规定的原则和精神。 周世虹是第十四届全国政协委员、安徽省律师协会监事长。2024年全国两会召开期间，他就提出，涉罪人员从业限制设定主体多、种类多，存在被滥用的趋势，呼吁全国人大立法规制。备审年报让他看到了希望。 备审年报上一次提及涉罪人员从业限制是在2021年，当年关注的是一份有关开锁、公章刻制、金银首饰加工等特种行业的地方性法规。这份法规规定，曾 ...

派遣机构来分析这个问题。其发现可以归结为以下几点： - 管制方的障碍：地方政府为了经济发展，常常帮助投资者规避正式劳动监管和绕过环境保护要求，选择对违法企业视而不见。劳动监察部门往往资金不足，人手短缺。 - 法规模糊留有漏洞：同工同酬、派遣只能用于临时辅助岗位等限制性规定没有明确定义，劳动监察部门只能依赖实际上由企业控制的员工代表大会来认定。而10%派遣上限认定宽松，企业得以用派遣转外包方式规避 ...

新职业。 该报告系中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长周广肃所带领团队的研究成果。周广肃在采访中表示，随着数字经济发展，新职业涌现是不可逆转的趋势，相关法律法规要及时做出细化调整，适应新职业发展，以完善对新兴职业劳动者的权益保护。 短视频直播平台就业价值研讨会在中国人民大学举行。 快手平台稳增大量就业机会，直播对传统行业提出新要求 报告显示，截至 ...

了“诉求解决委员会”，但很难想象工厂如此的处理，工人们还会透过这样的机制来反映其他的诉求和疑惑吗？ 欧科是德企在华企业 若违反《劳动法》应受供应链法规约束 CLB在搜索资料的过程中发现，欧科不仅仅为德国公司百灵达生产产品，更在欧洲、美国、日本、澳洲、新加坡、菲律宾、中国等十几个国家和地区拥有研发中心和分公司，在全球125个 ...

保护为德国市场生产商品的人们的权利。”在德国《供应链法》网站的前言中，德国政府这样阐述供应链法案的目的。 德国并不是第一个颁布此类法律的欧盟成员国。 但德国比法国或荷兰的法规更为严格，也适用于更多的公司。 《供应链法》要求企业在整条供应链上均需履行人权和环境责任，其对象包括从原材料提取到最终商品交付的整条供应链——不论是直接供应商 ...

据了解，此事缘于Adidas减少了订单，而使得接单的广越服装厂不得不“调整工资架构”，致使工人薪水大幅减少。工厂工人在网上投诉，原本5000多元的月薪突然缩水至3000元。一边是发不出工资的厂方，一边……

本书最近由香港中文大学出版社推出繁体中译版，以下为书的内容摘要。全书可分为两大部分，第一部分是背景和框架，讲述改革开放后中国劳工抗争的状况及成因，介绍中国官方的工会及劳工组织，并说明美国「新政」如何回……

的突出问题，约谈京东、美团、饿了么等平台企业。 要求相关平台企业严格遵守《中华人民共和国电子商务法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国食品安全法》等法律法规规定，严格落实主体责任，主动履行社会责任，加强内部管理，合法规范经营，公平有序竞争，共同营造良好市场环境，切实维护消费者、平台内经营者和外卖骑手的合法权益，促进平台经济规范健康有序发展。 来源： ...

显示，本月全市网约车日均完成订单量约为12.4单/车。 二、风险提示 我市网约车市场已饱和，在此郑重提醒有意从事网约车经营的企业与从业人员，应充分了解网约车相关法规，做好市场调研，客观评估经营收益，理性审慎做出投资及从业选择。 同时，结合国内部分地市案例，请拟从业者高度警惕并防范以下风险，避免经济损失：一是通过合同约定由公司统一代收代发驾驶员订单流水 ...

