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烈日下接连奔走数家劳务派遣公司，从江西吉安辗转来到东莞塘厦的陈诺（化名）面露失望，“去年打工一个月挣四千，今年按这个价就两千多。” 夏季是珠三角地区平价用工旺季。每年7月，江西、湖南、贵州、广西等地数以万计的学生流入莞、深，成为各制造企业生产线上重要劳力。其中，有学校带队、集体赴粤参加“顶岗实习”的职校学生大 ...
源链接烈日下接连奔走数家劳务派遣公司，从江西吉安辗转来到东莞塘厦的陈诺（化名）面露失望，“去年打工一个月挣四千，今年按这个价就两千多。” 夏季是珠三角地区平价用工旺季。每年7月，江西、湖南、贵州、广西等地数以万计的学生流入莞、深，成为各制造企业生产线上重要劳力。其中，有学校带队、集体赴粤参加“顶岗实习”的职校学生大 ...
源链接逼近40℃的天气，一些离家千里的大学生拉着行李奔走于深圳街头各大中介，只为争取一份时薪20元左右的工作。有些职位，时薪甚至低到个位数。 每到夏天，这个传统用工旺季，珠三角大大小小的工厂就会迎来从湖南、江西、广西、河南等地来的大批学生。一车一车的稚嫩面孔，先后补充到流水线成为新生力量。 21岁的渺渺来到离家2000公里外的深圳赚取 ...
源链接月末，省内返乡农民工人数为72万人，在总量减少的情况下，仍比一季度末增加3万人，增幅为4.3%。 财新去年夏季走访莞、深时发现，因外贸受阻、订单下行，莞、深部分地区在用工旺季竟现普工“找工难”。“去年（2021年）学生工是来多少招多少，14元一小时。”东莞东城某企业一员工曾向财新反映，“今年（2022年）厂里没什么订单 ...
源链接手或自主选择接单和配送任务的众包骑手。在原工作岗位出现收入下降或工作不饱和等情况时，这些劳动者便通过兼职做骑手来弥补收入的不足。外卖订单旺季与制造业等行业用工旺季的差异也能够让劳动者“错峰”从业。通常来看，外卖订单旺季在暑期，而制造业的招工和订单旺季则集中在春秋两季。 当前，我国就业形势仍存在一定压力。为帮助新生代农民工实现更好就业，要 ...
源链接女孩儿进厂是通过这家劳务中介，介绍女孩儿入厂的中介业务员承诺三个多月的在职期满后会给她10000块钱的返费。 是工厂根据淡旺季调控工人数量的手段。旺季用工需求大，返费随之水涨船高；淡季时，返费下降，工人如候鸟般四散。返费经常是厂家打给中介，再由中介代发，而中介会不会给到工人，给多少，往往成为引爆劳务大战的导火索 ...
源链接两年规模扩大。 根据大量实地调研数据，张丹丹推算，长三角、珠三角等制造业集聚地，派遣工（被劳务派遣公司派遣到用工单位工作的员工）占企业用工规模的比例可达三分之一，用工旺季可达三分之二。 2024年6月，智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》也显示，当前企业在“降本增效”趋势下，越来越多地采用了外包等灵活用工方式。智联招聘平台上的灵活 ...
源链接制造业规模连续14年居世界首位，制造业增加值占全球比重的约30%。但在制造业就业上，新的变化趋势已经出现：出海潮等多重因素冲击，招聘数量增长乏力；企业降成本应对波动性，零工或成用工旺季主力。 疫情之后，中国制造业就业复苏情况如何？上海交通大学中国发展研究院联合岭鹏产业与创新研究院发布的制造业景气先行指数（LIMP）显示，制造业在2023年8—10月份呈现明显复苏，11月 ...
源链接陈阿姨跃跃欲试，“我过年不回也行的。” 家政公司负责人丽姐说，基本上最近每天都是找活的多，雇人的少，“做钟点工的阿姨也是干一天歇一天。 雇阿姨的人少了？用工旺季在年后 为什么今年家政用工这么淡？各家政人员的说法不一。 丽姐说，是受经济形势影响，普通家庭一般简单的保洁家政能不请人就不请人了，最明显的就是找保洁的、擦玻璃 ...
源链接个月一共挣了20360元，月收入6800元左右。 简单地说，富士康并不是常年有活干的，只是旺季需要大量工人，此时富士康会大量招聘临时工（派遣工），用后期返费等奖励方式来确保旺季用工需求，并用学生工等方式作为补充。 根据中国劳工观察（CLW）的报告，旺季时临时工比例高达50%，远远超过相关法律规定的10%的比例。一名该组织的秘密调查人员在位于郑州的富士康工厂工作了 ...
