在沟通无效的情况下，王明奕通过法律途径寻求救济，要求公司向他支付违法解除劳动关系赔偿等费用。 近日，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法 ...

怨言。”11月19日，回忆起自己与公司的劳资纠纷，王明奕（化名）气愤地对记者说。 近日，王明奕收到法院的终审判决：公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法 ...

年发帖称，整个团队的研发人员被迫选择了所谓的“弹性工作制”，每周必须有3天晚上加班到9点。 在员工这端，他们常常也会因前一晚的加班而自发调整第二天的上班时间，许多考勤管理相对宽松的公司对此也持默许态度。 2019年3月，腾讯曾因一位员工“不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律”，与其解除了劳动合同，按照公司规定，该员工所在 ...

审理了这样一起案件。 上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第 ...

所有销售人员到公司参加培训。 法院认为，用人单位制定的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理。本案中，自劳动合同签订后，小陆长期定居扬州从事销售工作，公司认可小陆工作的特殊性，未对其进行考勤管理，亦未要求小陆按时打卡。 法院还指出，2021年3月公司群发通知要求销售人员进行指纹打卡，该决定未经职工代表大会或者全体职工讨论。公司改变对小陆的考勤要求，未考虑小陆的工作模式及其 ...

议价权，往往和公司构成平等的民事法律关系，而不构成不平等的劳动关系。 我们可以根据以下要素判断自己是否构成劳动关系，同时这些要素也是我们收集证据的方向： 在工作时间上，公司是否有硬性规定、是否有考勤管理、旷工处罚、提前下班处罚等 在工作内容上，劳动者是否能自主决定，公司是否有硬性要求，是否规定了休息时间，是否规定不能玩手机等 在工作地点上，是否有规定的固定上班地点 公司是否通过罚款、 ...

汽车发布了一份ESG报告，系统梳理并展示了2023年奇瑞汽车践行ESG可持续发展理念的努力和成效。 其中，在其54页“构建幸福奇瑞”一章的“权益保障”里面，提及：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从 ...

不代表一定不能建立劳动关系，只要没有享受养老保险待遇或领取退休金，还是符合劳动法主体条件的。”而方某夫妇均为农民进城务工，均没有退休金。 阳永恒还介绍，像方某夫妇这样有大量的管理考勤纪律和规章制度的情形，其与公司签订的名为劳务合同，实为劳动合同。因为劳务合同是外部关系，不是内部员工关系，不适用单位内部规章制度，考勤与工作纪律。同时，对于短期用工随时可以解除合同的 ...

消费转型、创造就业岗位和挖潜劳动力资源等方面发挥了积极作用。平台经济的就业形态较为复杂，传统劳动关系中通常用来判断劳动关系存在的某些参考性标准比如工作制服、任务分配机制、考勤管理等被消解，存在雇佣主体多元化、工作地点去中心化和从属性削弱化等特征，给劳动关系的认定和劳动者合法权益的维护造成一定的障碍。劳动关系作为民事关系的一环，自然也离不开意思自治 ...

单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。由于居家办公通常采用“微信”“QQ”等通讯软件以及短信、邮件等沟通工作，因此，建议用人单位与劳动者约定明确的居家办公期间的考勤管理制度，细化打卡方式、响应时间；在考勤记录方面，用人单位和劳动者双方应当保存往来记录、聊天截图等相关证据，以证实是否以“居家”的形式正常提供劳动。 《劳动法》第三条规定劳动 ...

性、替代性较强的岗位，除接受必要的交通安全教育外，不受物流公司制定的规章制度约束，并可根据自己的意愿随时请假、离岗，带队人统计的工作量仅作为发放报酬的计算依据，不具有考勤管理和绩效考评的性质。法院判决该物流公司与朵某祯不存在劳动关系。 朵某祯不服，上诉至新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。二审法院审理后认为，案件的关键在于司机的流动性强属性是否影响 ...

走，反而是您擅自离开工作岗位一直未归，直至2020年5月29日返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。” 彭某不服，他表示，5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月 ...

代表其出勤与否不再受用人单位管理，也不意味着劳动者可以拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位施以管理。 本案中，马某称适用不定时工作制故认为无须接受公司考勤管理、无须申请病假，属自身错误认识。 综上，公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 马某不服，提起上诉。 二审 经法院审理认为，马某发送的 ...

汽车官网 本文是#ESG进步观察#系列第093篇文章 本次观察关键词：员工关系 “聚焦长期主义”，6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。 其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度，于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长，依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期，并切实从 ...

显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？ 江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第 ...

天数太多，而且在发工资前还没有回来，所以工资要缓发一个月。”虽然不是不给工资，但缓发一个月也会影响李女士还房贷，而且这一缓发工资的规定也没有出现在公司的考勤管理办法中，“我本来想问一下能不能当月补发，但人事经理说工资都是银行代发，每个月只有一次，只能让我等下个月了。” “我的事假是经过公司批准的，如果是因为出勤天数少，缓发5 ...

来逼迫工人自离。2024年1月20日，满坤电子发布公告称，深圳全厂春节放假延长。停产期间员工需待命，若未能按通知返岗或擅自与其他用人单位建立劳动关系的，将依据公司规章制度及考勤管理进行处理。同时通告称，“深圳工厂恢复生产的时间存在不确定性”，鼓励员工前往吉安工厂。据抖音评论信息，该厂春节假期从1月21日开始，至少放至3月18日，多达58天。 尚未有官方 ...

当行业增长停滞，同样的工作内容，无论如何做都达不到之前的效果，工作就陷入了无止境的内耗。 多家互联网大厂的员工近期都对界面新闻表示，其所在公司开始执行更为严格的考勤管理制度，有的要求在上下班打卡时进行拍照记录，以防代打卡等情况出现；有的则严格要求打卡时间，并把工资计算精确到分钟，一旦迟到，将按每月迟到的总分钟数扣钱。 另一大原因还在于 ...

化、就业门槛低等特点。在类似案件的审理过程中，争议焦点多集中在从业人员与网络平台之间是否存在劳动关系。 近日，南开法院通过法官专业会议统一了此类案件的裁判尺度，即从是否需要遵守相应考勤管理约束、使用平台App接单有无强制性、费用结算方式等方面进行审查。南开法院法官走出法院，向新业态从业人员普法，对已形成问题指导解决，取得良好普法效果。南开法院将对部分 ...

未付工资以及未签劳动合同期间二倍工资差额。 审判结果 建筑公司认为，双方不构成劳动关系，而是承包关系或劳务关系。一方面，袁兰英不受公司管理和支配，每天只需完成两餐的劳务工作，不用遵守公司考勤管理，具有较大的随意性。另一方面，她提供的煮饭工作，仅为辅助性工作，不属建筑公司单位业务的组成部分。由此，建筑公司提起诉讼，请求法院判令双方未构成事实劳动关系，公司无需支付未签劳动合同二倍 ...