西安经济技术开发区管委会今天发布消息称：7月22日，媒体报道了“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况，经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务 ...

湖南、江西、广西等邻近省份，“有些人的父母也在深圳打工”。 翻看同龄人的朋友圈，不是在旅行就是在去旅行的路上。“要不是生活所迫，谁不想在家吹空调。”可经济发展水平相对落后的家乡，暑期工职位寥寥无几。“深圳这边工资高，机会也更多。” 在就业市场，这群时间有限、技能有限、空有一身力气的在校学生没有太多选择。相较于服务员、促销员，包吃包住的工厂几乎是短期内攒钱的最优解。小亮找工作的时候见过一个 ...

和生活方式改变的影响，快递、外卖及核酸检测员等灵活就业岗位成为目前吸纳就业的重要途径，为避免制造业出现技能人才的短缺，更应重视职业技能的培训和员工合法待遇的维护。 同样被工厂低工价劝退的还有高职毕业的小郭，他6月初便开始在南昌兼职核酸核酸采样工作。小郭表示，受疫情影响，南昌好多小区都增设了核酸采样点，也临时招聘了一批兼职。他介绍，月薪大概有六 ...

这个咖啡馆的负责人，约她7月9日下午五点到金山派出所协调，也对她进行了教育，要求她在近期内把工作押金退还给应聘者。 此次事件给受害学生带来了经济损失和心理创伤，也应引起大家对暑期工市场乱象的关注。那么，对于准备要去找工作或打暑期工的学生来说，有哪些需要注意的呢？ 梅江区劳动保障监察综合执法大队大队长张智杰说，不管是学生找暑假工或者是社会人员找工作，一定要 ...

7月12日，东莞市第三人民法院披露了一起学生在暑期工期间受伤索赔的案例。据介绍，17岁的小王同学到雅某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，后评定为七级伤残。东莞第三法院经审理认为，雅某公司未向 ...

做几天，他就找了个借口，说家里有点事，征得学校老师和工厂领导的同意，脱身离开，预备找个不那么累的自主实习，完成学校要求。 同一时期的昆山，周婷她们依旧在等待进厂机会。 周婷对暑期工的工作强度已有认知，一年前，高考完的暑假，她和王萍萍到昆山打工，厂里人故意挑刺，说话“阴阳怪气”，王萍萍受不了，没待两个星期，趁着回家报志愿跑掉，不再返回，周婷没走 ...

那天一大早，武汉中心气象台就发布了高温黄色预警，“湖北省大部地区最高气温将升至35摄氏度以上”。 郭腾旭跟同事到湖北三新文化传媒有限公司的仓库组装搬运书架。与他一同来此打暑期工的，有多名学生，他们与武汉华聚人力资源服务有限公司签下劳务关系合同，被派遣至此。 在此打工的中专生秦凡说，那天工作时感觉很闷热。仓库里摆着三台电风扇，是前一天搬来的 ...

7月来临,各所中学高校陆续进入假期,大量学生涌入劳动力市场,选择暑期工有哪些原因以及现实因素?供需的另一端,企业又面临哪些挑战和需求?为此,前程无忧51job展开问卷并于近日发布《暑期工作状态调查2024》,呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的真实 ...

做不到12个小时每小时只给15元。”林逸说， 这样算下来，最后能拿到的工资只是原来的三分之一。他也尝试找当地劳动监察部门求助，对方表示这种情况也没太好的方法解决。 记者通过调查采访发现，克扣暑期工工资的情形时有发生，克扣的理由也是五花八门。值得注意的是，这些扣工资的情形，在暑期工领薪前，往往没有任何相关说明。 中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者， 我国现行司法实践多认为学生不能建立劳动 ...

他们的工资。他们联系店方经理结果也已经离职了，现在联系不到负责人也不知道工资啥时能给。（8月21日《华商报》） 记者调查显示，不仅是小赵等4人的工资没有发放，还有其他暑期学生工的工资没有发放。用人单位给出的理由是：工作不足一月主动离职，不予发放工资。也就是说，这些暑期学生工的工资，用人单位就不打算给。 用人单位所说的“未工作足月自动离职不发工资”合适吗？应该说 ...

视觉中国供图 今年暑假，家住广东东莞的大学生孟雨与一家“法务咨询公司”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”。他们通过求职平台 ...