源链接元），无法构成诈骗罪，所以公安部门大多消极处理，导致黑中介逐渐严重。 2000年代中后期，由于工厂工作环境差劳动强度高，经济发展迅速，其他行业就业机会增多，制造业相对缺少年轻优质的劳动力，开始出现工厂在用工旺季为了吸引工人入职，有条件地给工人奖励或介绍费的现象（来源）。曾有深圳企业在厂房上挂出巨幅标语：介绍一个熟练工，给劳务费500元。 2010年代：工厂用返费吸引年轻人，灵活 ...
源链接这之前，他招聘的工人受伤，没有上保险，他赔了对方五万块钱。 两个多月的筹备后，“嘉善零工”小程序正式上线，西塘首先成为了“零工实验”的试点。沈立峰说，过去，企业在用工旺季会在门口贴出招工广告，找工作的人也习惯于骑个电动车到处转转，问问厂子需不需要人。由于信息不畅，大家更偏向在乡镇内部找工作，有了小程序后，需要打零工的人也可以看到隔壁 ...
源链接的时候是因为岁数大没法买工伤保险、有时候是需要觉得年纪大的人做不来，或者年纪小没经验。但中介派人有时候就会不管这些限制，企业跟中介对接也管不了那么多，特别是需要用工旺季的时候，只管需要几个人就找中介要几个人。 再者，招临时工的中介帮一些企业降低用工成本。企业需要临时工很大一个原因是企业用人有旺季淡季。比如说做圣诞树的厂商，就在圣诞节前那几个 ...
源链接、裕鸿、华鸿以及山顶、富鑫公寓等多个宿舍区。 伴随着这些宿舍区的投入使用，建成较早的豫康新城，反而由于距离园区相对较远，逐渐成为备选宿舍区之一，即在富士康的用工旺季，将其它宿舍区无法安置的员工，安排入住豫康新城，而到了用工淡季，为了便于管理，豫康新城则会被优先腾空。 而伴随着豫康新城沦为“备选”，属于商业街店主们的好光景 ...
源链接异地上班的最后一天。随后，他将重返株洲的“老东家”。 眼下，受疫情影响，一些中小企业的发展受到不同程度的冲击和影响。一方面，一些企业由于订单骤减，员工“闲得慌”；另一方面，一些进入用工旺季的企业，又面临“用工荒”难题。 在湖南宁乡、株洲等地，像阳冬诚这样的“共享员工”，有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。这一用工模式不仅让不少有 ...
源链接实现。该学者还建议，“共享员工”模式最好以政府牵头的方式进行，企业提出用工诉求申请和劳动力富余情况，由政府指导和督促签订调剂协议。不过，该学者表示，“共享员工”模式较为适合存在用工淡旺季的劳动密集型企业，不宜大范围推广。 目前，“共享员工”模式省内已有相应探索。淮安经开区从2020年4月开始探索推行企业间“员工共享”模式，通过“只改变工作地点不改变劳动关系”的 ...
源链接研究和技术服务业新设企业同比增长为24.9%，住宿和餐饮业增速达19.0%。 中智调研数据显示，当下，83%的制造业企业面临蓝领用工荒，其中32%的企业常年存在用工荒，42%的企业旺季遭遇用工荒，部分企业缺工比例高达40%-50%。 不解决用工荒、招工难，就难以激活中小微企业活力，也难以保障中国经济大盘增长——统计显示，中小微企业贡献了中国60%的GDP、50%的税收和 ...
源链接元。 【工劳评论】返费，虽以激励的名义存在，但本质上是工厂透过劳务中介或派遣公司给予工人的劳动报酬。近年来，大型工厂普遍使用劳务派遣、外包等方式招募工人，用于应付订单旺季的紧急用工需求，但不提供劳动保障。公司通过劳务派遣的方式规避雇主责任，进一步降低劳动成本。因此，为了吸引临时工进厂，工厂联合中介常以高额返费或补贴来招募工人。很多时候，这些高额返费的承诺都是 ...
源链接观望，如果有高价小时工了再做。”郑先生说。 “招多少人不确定，一天一个样。”港区富士康员工詹微（化名）告诉九派新闻，即使工资低，报名富士康的人也不会少。 春节后是淡季，用工需求量少。但旺季是什么时候，受访员工也不清楚，“主要看厂里的政策吧，工资条件好了自然是（旺季）。” 郑先生也认为，富士康不缺人，“老员工不舍得走，就没有缺口，订单少了老员工可以转岗。” 据 ...
源链接柔性制造和灵活用工的发展，企业更倾向于通过灵活用工规模的调整，来应对订单的灵活变化，这使得企业可以在订单规模较小的淡季保持相对较低的劳动力成本，而在订单规模较大的旺季，也可以通过扩大灵活用工的规模按时交付订单。因此，灵活用工情况的变化，能够灵敏地反映出宏观经济环境变化给制造业带来的影响，从而先行地反映出宏观经济的变化。而企业相对固定的用工和其他投入要素的调整，却有可能 ...
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