本文经授权转载自凤凰网科技（ID：ifeng_tech） 原标题 |对话得物被裁员工：“35岁被暴力裁员”，80余万元期权直接打水漂 作者 | 董雨晴 编辑 |司南 凤凰网科技了解到，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高成本员工进行裁员，已经成为一种HR裁员的惯用手段。“他们就是故意不让你拿到期权” ...

近日来，前阿里本地生活员工已组建多个500人维权群，其核心诉求是公司按照授予价格进行期权回购。《科创板日报》记者了解到，一些前员工已经向阿里巴巴集团董事长蔡崇信和本地生活的HR负责人发送诉求邮件。 “现在离职3年了，还没有被回购期权。目前，公司对于本地生活期 ...

两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来 3、4 个月就会离职。” 在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般 R7 级别就能获得公司期权，按小红书在 2021 年的融资中拿到 200 亿美元（当前约 1451.71 亿元人民币）的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的 1 ...

”所吸引，只身来到北京，成为“互联网北漂”，寻找赚钱的机会。但是，当了三五年“大头兵”，他们想要在互联网更进一步的时候，财富的风口停下了。 这些听着上市、股票、期权、财富自由的故事进入互联网行业的人，大多处在一种尴尬的状态，时代的丰厚奖励已经被更早入行的前辈们尽数瓜分，在新的形势下，对他们来说，保住工作都变成了一种奢望。 站在30 ...

脉脉上有这样一个帖子，简单记录了几家明星芯片公司的年终奖情况——沐曦发了固定13薪，年终奖换期权（听说）；摩尔固定13薪都没发，年终奖说年后发(目前还不清楚结果)；象帝先年终发了4个月；大疆(认识一个朋友发了6个月，想了解平均值)；奥比中光裁员+部分 ...

首批债权清单中，柔宇系三家公司职工涉及的债权类型主要包括欠付工资、经济补偿金、工资缓发补贴、21、22年公司调薪差额、2020年公司年终奖、留任奖金、期权、个税差额、社保、公积金及其他相关债权。 至于首批债权清单公布的后续，管理人表示，由于三公司离职员工1000余人，管理人需要核查数据较多，短时间内无法完成全部债权的调查 ...

人员是专业性很强的工种，而当时市场上的既有人才储备比较少。在一段时间内出现需求爆发增长时，势必导致程序员供不应求。互联网公司又多是创业公司，能吸引人才的无非是薪酬与期权。所以一跳槽涨薪30%的现象非常常见，期权也让一部分人在公司上市后实现财富暴涨”，黄旭洋表示。 马立珂对经济观察网表示：“我们主要做数据容灾备份软件研发，基于业务需求 ...

月初，柔宇总经办曾透露，柔宇当时账上只剩不到 1 亿人民币现金；同月，柔宇开始拖欠工资，但一直未启动大规模裁员。 去年 12 月为了在欠薪中挽留员工，柔宇与在职员工签订了一份期权协议，新发放了以 4 元 / 股计算，相当于两个月工资的期权，并承诺如员工能继续在柔宇工作至今年 5 月底，离职时公司会回购这部分期权，一年内付清，但如果提前离开，期 ...

还是最高比例缴纳公积金，都是求职者需要提前确认的部分。部分福利待遇较好的公司可能会额外购买补充医疗保险或者补充养老保险（又称企业年金）。 在上述基本构成之外，还可能存在福利补贴、股票/期权、加班费等因公司而异的部分。此外，还应该向HR确认工作时长、年假、病假等规定。毕竟，在讲究性价比的当下，“时薪”比总包的“大饼”更加实在。 计算到手 ...

用力也不能太摆烂，他们使用“假装承重”和“短期主义”的心态来工作，在及时满足和延迟满足之外，选择了“灵活满足”。以前大家能接受“工资少点，股份多一点”，现在“不要说什么期权股票，都不如工资日结”。以前想的是“等着公司上市，鸡犬升天”。现在想的是“保护好身体，别公司没上市，鸡犬先升天了”。 刚工作 2 年的刘京，已经战战兢兢了 1 个月，他听说 ...

早已经没有了生物证据，警方是否能立案，立案后胜算有多少，钱军是否会被追究责任，都是未知数。 犹豫、纠结和挣扎，崔丽丽的内心做着斗争。她已经40岁，作为一个中年职场女性，职业生涯、收入期权、名誉、家庭，都是她要考虑的事情。 图源：IC PHOTO 屈辱，是她对自己感受最多的描述。崔丽丽说，她仍旧是一个传统的女性，想到自己可能被侵犯，屈辱感就会占据心头，阻止她进一步思考下去 ...

