高学历年轻人对AIGC、对话机器人、AI大模型表现出了较高的热情。报告显示，投递AIGC的30岁以下求职者超四成，同比增长遥遥领先；硕博学历投递者占比29.93%，其求职人数同比增长居首。 其次，投递AI大模型、对话机器人的硕博学历投递者占比均超20%，30岁以下求职者占比36.29%、35.81%，位居第二、三。投递AIGC行业的求职者同比增长超 ...

有些冷清，哪怕是放在十年前，这里人山人海的现场招聘，一度是许多深圳人找工作过程中印象最深的体验。 在深圳档案馆的数据中，1998年的深圳人才大市场有20432家单位，其中提供岗位达166577个，而进场求职人数达1474759人次，相当于那一年深圳人口的四分之一，足以证明当时招聘的热度。 摄影：丁庆林 当时每天常常有1万多人来这里求职，招聘大厅内是人挤人，楼下的大广场也是人挤人，热闹 ...

零工市场清单，向社会广泛公布地址、运行时间、职业（工种、岗位）、联系方式等信息，为供求双方对接提供指引。 　　支持具备一定工作条件和基础的城市开展零工市场运行情况监测，对零工市场求职人数、招聘岗位等信息进行定期监测分析，及时掌握零工市场供求变化趋势。 ...

前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期（2021年第四季度）该职业的排位情况。 本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值 ...

比100越小，表示行业就业景气度越差。报告显示，近一年来，网约车行业就业景气指数呈现“年前波动下降，年后逐步回升”的态势。 春节前就业景气指数波动走低，主要受“返乡潮”影响，求职人数骤减。进入二季度，就业景气指数不断走高。一方面是年后求职者陆续复工，求职活跃度上升，叠加行业规模扩大、年后进入司机招聘旺季等因素，带来行业活力指数走高；另一方面是政府治理非 ...

七成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。 报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；“留学生”指当年毕业的应届留学生。 留学生回国求职人数有所回落 智联招聘数据显示，2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。 从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国 ...

于引入多元文化；他建议，国际学生在求职时要对自身优势有清晰的认知和展示：“你为什么是不可替代的？作为国际员工你能带来什么？” 重估优势和劣势 随着留学普及和回国求职人数增加，近年国内关于“海归优势不显”“海归贬值”“水硕”的声音越来越多。 中国是目前世界上最大的留学生生源国。教育部公布的数据显示，自改革开放到2021年底，中国各类出国留学人员 ...

减，从巅峰时每天能来1000人面试缩减到如今的300人，原先热闹的人才市场大厅显得有些空旷，“劳动者一度离开上海又回来，但应聘渠道增加、求职者目标更明确等原因，还是导致当前线下求职人数减少。目前，我们通过转型做抖音直播、面向外省市，维持了每天1000人上下的招聘量。” 李伟说，这是他从业20年来，感到最没有压力的一年，“企业很佛系，求职者也挺佛系，即使 ...

公司的招聘邮箱每天都能收到100—200份简历，而其所在企业的秋季校园招聘早已结束，且并无开展春季校园招聘的计划。 根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加39.8%，简历投递量同比增加45.2%。 根据2022年11月15日教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的信息，2023届高校毕业生规模 ...

前面的城市需求缺口大于排在后面的城市。“上期排位”表示上期（2022年第一季度）该职业的排位情况。 本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值 ...

之间，走向了公司和 AI 人才之间的角力。 报告还显示，一线城市、省会城市的AI 发展水平更高，北京、深圳、上海、广州、杭州领衔全国。其中，上半年，北京 AI 相关岗位数量占比19.1%，人才供给方面的AI求职人数占比14.3%，AI专利数量达到2.3万个以上，均居全国首位；而杭州是非一线城市中的“AI榜样”，2023年，杭州人工智能相关的专利申请数量超8000个，位居全国第四。 北京大学国家发展研究院助理教授胡佳 ...

