塑料废弃物，又变成了你身边的某样物品，重新得到了利用。 然而，这其中的过程却鲜少有人去关注了解，作为一个IT工作者的张庆之前也是从来没想过自己会与这些垃圾产生“缘分”，成为一名数字化解决方案架构师。随着现在经济的发展、用人成本的增高、环保意识环保政策的重视和提升，不少嗅觉灵敏的企业，将这些这些我们眼中的垃圾处理，尝试着与自动化、与智能装备、与大数据挂钩 ...

当代中国城市家庭的育儿正体现出照料精细化和资源密集化的趋势。与此同时，随着数字科技和社交媒体对家庭的不断渗透，中国城市家庭的育儿也呈现出数字化的特点：网购、线上教育和在线家校沟通成为城市父母育儿的日常活动。如何理解这一转变对育儿中夫妻分工的影响呢？ 彭铟旎博士发表在最新一期Sex Roles上的文章 ...

线上线下销售额增速与占比维持平稳，渠道成本小幅下降。三季度开设有线上店铺的企业占比76.79%，相比二季度增长了1.2个百分点。 调研过程和样本分布 “2023年三季度中小微企业数字化转型和经营状况调研”（本次调研）采用线上问卷的形式，投放周期从2023年9月15日至21日，共收回5454份完整回答。经检验，本次调研样本在企业规模、企业年龄、行业 ...

对《瞭望东方周刊》说。 梁光宇分析，互联网家政平台往往在客户增长和服务承接能力之间陷入“此消彼长的循环”，很容易出现冒进和衰亡；而传统中介也在随社会发展进行着数字化赋能，加之其对客户增长没有平台所面对的巨大压力，反而更易生存。 一个事实是，相较于用户线上化，家政行业从业者的线上化严重偏低。《2021年中国互联网家政服务行业报告》数据显示，截至2021 ...

南都讯 记者张小玲 高达74%的企业表示已采用基于大数据的数字化转型手段，位居各类技术之首，深圳等一线城市数字职业招聘需求占比为32.7%。智联招聘今日公布的有关新动能驱动下的新职场报告显示，目前职场人对人工智能影响就业的态度普遍较为乐观。 智联 ...

服务，网约车司机、外卖骑手、家政女工、快递员，这样的零工群体在不断壮大，互联网平台把他们从时间和空间的限制中解放出来，让他们获得了更多就业选择。 但新的问题产生了。数字化匹配下，人与人只有“一面之缘”，旧有的信任机制失效了，我们每个人的“附近”都在消失，零工群体则陷入一种“弱契约、强监控”的社会关系中，被算法驱驰，被用户苛求，成为系统中的 ...

人们得以借助机械的力量完成对世界的认知和改造，数字革命则用一种不可见的、虚拟的方式给人类文明打开了一扇天窗。 麻省理工学院学者、当代“数字教父”尼古拉·尼葛洛庞帝在《数字化生存》一书中，将“比特”理解为数字信息存在的最小单位，正如人体内的DNA一样，是数字化生存（being digital）的存在状态。“比特”没有颜色、尺寸和重量，但正是这种以“ ...

：一种为线下接单，主要依赖线下物流园、线下市场寻找货源，或通过熟客获取货源；另外一种，则是通过数字货运平台在线上接单。 过去十年，从“小黑板”到“APP”，物流行业数字化进程发展迅速，数字货运平台先后上市，这也让行业更加关注公路货运领域中司机群体的生存情况和工作环境变化。 报告提到，这两年来，大数据、云计算、人工智能等数字化技术的应用，使得车货供需 ...

40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%曾经“匿名向公司反映情况”，21.7%则“通过社交媒体平台进行舆论曝光”。推动职场性别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。 28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸 职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具” ...

企业和消费者的关系。逐利的、不透明的算法，越来越能够决定外卖员的工作与生活，却缺乏足够的、明确的监管。这些改变也带来了新的伦理问题：算法加深了现实中的性别歧视，也将劳动者数字化与商品化。而作为活生生的个体，劳动者们也在资本与法律的夹缝中追求自己的权益：他们可以组建团结互助的社群、寻找算法的漏洞主动“掉线”，或者通过个人行动发出自己的 ...