、售后和交付的招聘。 在裁员的同时，马斯克还称要奖励表现出色的员工。6月17日，马斯克在一封发给全体员工的邮件中表示，特斯拉将在未来几周为表现出色的员工提供股票期权，奖励为公司做出杰出贡献的人。而此前马斯克自己的560亿美元（约合人民币4062亿元）薪酬方案已经获得通过。 知情人士向第一财经记者透露，特斯拉此前虽然暂停过基于绩效的股权奖励 ...

部分股票升值约 7 倍，达到 2240 万元。他卖掉了股票。公司要求他退回售出股票的税后收入，约 1200 万元。孙岩的 450 万赔偿计算逻辑也与唐禹类似。 曾悦的前公司把曾悦的期权按那一年均价里较高的点计算，还把他当时的加班费计入，算出超过 100 万的赔偿金。他和律师重新计算的赔偿金相较少二十多万。 不少被起诉的员工发现自己陷入荒诞的因果 ...

银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。未来，银行需要在监管部门的指导下，不断完善内部管理制度，确保薪酬政策的科学性和合理性。同时，银行也需要探索更多元的激励手段，如股权激励、期权激励等，以激发员工的长期潜力和创新活力。 记者|刘嘉魁 编辑|何小桃 马子卿 盖源源 校对|汤亚文 封面图片来源：每日经济新闻 刘国梅 摄 ｜每日经济新闻 nbdnews原创文章｜ 未经许可禁止 ...

协议书》，这次，股票和竞业产生了联系。协议文件提及“乙方（李先生）特做出本保密与不竞争承诺，作为甲方（A公司）的一家关联公司授予乙方股权激励（包括但不限于股票期权或限制性股票，下同）的对价”，并约定离职后两年内，李先生不得与A公司或任何A公司关联公司有竞争关系的单位建立劳动关系等关系。如李先生不履行本协议约定的义务，对于已 ...

2023年都跌幅显著。譬如金融业虽以7922元继续居首，但相比上年的12446元缩水36.3%。 字节虽尚未发放年终奖，但已通知薪酬调整方案。员工年终奖月数统一为三个月月薪，超出部分折算成期权；调整前后保持薪酬总包不变，月薪上涨。2月7日，又另外发放了“春节红包”。 不过一位今年收到1888元红包的字节员工告诉财新，这是春节红包第二年打对折。去年公司解释，面对各种 ...

成了调节薪资的手段，亦或是公司手中的筹码。 近期字节跳动在更新的绩效和激励政策中，保持薪酬年包总金额不变，将产品线薪酬由18薪调整为15薪，年终奖固定为3个月工资+期权的做法，就引发了圈内的热议。 图片来源：微博截图 有解读认为，这是将浮动薪资的一部分变为固定工资，变相提升了月薪；但也有员工表示，原本年终奖可自选现金和期权的 ...

年终奖”。 目前，多家互联网大厂还未最终确定2023年年终奖的方案，但上一周，字节跳动官宣了薪酬体系的调整方案，简单来说，员工年终奖最高为3个月月薪，超出部分折算成期权。对于这一方案，有人认为是激励，有人认为是变相的年终奖打折，因为不仅拿到的现金更少，兑换的周期也变长了。 这几年，年终奖已经不仅仅是一份额外的小奖励，它身上承载的经济意义和象征意义更为 ...

裁掉所有电商线的员工后，公司以“没有合适的位置”为由让她也离职。 和“帐篷哥”一样，公司在戴清的头顶也安装了摄像头，说她旷工。劳动仲裁倒是很快赢了，但股票期权的官司一直打了五年。“工作了十年二十年，奉献了青春，陪伴公司一起成长，最后一句感谢的话没有，一个体面的离开方式都不给予。”她和“帐篷哥”感同身受。 “没有热度了吗？兄弟们电量打我 ...

裁掉所有电商线的员工后，公司以“没有合适的位置”为由让她也离职。 和“帐篷哥”一样，公司在戴清的头顶也安装了摄像头，说她旷工。劳动仲裁倒是很快赢了，但股票期权的官司一直打了五年。“工作了十年二十年，奉献了青春，陪伴公司一起成长，最后一句感谢的话没有，一个体面的离开方式都不给予。”她和“帐篷哥”感同身受。 “没有热度了吗？兄弟们电量打我 ...