行gap（间休）几个月或一年，希望能在一眼望不到尽头的上班-下班轮回之中，能有一段时间脱离轨道，获得休养喘息，看看诗与远方。 然而，时下就业环境趋紧，年末年始，一些gap了数个月或一年 ...

中国青年报客户端北京12月27日电（中青报·中青网记者 张均斌）今天，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》（以下简称“报告”）。报告显示，在数字科技行业，“稳定”成2023年年度职场关键词；近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，“996”逐渐消失；超六成数字 ...

中国年轻人用古怪方式打造“职场人设”：“生活太痛苦，只当是场喜剧” 27岁的Lac是一名广告设计师，她把自己在职场上的形象打造成“神婆”，意思是每当遇到不合理的要求，就运用玄学知识来应对 ...

就业环境不断变化，在不同时代背景下长大的人，对职场的态度也全然不同。面对加班文化，大部分00后的态度是"不拒绝加班，但拒绝无效加班"。面对职场社交文化，大部分00后也选择了拒绝无意义社交。 对待职场不合理要求00后"不卑不亢，讲道理" 如果用某种 ...

本文经授权转自表外表里（ID：excel-ers） 原标题 | 职场发疯文学：有效“撒泼”，做老板的老板 文 | 王熙媛 曹宾玲 编辑 | Reno 数据支持 | 洞见数据研究院 继打工人“整顿职场”的传说之后，“发疯文学”正在职场大流行。 “打工人哪有不疯 ...

原标题：揭露职场骚扰反被诉 该如何应对 揭露职场骚扰反被诉 该如何应对 法治日报记者 徐伟伦 虽然没有动手动脚，但却时常言辞暧昧、过分殷勤……不少职场女性都遭遇过类似的情形。近日，北京市第四中级人民法院二审 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，不少职场妈妈比其他职场女性更拼，48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。 此次报告由智联招聘发布，全国超过39000位 ...

quot; 30岁裸辞面试新工作，一线城市白领阿憩看见了和25岁时完全不同的景象。年轻时稚嫩不成熟，职场展现出大度和宽容，到30岁经过历练经验成熟，职场却因生育等工作之外的因素，升起一道“窄门”。 越过30岁，已婚未育的阿憩发现，和她一样的女性必须担负着职场和家庭对她们完全相 ...

导读：从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人认为存在35岁门槛，认为“过了35岁很难找工作”。 “35岁门槛”是广受关注的职场话题。今年全国两 ...

近日，“35岁职场天花板”话题受到各界关注，“35+”群体面临着求职难、晋升慢、再就业碰壁等多重问题。职场中的年龄不友好，成为了限制员工发展的瓶颈，部分公司设置的年龄低于35岁的招聘条件成为了职场 ...

金融界12月12日消息 智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。00后比前辈更“仗义”，29.7％的00后愿为受歧视同事发声。被资深员工要求做职责 ...

长江日报大武汉客户端12月1日讯（通讯员张静文）日前，智联招聘发布《职场人加班洞察报告》，了解当代职场人如何与加班“和平共处”。报告就当代职场人加班现状进行了描绘，调研显示，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，在拥有加班经历的受访者中，有24.5 ...

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名职场人士进行的一项调查显示，95.8%的受访职场人士觉得入对行对个人职业发展重要。选择行业时，受访职场人士主要考虑发展前景、工资薪酬和兴趣爱好。 北京银行某分行大堂经理陈川（化名） ...

为更好地了解新一代职场青年就业现状，8月25日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022新生代员工职场现状调研报告》。此次调研走近职场新生力，洞察新老员工的心理诉求和价值主张，从就业现状、职场 ...