来源：TMT观察网 近日，据《中国科技投资》报道，9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。 有比亚迪员工称，自从前段时间公司实行末位淘汰制度，每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”，而被评上的员工在季度绩效考核中会少36 ...

应聘司机变合作 全月无休难达标 董师傅在杭州临平的 一家物流科技公司 应聘司机跑货运 一个月下来 他应得多少钱 又应该怎么扣钱或者奖钱？ 合同里的薪酬制度 实际的薪酬考核 以及密密麻麻的管理规定 着实是一道非常复杂的算数应用题 董师傅：4月15号，我是从58同城上面看到的。然后我就跟他约了个时间过来看一下。 记者：你当时是想应聘司机，还是怎么？ ...

网约车也要考核工作量，没有达标居然被租赁公司起诉了。 5月20日，福建综合频道《第一帮帮团》栏目报道，福州多名网约车司机由于营业额不达标，被租赁公司起诉。 双方的协议显示，网约 ...

原标题：工道·专题 | 别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？ 工人日报-中工网记者 陈丹丹 “我们是普通柜员，属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门 ...

年新年到来，以“银行开门红”为关键字在社交平台搜索，能看到各式各样的吐槽：有人说，听到这几个字都哆嗦。 监管部门近日披露的两张罚单显示，两家银行业金融机构因在年度考核指标之外单设临时性考核指标，将存款考核指标分解到个人，或向非营销部门及个人下达存款考核指标等问题被罚。 银行人在“开门红”期间究竟要经历些什么？ 承压 王莹的 ...

又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的 ...

“负向考核”绩效还打折? 离职员工称遭克扣工资;奔驰4S店：考核有宣导说明 潇湘晨报记者武华康长沙报道 7月22日，刘先生向记者投诉，称之前在衡阳一家奔驰4S店做销售工作，该4S店 ...

3个月前，37岁的高校女教师王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度，若考核期内未能晋升副教授者，王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年，论文还没发够的她在每天短暂的睡眠中，一遍又一遍地梦到考试。 近十年来，随着新聘任机制的全面推开，中国相当多 ...

部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的 ...

首页 > 快讯 > 快讯详情 新规：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，可解除聘用合同 来源：事业单位工作人员考核规定 格隆汇2月2日丨中央组织部、人力资源社会保障部日前印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作 ...

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。 案情显示，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初 ...

我们肯定会尽可能想办法提高送餐速度，电动车比较灵活，只要有路就能走，所以其实在实际工作中逆行、超速、走人行道这些情况几乎每一个外卖员都会存在。” 新规： 企业要科学制定考核指标、平台算法 红星新闻记者注意到，在广州此次新的《规定》中，有多条内容涉及即时配送领域，包括对用于即时配送等民生服务行业的电动自行车，公安机关交通管理部门应当核发专用号牌； ...

失重感，“太轻松了、似乎少了点什么。对，就是那种长期伴随的压力。” 偶尔，她还会做焦虑的梦，梦到自己去监考的路上遇到交通事故，快迟到了，急得要死。“因为监考迟到是二级教学事故，考核会不合格。”赵锦形容，“非升即走”的后劲儿跟高考一样大，“入坑”高校老师之前，她常做的焦虑梦是高考迟到。 在国内当大学老师的几年将赵锦的科研热情消磨干净，她 ...

“欠薪”传闻刚过去一个多月，北信瑞丰基金又被曝劳资纠纷。 7月9日，网传北信瑞丰基金变相阻挠已过试用期员工转正，阻挠方式包括不提供合同，以及更改考核流程和标准，考核员工的错别字、语法、标点符号等，出错每一项将会在转正考核里扣1分。 券商中国记者从消息人士处独家获悉，北信瑞丰基金确有其事，涉及投资和销售等多个岗位员工，其中 ...

网电话联系了青岛维生时代文化传媒有限公司人事部的隋女士。隋女士表示，公司对冯先生的工作表现并不满意，认为其专业能力和工作效率均达不到公司标准，因此做出了辞退决定。至于工资，则认为既然考核不合格，理应不发试用期的工资。 针对隋女士的说法，冯先生提出了质疑。他认为自己在这短短的八天内并未有任何过错或不达标的行为，而且公司也没有提供任何具体的考核标准或者反馈机制，让他 ...

源：Pixabay 撰文丨苏惟楚 严胜男 责编｜徐卓君 4月2日，南京林业大学生态与环境学院副教授宋凯被发现在家中自杀。这位38岁的“青椒”在4年的首聘期考核里被评为“不合格”。 我们尚不能知晓宋凯博士死亡的真正原因。在校方人事处的回复中，“宋凯生前患有抑郁症，且并未被降职”。 一位熟悉宋凯博士人士告诉《知识分子》，“ ...

近日，澎湃新闻此前报道的“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”一事引起舆论关注，女教师所在的华侨大学对此回应称未下达解聘通知。 刚刚过去的周末，这名孕期女教师再度在朋友圈发文表示，“下个月准备生产，要还房贷要养 ...

【网曝#上海银行年终奖为零过节费还要倒扣# 网友:考核成绩根据领导心情】今日有网友爆料称，上海银行去年年终奖只发7000元，今年不但实发年终奖为零，连过节费和工资都倒扣递延。“不按业绩排名考核，随领导心情给你随机考核下降，就 ...

管理层和行政岗位。 长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明也发现，多家地方国企暂停了2023年第四季度员工绩效部分薪酬的发放，原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显， 2023年以来，沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久，但此前并未严格执行，沈策观察到，企业所在行业 ...

签字。但在庭审中，小裴表示从未见过该《评估表》，直至仲裁阶段才第一次见到，且该表无其本人签字，《评估表》上的考评内容也从未向其告知过。仅凭一份从未告知过具体考核标准的文件，可以在试用期解除劳动合同吗？笔者来谈谈用人单位的一些试用期考核误区。 一、试用期解除劳动合同需符合法定事由。 《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，都是 ...