、广西等地数以万计的学生流入莞、深，成为各制造企业生产线上重要劳力。其中，有学校带队、集体赴粤参加“顶岗实习”的职校学生大军，也不乏陈诺这样年纪轻轻的暑期工：他中职毕业两年，一心希望考上大学，计划靠暑期工挣够教辅书籍的费用，再回老家农村备考。 【财新网】“现在都是时薪九块十块的，没有更高了。”烈日下接连奔走数家 ...

职后，又交了押金、住宿费和打扫费，一共140元。” 小程提供的一份“员工须知”显示，从事分拣、扫描等岗位的薪资为17元/小时，装卸岗位为19元/小时，若入职为暑假工，工资为10元/时，三个工作日自己离职或被辞退无薪资。考虑到已交纳178元的体检费，小程最终签下了这份员工须知，“但是只有我们乙方的签字，甲方是空白的。” ▲小程提供的一份员工须知显示 ...

职后，又交了押金、住宿费和打扫费，一共140元。” 小程提供的一份“员工须知”显示，从事分拣、扫描等岗位的薪资为17元/小时，装卸岗位为19元/小时，若入职为暑假工，工资为10元/时，三个工作日自己离职或被辞退无薪资。考虑到已交纳178元的体检费，小程最终签下了这份员工须知，“但是只有我们乙方的签字，甲方是空白的。” 小程提供的一份员工须知显示，暑假 ...

的员工们已被耗尽，公司却反而用员工们努力积累起的财富、声望来打压员工。阅读原文 04 调查与报告 - 智联招聘：2024年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》 - 中国劳工通讯：《工厂工人工时问题研究报告》 - 58同城：《2024年二季度人才流动大数据》 - 智联招聘：《2024职场人业余生活调查报告》 - 脉脉高聘：《2024职场生存洞察》 - 智联招聘：《2024年 ...

打工之路看起来没有那么轻松。 近日，记者采访了几位暑期参与打工的大学生，看他们是如何“卷”暑假的。 成为餐饮店收银员： 用第一桶金去看最美风景 结束高考的第一天，黄祺钧成为了暑期工。他工作的地方是一家烧烤炸串店，主要负责前台收银工作，人手不足时会去后厨备菜，也会收拾客人吃完的餐桌。可以说，这是黄祺钧第一次独自接触真实的社会。 事实上，黄祺钧找到这份工作 ...

一份靠谱的工作不容易：“被劳务派遣坑怕了，单价又低还要扣钱，发工资又不准时。再加上工厂的管理制度不懂得变通，就知道越管越严，没一点自由”。 即便找到一份工厂工作，工人也苦于工资变低，工作环境仍旧恶劣。 在经济发达的深圳，制造业工人在抖音平台透露，目前时薪普遍只有16至17元，甚至有工厂只愿支付13至14元的时薪，更令工人担忧的是，随着暑期工的流入 ...

、不稳定，还不如再回到工厂，至少能缴社保。她后来又应聘过一次，但这次，富士康没有要她。 在22岁女孩袁可颖身上，我看到了年轻一代女工的样子。职高毕业那年，去深圳富士康打暑期工，是她唯一一次去到外省，“第一次看到郑州之外的城市”。她一直想去外面“闯荡”，但因为父母身体的原因，毕业后只能留在家。她曾收到过河南漯河一所技校的录取通知，但家人以太远 ...

的配送费均出现降价。外卖员、网约车司机市场的饱和，体现出了经济下行的压力以及随之带来的劳动力结构和劳工薪酬待遇的变化。 与此同时，灵活用工劳动者依然经历着就业歧视、工资克扣、工伤工亡等劳动权益侵害事件。2月，外卖小哥发布短视频称，成都的“高端商场”SKP不允许外卖员穿着工作马甲进入商场，SKP回应称商场确实有“外卖员穿工装不能入内”的 ...

的工友在工作，和他们打过招呼后，我走出厂房，骑上电动车，结束了这次暑期工。 《阳光普照》剧照 回过头来看，这是一次很完整的打工经历，我从一个笨手笨脚的新手成长为一个掌握多个工作环节的熟练工人，最后也拿到了工资，没有被拖欠。但显然，这些工作技巧和3000多块钱，对我而言，都算不得什么特别的收获。 现在想来，文章开头那位年轻朋友的感慨“真是体会到了世间的炎凉”，也正是对我在这次暑期工经历 ...