含义。在图1中，按照未找到工作的人数在相应年龄段经济活动人口中的比重计算，城镇青年失业率表示16—24岁（青年）人口就业需求未得到满足的程度。按照用人单位的劳动力需求数与求职人数的比率计算，求人倍率表示用人单位的雇用需求未得到满足的程度，这组数据来自城市公共就业服务机构。如图1所示，求人倍率有明显的提高趋势，反映了现实中的招工难；青年失业率也呈现明显 ...

“史上最难就业季”的2024年夏天，整个行业需要重新审视人才培养这一重大课题。 01 酒店业的供需矛盾： 有活没人干，有人没活干 1179万大学毕业生，在这个6月走出校园进入职场。求职人数再创新高，老板已经不够用了。这也让外界称，今年是史上最难就业季。 对于酒店行业来说，用工缺口长期存在。但是，对口的毕业生却不愿选择投身这项事业中。 职友集根据近30天57398 ...

职场人对服务消费的认可和需求增强，这对进一步拉动服务消费领域发展及人才需求增长，具有良性循环意义。 教培业重返人才缺口TOP 10榜单 从就业景气度看，2024年一季度，CIER指数[CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。]（就业景气指数）排名第一的行业，仍然是专业服务/咨询。娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、物流/仓储等服务消费行业的CIER指数分别为3.04、2.68、2.30，位 ...

汽车产业招聘职位数同比增长6%，其中新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%。 不过，这也不意味着学习新能源汽车技术的学生，就一定能找到更好的工作。根据上述《报告》数据，2023年，汽车专业求职人数同比增长35%，远高于招聘职位数涨幅，因此汽车专业毕业生的就业环境竞争十分激烈。 近几年来，国内新能源汽车、智能汽车产业加速发展，电池技术、自动驾驶技术、智能座舱软件技术等成为车 ...

拓展岗位，招聘职位数占比高达59.1%，远高于其他岗位的需求。 “面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。据智联招聘数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%。”《报告》中这样写道。 逃离“美女经济” 寻找美貌之外的立足点 据航班管家所发布的《2023年民航数据总结报告》，2023年我国民航旅客运输量预计完成6.2亿人次 ...

车企的17560元。与此同时，造车新势力车企给汽车设计/制造工程师、电池/电气/电控研发、机械设计/制造工程师等技术研发/工程师类岗位也开出了比其他类型车企更高的薪资。 同时，求职人数同比增长35%，远高于招聘职位数涨幅。面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。据智联招聘数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长 ...

于资深员工，新进的应届生尚无培养的沉没成本，常常成为“调减”的首选。 普遍毁约背后，是青年就业极其失衡的供需比。参考智联招聘数据，高校毕业生就业市场招聘需求人数/求职申请人数的比例从2022年一季度0.71降低至四季度的0.56，且在2023年一、二季度持续下滑。这意味着，市场上找工作的大学生数量，是要招聘大学生岗位的近2倍。与之呼应，多家招聘 ...

《2023年第一季度北京市公共就业服务机构市场供求状况分析》（简称《供求状况分析》）。统计显示，疫情过后，用人需求明显回暖，用人需求环比增长136.30%，公共就业服务机构求人倍率达到3.97（需求人数与求职人数之比）。 《供求状况分析》披露，疫情对于消费的抑制性因素在逐渐消除，服务业恢复加快。一季度本市第三产业同比增长141.85%，对就业产生较大带动作用。同时各级公共就业服务机构持续发力，组织召开 ...

恢复迹象。而在教培领域，春节前后开始，线下各类艺术培训机构复苏，职业教育、语言培训等泛成人教育需求呈增长突破，推动了教培行业的恢复。 就业景气度看，报告显示，一季度，CIER指数（ CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大）前十的行业以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业首次进入前十位，CIER指数为1.70。 “当前，线下拍摄、录 ...