近日，福田戴姆勒上百名员工联名提交请愿书，要求公司保障员工的合法权益。 请愿书中，员工们明确指出，公司单方面实施“半薪制”且未与员工进行充分沟通和协商，严重违反了劳动法律法规。 他们要求公司立即停止“半薪制”，补发所有欠薪，并确保未来不再出现类似情况。 此外，员工们还要求公司对工会的代表性进行重新评估，确保工会能够真正代表全体奔驰事业部员工的利益。 福田戴姆勒是 ...

员工在怀孕期间被公司辞退，由此爬上楼顶抗议。流传的照片可以看出一名女子站在楼顶玻璃外墙的边沿和安保人员对峙，现场有消防人员和保安处置。 对此，阿里巴巴回应表示严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。近期淘宝买菜广州区域业务调整，部分岗位变化，其中涉及服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工（待产期）。该员工并未被辞退，并根据相关 ...

合规管理意识和能力，依法合规经营水平显著提升，合规成为中小企业核心竞争力的重要组成部分。 在“明确合规管理重点领域”部分，指导意见要求中小企业劳动用工合规。引导中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善劳动用工管理制度，明确人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求；落实劳动合同制度，遵守相关就业和用工监管要求，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假、 ...

时间的工作制度和隐性加班，更让职场人士感受深切。 职场内卷背后的劳动者权益保护问题，也是两会热点。今年两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；吕国泉建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。 强调“内卷”的 ...

印发广东省降低实体经济企业成本工作方案的通知》（粤府〔2017〕14号）进一步明确，“将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调”。 总之，根据目前的法规，最低工资至少要三年调整一次。 但目前广东执行的还是2021年的标准，明显已经超过三年了。 笔者查了很多资料，没有看到任何修改最低工资调整频率的文件。广东目前的做法，并没有给出任何解释。只能说，官方 ...

者大多是年轻女性，每月都要面对生理期的困扰。在这种情况下，上班时仍然被要求饮酒，这对生理期的女性来说无疑是极大的挑战。因此，陪酒行业劳动者的工作时间难以固定，劳动性质也非常特殊，现有的法律法规难以保障他们们的劳动权益。 02 工人动态 —— 工厂工地 —— 四川绵阳好圣汽车扣效绩引工人抗议 4月26日，四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司工人罢工，抗议公司乱扣绩效。好圣汽车 ...

月，一位26岁的网友在询问蜜雪冰城是否招工时，遭到对方以年龄太大为由拒绝。实际查询发现，多家蜜雪冰城门店在招聘店员时，都对年龄有一定限制。 根据《劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。 据中工网，杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务 ...

技能实习生资格。但在跨国移工的交易过程中，日方受到的损失会通过对中方中介进行索赔或者惩罚，中介再通过诉讼工人及家属来再次转嫁到工人身上。在这个恶性循环中，日方公司和中介利用两国法规的差异完成了剥削工人的共谋，在工人处于证据弱势的前提下，司法系统的缺少作为让中介更加猖獗。而工人在这个跨国的过程中被“一鱼两吃”，在日本难以维权，回国面临着高 ...

并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。 对于“付费内推”频繁出现的现象，北京嘉潍律师事务所赵占领律师表示，劳动法规禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取各种名义的费用。而“付费内推”，包括类似的“简历付费修改”“有偿职业规划”等，是由第三方机构提供服务，暂无法律规定明确禁止 ...

年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。 “从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能 ...

初步调查发现，事故企业存在以下问题： 一是安全管理混乱。事故企业对高温熔融金属泄漏安全风险防控不到位，中频炉冷却水缺少安全监测装置，企业负责人不知道机械行业重大事故隐患、不清楚相关安全法律法规和标准规范。 二是应急处置不到位。企业缺乏基本的安全培训教育，未开展应急救援演练。发生漏钢时，未及时组织疏散周边无关人员，反而一些其他岗位员工靠前围观，导致受伤人数扩大。 工作提示 一是举一反三 ...