模糊的最初印象。 处在数字工具层出不穷、信息日益繁复的数字社会，当下的务工人员，还需要像从前一样“赶场”面试吗？像“三和”这样需要大量派遣劳工的人力资源服务企业，又是如何在数字化时代转型的？新一代90、00后务工人员，怎么看待日结工工作？ 带着疑问和好奇，边码故事作者大栗探访了三和人力集团及来三和找工作的日结工。成立于1992年的深圳市三和 ...

AI面试的经历，在北京上大学的王爽(化名)有些哭笑不得。“在随后的录制中，我又接连碰到了黑屏、广告弹窗等意外情况，搞得我特别紧张，最后匆匆点了提交按钮。” 受疫情、企业数字化升级等因素影响，AI面试在近两年得到了广泛应用，越来越多企业将其作为初筛应聘者的手段之一。不过，在这个过程中，也产生了一些争议：AI面试是否真的高效、公平？企业是否应该依赖 ...

「学不完的技术，跟不动的技术潮流」，过去一年，随着数字化、智能化趋势的来临，无论是传统的工具、开发者的习惯，还是进入”快速路“的自动驾驶、国产操作系统、芯片、数据库的技术领域，都发生了巨大的变化，这也导致无数从业者 ...

下的偏离设置。 国际劳工组织在《未来的劳动世界》报告中描绘到，“新的力量正在改变劳动世界”[1]。基于数字经济的蓬勃发展，世界主要经济体的劳动力市场正在经历一场百年未有之大变局的数字化转型，催生了一场新的就业革命—新就业形态。2015年，党的十八届五中全会公报首次提及“新就业形态”，“新就业形态”由此正式成为政策性概念。从传统雇佣到新型合作、从定时定点到 ...

其后依次为劳务派遣（66.2%）、退休返聘（51.8%）、非全日制（32.4%）和共享员工（7.9%）。 聚焦新冠疫情后异军突起的灵活用工模式，报告从灵活用工的开始与运用场景、数字化与灵活用工的关系、灵活用工的风险管控等三方面，对中国灵活用工发展现状及未来趋势进行了深入研究。报告对200多家企业的问卷调查进行了数据分析，并分享了步步高、网 ...

」，是孤独的入侵者，是她们将游戏技术之外的技能带入热门的陪玩平台。她们的劳动更有可能被男性主导的客户视为容易贬值的东西，甚至是应该无偿提供的东西。女性平台游戏工作者被视为数字化的缝纫工和织布工，她们在家领取计“件”工资，是补充平台生产工人的次要劳动力。与网店店主、农村电子商务手工劳动者、时尚博主和众包工人类似，这些数字劳动者共同复兴 ...

中断生产，影响整体的产出和交货速度。 从网络消费者数量（6亿）、移动支付占比和规模、网络零售额（9万亿元）、快递发货量（507亿件）来看，中国在消费数字化方面处于世界领先地位。但中国供给侧数字化水平较低：其数字化工厂比例远低于欧美（欧洲为46%，美国为54%，中国仅为25%），且供应链的灵活性和定制生产能力也不发达。服装是淘 ...

招聘需求最多的行业为电商、短视频以及人工智能行业，招聘需求占比分别为6.9%、5.9%及5.1% 。2023年数字科技领域平均招聘月薪为13840元，同比2022年下降7% 。 从整体数字经济行业发展来看，数字化转型的持续深化，使得新能源汽车、智能制造等行业快速发展，对于数字科技人才的 需求份额持续增加，新能源汽车行业2023年招聘需求占比同比2022年增长3.5%，智能制造行业的招聘需求占比同比 ...

元/年、298441元/年。 为适应数字经济发展的需要，2022年9月，新版国家职业分类大典首次标识了97个数字职业，旨在推动数字经济发展，加速技术创新和人才队伍建设。 三季度，数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员、机器人工程技术人员的薪酬中位值最高，超过20000元/月；其次为数据库运行管理员、信息系统适配验证师、商务数据分析师，薪酬中位 ...

以来，平台经济经历了快速增长，现在涵盖了各种涉及商品和服务交换的以数字为媒介的经济交易。 平台经济以两种方式发展。第一种是在传统经济中展开，传统公司将其内部运营和与其他企业的交易数字化，建立面向公众的网站和面向内部的执行职能的信息系统。随着应用程序和移动设备的普及，传统公司中出现类平台的工作环境。第二种始于传统经济之外，那些天生的数字化公司利用互联网篡夺现有 ...