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引发热议，许多网友表示支持草娃，并对拼多多的做法表示愤慨。同时，也有声音质疑公司的法律依据和道德立场。草娃的遭遇激发了公众对劳动法律的讨论，以及对于平衡企业经营与员工个人权益的需求。 法官陈宜芳的观点与草娃案例的交汇 在最近的司法审判工作会议上，法官陈宜芳在谈及竞业限制问题时表示，人民法院正致力于平衡用人单位保护商业秘密的合法权益与劳动者的 ...
源链接求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。 据法治日报 能否同工同酬 能否享工伤待遇 能否有带薪休假 银发族再就业 这三处最易起纠纷 “银发族”再就业该如何维护自身权益？北京海淀法院法官总结老年人最关心的同工同酬、工伤待遇、带薪休假三个问题，一一予以解答。 案例一 为啥年终奖比别人少 2021年7月1日，对62岁的傅先生来说，是一个重要的日子——他接受 ...
源链接证据证明其与公司之间存在人身从属性及行政隶属性，且小王系在校学生，公司亦知晓其学生身份，双方之间并无建立稳定劳动关系的合意。综上，法院判决驳回小王的全部诉讼请求。该判决目前已生效。 法官提醒： 在校生勤工俭学，不视为全职就业 经办法官指出，在校大学生勤工俭学、利用业余时间校外兼职值得鼓励，但大学生的兼职持续时间通常较短，与毕业后的长期固定工作存在较大差异，与用人单位的人身依附程度也明显 ...
源链接通知书》，认为经过三个月的观察，陈先生具有较强的爱岗敬业精神，但工作专长和技能未得以良好体现和充分发挥，决定延长试用期三个月，并在随后再次签了一份三年期劳动合同。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆：后来，这个工程公司就如此往复，先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后 ...
源链接剧本等文件，以及纵某向李女士发送产品介绍、流程等文件的记录。 最终，法院认定该科技公司解除劳动合同的行为不合法，李女士存在加班行为，该科技公司应当向李女士支付经济补偿金及加班费。 法官认为，李女士担任短视频运营总监一职，并就加班主张提交了与公司法定代表人的微信记录等证据，可以看出，李女士的工作内容包括方案设计、视频拍摄、人员选择等方面，公司领导向其发出指示 ...
源链接如何独善其身，又该如何体面地维护知识的尊严？ 自2021年6月北京海淀法院受理吴强博士起诉清华大学非正常解聘教职之后，一直未有动静。直到今年4月中，北京市海淀区法院才指定本案法官为王琰，并确定开庭时间为5月15日。 然而防疫变数突如其来。8月14日，吴强的代理律师段毅从广州入京，与吴强会合。8月15日，段律师的健康码突现弹窗，当 ...
源链接据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示，王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日……
源链接申请，不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外，阿宝的死亡是其自身疾病和病毒感染所致，其在感染病毒后未及时就医和延误治疗才致使病情恶化，与公司无关。 为查明事实，一审法院法官向阿宝生前就诊时的主治医生了解情况。经了解，从整个病情发展分析，阿宝系因感染肺炎链球菌导致后续发展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而死亡。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多 ...
源链接2022年，北京，发生了一起看起来很寻常的劳动争议案件，但因为法官注意到里面的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。 案情大概是这样：一名李姓女士因为和公司领导发生冲突，被移出各个工作群，此后她未去公司上班，最终被公司以旷工为由开除了 ...
源链接劳动争议案登上热搜，并先后被写入北京市高院、最高院工作报告。当事人李女士将用人单位告上法庭，要求对方支付加班工资，她的部分诉求得到了二审法院北京市第三中级人民法院的支持，判决书中，法官将“隐形加班”的概念明晰，并指出，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。 首都经济贸易大学 ...
源链接赔偿事宜达成一致意见，张某诉至法院。 案件审理期间，原、被告对于双方关系以及赔偿金数额认定具有较大的意见分歧。原告张某丧失劳动能力，案件久拖不决将导致其本就困难的生活更加雪上加霜。承办法官充分与当事人沟通，全面深入了解各方诉求，积极搭建协商的桥梁，通过耐心的释法说理，分清责任主体，帮助当事人从法律角度明晰案情。最终，双方经多次交涉协商，在承办法官的主持下，自愿达成调解协议，由 ...
