和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。然而，《工人日报》记者采访了解到，部分企业企图用“薪资打包”的方式变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。 “一口价”薪资“砍”掉加班费 2023年5月4日，陈明远收到公司录用通知书，载明“每月全部收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天” ...

下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？ 2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决 ...

战友要志同道合，以《赛力斯基本纲领》指引。干世界级新豪华汽车领先品牌。” 另一赛力斯员工告诉记者：“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。” 据官网显示，赛力斯目前有员工1.6万人，主要产品包括与华为合作共同推出的AITO问界汽车。据赛力斯2024年半年报，赛力斯上半年度营业收入650.44亿 ...

我们被迫签署了一份自愿回国的文件。” 据工会领导人说，这些工人随后被送回缅甸克伦邦。 没有法律追索权 据悉，抗议者们要求早8点至晚8点30分的工作时间应当缩减，并额外支付加班费，月薪为 1,500 元人民币（合 208 美元），还有全勤奖金。他们还要求周日休息。 云南的这两家工厂共有约1300名缅甸工人。 据中国边境缅甸劳工问题观察人士称，由于两国政府之间没有谅解备忘录，中国服装厂的 ...

不定时工时制，每年10天带薪年休假，基本工资为15500元，根据项目情况发放奖金。李女士觉得自己经常深夜、休息日都在为单位工作，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士申请过劳动仲裁，提出支付加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿等几项请求，金额算起来有好几十万，但都被劳动仲裁和一审法院驳回。李女士不服，这才上诉到了我所在的北京市第三中级人民法院。 作为二审法官，开庭之前 ...

长期处于24小时待命工作，即使下班，也要在微信处理工作事务。法院认为，原告的线上微信具有交流持续性、连贯性特点，且已经严重影响了劳动者正常休息生活，应当被认为是实质性的加班，企业应向其支付加班费。 南都记者统计了64起案件时间分布与地区分布，从时间来看，近五年的案件数量总体呈上升趋势，并在2022年呈现爆发态势。该趋势与数字时代下社交媒体在工作场所的广泛应用趋势是一致的，并与 ...

社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。 该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的 ...

之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 加班费具体标准 劳动法按照《劳动法》第四十四条的规定，支付 ...

考核指标的话，员工是否适应工作岗位就只能出自老板一人之口，这相当于老板一人可以随意将不听话的劳动者放逐出工作岗位，对劳动者极其不利。劳动仲裁委自然不会助纣为虐。 第二是关于老板拒绝支付加班费的问题。这种情况是笔者见过最多的情况之一。想要白嫖劳动者剩余价值的老板绝对不在少数。但这同样也是非法的。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

后，引起网友关注，目前在B站总播放量达130万。 对于上述员工发布的视频内容，万兴科技对第一财经记者表示，经公司查核，蔡某（达文西）在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。 公开资料显示，万兴科技主要从事视频创意、AIGC应用、绘图创意等创意软件产品与服务的设计、研发、销售和运营。该公司成立于2003年，2018年在深交所上市。受AIGC概念影响，万兴科技股价 ...

高新区劳动人事争议调解中心出具了调解受理登记表，争议简要情况为“加班费”。在劳动争议仲裁申请书上，吴波提出的事实与理由为“在职期间，被申请人多次安排本人加班，却没有支付加班费，至今拖欠加班费292623.71元，其中延时（1855.81小时）加班费123268.53元，休息日(164.25天)加班费157699.71元，法定节假日加班费11655.47元。 被申请人上述行为严重违反了《劳动法》《劳动合同法》等 ...

劳动合同。合同约定其从事餐饮部厨师工作，实行综合计算工时制。此外，公司可根据经营需要安排李某加班，加班时间须严格遵照法律法规规定。李某加班后，公司应给予同等时间补休；如无法安排补休，则依法支付加班费。加班费的计算基数按《工资管理规定》中所规定的标准计算，但不能低于北京市最低工资标准。在该劳动合同尾部，有手抄字样“我同意执行综合计算工时工作制”字样，并在“大厦已 ...

于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。 北京九稳律师事务所律师汪子元在2021年接到这个案子，在看过李女士提供的证据材料后，汪子元认为，她的确存在 ...

的一家互联网科技公司，担任运营负责人，所在岗位基本工资为每月15500元。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。 这起案件被称为中国“隐形加班”第一案，入选了“新时代推动法治进程2023年度十大案件”——判决书中，法院支持了李女士的加班费赔偿诉求，酌定了3万元的 ...

制度应被认定无效。 徐焰还提醒，用人单位应当从意识上厘清，加班只是公司应对暂时性业务需求的应急方式，并非员工的常态。 小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班，公司应支付加班费1.2万余元。 上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为，根据原告提供的证据，这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的，确实占用了劳动者的休息时间，所以应当计入加班工资；如果员工有证据 ...

了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，某文化传媒公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某认为某文化传媒公司存在未支付加班费等违法行为，申请劳动争议仲裁。后李某不服仲裁裁决，提出要求某文化传媒公司支付延时加班费19670.5元、双休日加班费26331元等诉讼请求。 审理法院认为，加班费数额应当综合劳动者岗位工作情况 ...

时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班，判决公司向王萍支付加班费30000元。 这是裁判文书网上目前可查询案例中首次出现“隐形加班”概念的案件。 在王萍之后，2023年6月发布的一份文书中，当事人从事售后技术支持服务工作，经历二审后，法院认为，“本案 ...

劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但实践中，多数用人单位不仅未在加班安排上与劳动者协商一致，而且并未给予劳动者相应的加班报酬，而是通过所谓员工考核等看似“软性”的手段变相要求劳动者进行“强制加班”，此 ...

到镇江一家店做店长。2022年4月份，酒店以王某不能胜任工作为由，通知王某解除劳动合同。王某被辞退后，认为在职期间，酒店长时间要求加班，尤其是双休日深夜都要在微信中打卡，应当支付加班费。 酒店则辩称，深夜微信打卡不是统一安排加班，要在系统里申请延时，并被批准后才能认定为加班，没有批准则认为是自愿滞留在单位。 南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长 程文军： 区域经理 ...

的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 3、《事业单位 ...