主播工时计算遭遇缺斤短两：1天直播时长不足，扣全月保底收益 沈阳一家电商平台企业与主播签订协议约定实行标准工时制，却以直播时长计算工时；某电商平台与主播约定，1天直播时长不足6小时，便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法？专家建议，应针对主 ...

权的现实。转眼7年时间过去了，行业滥用不定时工作制的现象仍然没有得到遏制。 不定时工作制为什么会被滥用？ 所谓“不定时工作制”，是国内劳动法允许在特定岗位因工作性质无法按标准工时衡量时采取的特殊工时制度，被许多企业视为合法豁免日常工时与加班限制的制度工具。具体依据来自于1994年颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发 ...

这一看似矛盾的现象，反映出中国就业市场的复杂性。 从整体来看，中国就业人员工作时长仍旧处于高位，超过相关法规规定的“每日工作时间不超过8小时”“平均每周工作时间不超过44小时”的工时标准。 曾湘泉说，总体看，工时过长已成为中国劳动力市场的一个突出问题，如果将低工资因素考虑在内，较长的工时甚至可能反映了就业质量的低下。为应对工时过长这一问题，曾湘泉建议 ...

固定的，两班倒，你没办法拒绝。” 这样的加班模式和张军最初与公司签署的工作合约自然有出入，合约里白纸黑字写着实行8小时标准工作制，即员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，“标准工时之外，甲方（即公司）安排乙方工作的，视为加班加点时间”。 不过，根据《中华人民共和国劳动法》第四章的内容，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 ...

？如果老板宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？☭到工人中去☭ 一、“综合工时工作制”是啥东西？ 我国法律规定，除了特殊性质的行业和岗位以外，企业用工应该实行 “标准工时制度”，指的是劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作21.75天。一般来说，我们叫这做 “正班”，标准工时制度下，每天超过8小时工时的1.5倍工资，每周超出5天以外的工时算2 ...

元。 违法事实显示，2023年4月4日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌存在违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。 后经调查，该单位执行标准工时工作制，考勤周期为一个自然月，现有员工62名，该单位2023年1月至4月期间安排陈某、豆某等58名劳动者月加班小时超过36小时，情况属实，且该单位对此事予以认可，该行为 ...

达到304.5小时。 与比亚迪签订劳动合同的正式工的工时，同样存在违法的情况。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，（编者注：《劳动法》第三十六条写明中国实行的工时制度是平均每周“不超过四十四小时”，但《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则明确“职工每日工作8小时、 ...

被系统性地拉长至人体极限状态，而休息与补偿不存在于这样的基层劳动市场中。12小时成为主流工时，两班制与长白班并存，月休不足，合法加班工资鲜见。 12 小时班制：成为默认的“标准工时” 在所有日工时数据中，最刺眼的是一个高度集中的数字：超过一半（52%）的岗位写明每日工作 12 小时。这不是个别工厂的旺季安排，而是许多行业直接写进招聘广告里的“硬性条件”。与 ...

工作10至11小时的超长工时明显严重违反了中国的《劳动法》。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。《劳动法》第四十一条则补充用人单位每月可延长工时最多36小时。如果以一个月31天计算，《劳动法》规定的每月最长工时为220小时（ 每月最长工时＝ 23 (31天 - 8天休息日) * 8 ...

中国制造业工厂及工人的工作状况。中国劳工通讯进一步搜集、分析了19家工厂、共31名工人的工资条（见附件：制造业工人的工资条数据）。这些数据显示，所有工厂都有工人工时超过法定工时标准的情况，而工人加班工资占总体工资的重要部分，这样的情况不容小觑，更显示问题之广泛。 附件：制造业工人的工资条数据 目录 第一部分：个案调查与跟进 （一）电子业 第二部分：工人工资 ...

直播的黄金时间。“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。 除了有快递员 ...

直播的黄金时间。“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。探因 除了有 ...

拉（line的音译，产线领班为拉长或线长），现在搞两个领班。” 2025年12月3日，易力声发布了一封致员工信。信中称，未来几个月一线员工将继续推行五天八小时标准工时，整体生产状况预计于2026年3月起逐步改善；此外，公司充分理解同事们的困难，12月份工资包含对一线员工的一次性生活补助，（11月）加班31小时至50小时每人200元，加班少于30 ...

人大代表的建议中明确指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础。 中央财经大学法学院教授沈建峰认为，在一定程度上，现行的涉及劳动休假方面的法律法规，并未为2.5天休假提供制度前提。因为现行规定的是每日工作8小时、每周工作40小时 ...

德赛电池被曝“通宵工作算旷工” 3月13日，广东惠州德赛电池工厂一名员工在网络发布视频称，其于1月22日从夜间8:30工作至次日6:30（累计近10小时），按标准工时打卡下班后，却被组长以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤记录，并倒扣3天工资。该员工还反映，工厂存在周日强制加班不计入考勤、临时工加班无报酬等问题。来源 —— 服务业 ...

中国劳工通讯早前发布了《新报告：中国工厂搬迁、倒闭模版揭示工人工时过长问题——中国劳工通讯连结德国供应链法找寻工人新出路》。我们指出，制造业工厂普遍发生工人工时超过法定工时标准的情况，而工人严重倚靠加班工资作为总体工资的重要部分。 昌硕正式工的加班情况十分严重。今年3月，有工人称在昌硕每天工作12小时，但扣除吃饭休息，工时只计为10小时，每月工资约四千。据 ...

问题。据他微信传来的现场录音，人事部工作人员说，因为阿福跟公司签的是包月不定时工时制的合同，属于单休制，周末工时工资已包含在月薪里，所以就没有加班费；而如果是签的标准工时制合同，周末上班超出的工时就有加班费。 但是，阿福和另一位跟公司签包月薪资合同的员工，每周每天都是工作8小时，而他们的不定时工时制和其他员工的标准工时制在每周工作时长上 ...

刘先生的收入。其二，加班费是以日常工资为计算基数，工资越高，加班费越高，用人单位以貌似合法的手段减少了刘先生部分的加班收入。 董兆华接着分析，当然，企业的这种做法并非无懈可击。根据劳动法律法规规定，标准工时制职工每月加班不超36小时，刘先生所在企业长时间加班，就是违法行为之一。而且，刘先生所在企业的加班是基本固定时长，这就有把加班当作正常工作之嫌，刘先生也可以凭这些依据，通过合法途径维 ...

教师寒暑假计算为12周，那么每年总工作时间为2483小时，而按照劳动法规定的周工作时间计算出的年工作时间为2288小时。所以，即便是教师有寒暑假并在寒暑假内周工作小时数比标准工时制工作时间数少，但是按“年”计算仍比劳动法规定的工作时间多出195小时。高校教师平均每周深夜工作时间约11小时，占周工作时间的22%，教师工作时间分配主要有三大块：教学、科研 ...

时到手工资仅4500-5000元，实际时薪仅16-18元，差价部分约3000元左右，却常因各种理由被克扣。 (三)极限压榨的劳动时间 我们月实际工作天数通常为26-28天，几乎无休。每日标准工时8小时(系统标注)，但加班常态化：本人10月份累计出勤23天，出勤152小时，累计加班74小时;11月截至11日出勤56小时，累计加班22.50小时，11日当天加班0.5小时。交接班、开会常占用额外 ...