源链接考研前，李沛东是一位在体制内工作的二胎宝妈。她在内蒙古一家基层人民法院当了好几年公务员，职位是助理法官。由于严格的遴选制度和激烈的竞争，她始终没有机会当上法官、敲一次审判锤。她的老公在天津做旅行代理生……
源链接“法官，我‘被失业’了。帮帮我！”睿哥（化名）应聘广东某房地产公司，拿到offer后欣然辞掉了原职，不料，却在入职新公司前被临时告知不录用。 近日，广东法院审结了该 ...
源链接该案已被两次延期审理，一直未宣判。 高丙芳家属向媒体表示，56岁的高丙芳坚持自己无罪，一直在向相关部门反映情况。 该案引发律师界广泛关注。 今年4月，“法度law”刊登最高人民法院原法官黄应生文章《不能让扶助弱小者蒙冤受屈》。文章呼吁：“如果高律师被判刑，恐怕以后真得不会有正义之士愿意站出来为农民工发声了，毕竟好心没有好报，真的会让人心寒！” ...
源链接不健康”的言论提起诉讼。 然而，少数案例的成功并不意味着判决结果足够稳定，也不意味着法律对跨性别劳动者的平等就业权利提供了足够的保障。例如，在同样胜诉的杭州跨性别马女士的案例中，法官并没有在判决书中明确提及“歧视跨性别劳动者构成就业歧视”的语句。其次，由于中国并非判例法体系，成功的判决案例并不能保证后续的类似案件也能够胜诉。在2022年之后，类似的 ...
源链接2010 年答复的适用范围之外，无疑有悖于最高法院行政审判庭作出答复的初衷。但是，2010 年答复并非司法解释，也无强制效力，其适用本身也面临质疑，具体适用与否及宽松程度取决于审理案件的法院及法官。 求解超龄劳动者权益保障 超龄劳动者并不都是农民工，这一群体之外的人，亦有特殊情形可获得工伤保险待遇。据人社部 2016 年《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，超龄 ...
源链接费、营养费、住院伙食补助费、休学期间学费及住宿费损失等共计10.2万余元，扣除已支付的4.7万余元，被告餐厅尚应支付5.5万余元。 判决后，双方均服判息诉。餐厅也在第一时间履行了赔偿义务。 法官说法 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告小张与被告餐厅已形成劳务关系，小 ...
源链接不是老板耍无赖，自己赚了钱不想给工人发工资。而是老板也是实实在在赔钱了，根本就没有赚到钱，所谓的工人给老板打工，但是老板也是给市场打工。 这个就跟企业宣布破产一样，任你是法院的法官也不能说老板是老赖，而是应该说他们是市场的殉难者。如今全国各地报道的新闻，都是所谓的老头老太太，在村子里的工程一个月轻松赚5000元的手工作坊上班。 但是，实际情况从疫情刚开始那几年，就 ...
源链接的事情屡见不鲜。而通过聊天记录、通话录音、工作邮件等方式，来证明具体解雇的理由，往往是此类案件的重点。 也有很多人担心，用人单位没有那么傻，不会直接写明理由是什么。而这种时候，你要相信法官和律师见过的类似事件比普通人多得多，你只需要尽可能的还原到底发生了什么，剩下的交给专业人士来判断。例如笔者本人就曾经做过一个孕妇歧视的案子，劳动者跟上司说自己怀孕了，上司没有就怀孕 ...
源链接应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，依法保护劳动者的合法权益，不得实施就业歧视。这些法律规定为劳动者行使自身合法权利以及相关权利受到侵犯时寻求救济提供法律依据，本案中两审法官在支持高某某的诉求时主要依靠的就是上述法律规定。 最后，法律工作者在保护跨性别者免受就业歧视上也发挥了重要作用。本案中的劳动仲裁委员会和两审法院一致认定当当网存在对 ...
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