招聘环节的性格测试不宜过度提倡，不妨放到入职后，作为对新员工加深了解的辅助性参考。 “ ” 近日 #3轮面试都过了却卡在性格测试# 相关话题引起网友热议 针对一些企业将性格测试 作为招聘门槛的情况 有 ...

近日，有网友于职场社交平台爆料称，理想汽车大裁员影响产品研发测试，正在召回部分被裁员工。对此，理想汽车方面称“暂无回应”。 据此前媒体报道，五一假期之后，理想内部正在进行新一轮全公司的人员优化，整体优化比例超过18%，按照理想汽车2023年财报披露的 ...

流行于年轻人中的“自我介绍”。这样的说法，源自于1942年美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲，以心理学家荣格的性格类型理论为基础，分类出16种人格的MBTI人格测试。 MBTI的重新火热始终伴随着争议，有人觉得它是方便认识自己的理论，有人将之调侃为“赛博算命”，有人则把它作为社交破圈的话题工具。 但当性格测试成为招聘流程的“标配” ...

考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。 “早上6点开早会，晚上11点开晚会，说是‘自愿’，实际上是强制加班，是‘服从性测试’。”最近，来自江苏南京的赵晓卿告诉记者，她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，发现一些公司的考查形式更为奇葩，“还有人刚 ...

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI ...

是怀疑自己还是积极维权？ 原本只想安静地找个工作，却被用人单位“确诊弱智”——这是一名网友最近遇到的奇葩经历。 据这位网友分享，其在求职某公司过程中被要求做智商测试，耗时20分钟答完测试题后，结果显示自己“智力不足”，求职被拒。 这段经历引起不少网友共鸣，也让话题#找工作被确诊弱智#登上了热搜。该话题下，许多网友透露，自己也曾在求职中 ...

集团公司提供连带责任保证，并承担按月结息、到期还本责任。 对此，兰州公交集团工作人员回应财新，确有此事，但并非强制执行，而是出于为了解决集团员工薪资发放困难的问题，同银行商议后制定的测试，并从企业的各个部门选取了19名干部职工参加测试，收集意见。 “实际上是一个意见征求书。”工作人员表示，公司目前有员工8864人，这封告知书只发给了参与测试的19人，大部分参与的职工都 ...

集团公司提供连带责任保证，并承担按月结息、到期还本责任。 对此，兰州公交集团工作人员回应财新，确有此事，但并非强制执行，而是出于为了解决集团员工薪资发放困难的问题，同银行商议后制定的测试，并从企业的各个部门选取了19名干部职工参加测试，收集意见。 “实际上是一个意见征求书。”工作人员表示，公司目前有员工8864人，这封告知书只发给了参与测试的19人，大部分参与的职工都 ...

发生人员伤亡事件后，蔚来的这句回应引发网友众怒，指责其“冷血”的声音甚嚣尘上。 悲剧发生在6月22日17点20分左右，一辆蔚来测试车辆从上海创新港停车楼三层坠落，致使杜某和张某某两名试车员受伤（一位为蔚来员工，另一位是合作伙伴员工）。 救护车到场后，将两人送至安亭东方肝胆医院救治。但杜 ...

●时下，在青年社交圈里，MBTI正成为话题“顶流”，很多年轻人借此在网络社交中打开聊天话题、建立自己的圈子。不少平台看到了MBTI测试蕴含的巨大商机，推出了各种类型的性格测试，并通过“测试上线—大量刷屏广告增加用户熟悉度—付费报告”的模式“掘金” ●测试推广者“巧妙”地把测试结果与受测 ...

的其他内容。这类研发项目一般都是具有一定保密性，公司都会安排软硬件前期分开研发，其次也是任务量其实不低，没有过多的精力去关注。 第四个月开始，接到的任务是和硬件组的同事一同，完善设备并进行测试。在测试车间内通过对生活中、垃圾筒中收集过来的几十上百种形状不一、颜色不一、大小不一的瓶瓶罐罐进行数据的采集。踏入测试车间，最直观的感觉就是“酸爽”：混杂在一起的 ...

想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” “没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” “完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” …… 《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在 ...

扫地机线上零售额占比24.77%，排名行业TOP2；与去年同期相比增长5.2%，市占增速行业第一。 亮眼成绩在前，云鲸为何还要选择裁员？ 据网传消息，云鲸智能的大规模裁员，涉及开发、测试等部门，以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%；信息还透露，云鲸智能共有12位总监级别的领导，近一年内就离职了3位，流动性非常大。 有认证为 ...

三言科技 12月9日消息，据新浪科技报道，近日，多名云鲸智能内部人士及离职人员透露，该公司近期开启了大裁员。 报道称，本轮裁员涉及业务部门广泛，包括开发部门、测试部门等，且以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%。此外，该公司12位总监级别领导，在近一年内3位离职，“流动性非常大。” 一些内部人士认为，此次裁员的 ...

除了餐馆，就属劳务中介机构的门店最多。时值招工旺季，狭小的门店内挤满了等候的求职者。在中介带他们去报道前，他们需要下载富士康招聘软件，先在线上完成AI面试和手眼敏捷测试。 不大的门店内，还得见缝插针地把被褥、日用品放好。当地的中介机构竞争激烈，为招徕求职者各出奇招，这些东西是免费赠送，方便外地的求职者直接拎包进厂。 劳务中介 ...

网络上随处可见的“XX在职研究生报名入口”，下一步就需要她填写个人信息；如果想要查看其他博主提供的在职研汇总攻略，更是一到关键的地方就要跳转内部网站；点击测试是否符合报名条件的问卷，手机号码永远是必填项。田田安全意识很强，不死心试了几次，都绕不开留个人信息，田田只好和机构老师交换了微信。 对方上来先是被发了一堆网址，让她 ...

有员工因加班猝死。网传图片显示，6月18日早上一名女子平躺在科大讯飞合肥总部一楼大厅的玻璃门前，导致众多员工聚集在门外，无法进入公司。群聊消息显示，猝死的员工是一名“高级测试（工程师）、38岁”，“老母亲在四楼哭，妻子在一楼哭。”截至发稿时，科大讯飞方面暂无回应。 有知情人士向南都记者透露，该员工并非在科大讯飞公司内加班猝死 ...

的赔偿。美高精密部品（惠州）有限公司成立于2011年1月，前身为成立于1986年的日本TsuoisMold株式会社，主要生产销售塑胶、五金制品及其组件、精密五金制品和注塑制品的模具、电子专用设备、测试仪器、线圈等。 --- ...

尹女士提供的聊天截图中，她质问授课人员为何推荐过期的岗位时，对方没有回应和理会。 程女士和张先生均表示，“菜鸟无忧”的服务老师以让孩子学习为由，发了很多企业的测试真题和投递简历的链接。孩子将对方指点过的简历大量投递后并无收获。偶尔，求职学生也会收到测试邮件，让学生点开链接在线参与笔试，但考完之后也都无下文。 张先生提供 ...

摆在面前，在真正与HR/主管面对面展示自己魅力的前面，还卡着一座大山——笔试题。 多年以后，面对果汁机绞肉机或者什么机，韩尼拔将会回想起在小黑屋做1个小时求职测试题的那个遥远的下午。 “不小心掉进绞肉机里，你会怎么办？” 在这种脱离现实主义的考题面前，韩尼拔不懂这道题和他面试【资深美食编辑】这个职位有什么关联？ 思考 ...