和困惑，发现平凡人的不凡故事和思维，介绍新生、好玩和广受关注的职业机会和职业体验活动。同时联合中国各行各业的领先雇主和专业好汉，帮助职场人了解职场规律，顺畅职业之路。 "95%以上的加班都是形式主义的加班，它是没有意义的。你守在工位、搞那么多报表，没有用。“近日，某知名家电企业家公开发声，并强调要简化诸如过度加班等多余的且不产生价值的经营活动。 今年以来，越来越多企业针对 ...

次年初发布相关分析报告。报告从观察工会的视角，分析和探讨工人不得不走上街头、被迫上访乃至形成社会冲突，这当中，工会缺位是最主要原因。同时，报告就工会改革应该如何聚焦企业内集体协商，如何避免搞形式主义等，提出建议。 中国的4.02亿工人既是劳动者，是经济长期发展的推动者；也应当是最有力的消费者和受益者。确保企业工会能够真正代表工人与企业管理层通过协商谈判，监督劳动法律法规的落实 ...

伴随着外卖行业的迅猛发展，外卖行业工会建设却一直成效甚微。 中华全国总工会声称拥有超过3亿名工人会员。2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者会员1037万人。各地工会是否为了完成指标搞形式主义入会，甚至弄虚作假欺上瞒下我们不得而知，但CLB与各地工会谈话所涉案件中的新就业形态工人，全部没有加入工会却是不可回避的事实。 但它目前既没有动员和组织会员的意愿，也没有这种动员组织能力。其实 ...

检查人员打来的电话，被点名批评。”（4月28日半月谈） 节日“守望者” 傅晓宁 作 （来源：半月谈） 10秒未接电话即遭通报，看似严苛纪律，实则暴露基层值班制度的形式主义顽疾。“没苦硬吃”的荒诞现象，折射出制度与现实的割裂。 从“5秒接听”的奇葩规定，到“应付检查”式的空坐值班，形式主义正在将值班制度异化为一场滑稽 ...

只有10%有价值和意义，每个部门只有20%的人真的在工作。至于为什么所有人看上去都在加班加点地忙忙碌碌，我认为那是大家的卖力’表演’，或为升职或为自我保护。” 而会议则是体制内形式主义最极致的体现。 本部门和跨部门的会议占据了陈敏至少三分之一的工作时间，她粗略统计了一下，每周一和周五至少每天四个会，周中的三天每天也至少有两个会。让她不解的是，每个 ...

近日，青海省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室发文点名，西宁市大通县委党史研究室等单位长期借调教师从事非教学工作，影响个人评优晋升和日常教学。 通报显示，自2016年起，大通县委党 ...

‘减负20条’出台之前，不少中小学教师用于应付检查评比、考核、填表格写材料的时间和耗费的精力并没有减少。”马老师说。 受访专家认为，教师非教育教学负担过重的根源在于形式主义作祟。中小学校园日益被填表、留痕、迎检等烦琐的社会性事务所包围。各类“指尖形式主义”的兴起，如同无形的枷锁，层层加重了学校的负担，最终这股压力不可避免地落在了一线教师 ...

热情的呢？如果说高负荷的工作、上不完的夜班、脱发、胃病住院，我都能接受；你猜测，让我裸辞的是什么？是精神内耗。 上班的时间里，我在琐碎的流程里内耗，在制度形式主义中内耗；频繁的考试、会议、学习、撑门面、内耗。是用时捧上天，用不到时踩到底的存在。用一夜无眠的夜班换一天宅家睡大觉，不规律的作息，熬不完的夜班，无望的 ...

家公司的客舱部门来说，为了所谓“旅客满意”的颜面，压力一层一层传导，可这样却又把检查员们的权利托举的过高，制造了紧张又恐慌的飞航班氛围，助长了官僚主义、形式主义，加剧了乘务员的压力。 飞行工作毫无幸福可言，只有碰运气似的平安无事。 其实我认识的很多该航的乘务员都非常热爱飞行，热爱工作，但这如履薄冰的工作环境，实在让人爱而却步。 每天飞航 ...

而大学毕业后，进入了设计院的那批同学，在工作过程中，也逐渐领略到甲方需求才是第一要义。 在这样的情形下，设计变得更像是一种服务，不断地为了产生需求而改图，白天还得参加几个设计院形式主义的活动，晚上面临熬夜加班画图，在这样的生活下，创造性设计仿佛变得更像一场幻梦了。 当我们听到匠心视频时，内心更是被狠狠揪了一把，因为这个视频诉说着一件事： 极高的工作强度 项目落地时 ...

中国劳工通讯近期发布《外卖骑手研究报告：官方政策难追平台发展 工会形式主义或将再错失为骑手维权机会》，指出快递、外卖等平台经济在野蛮发展多年之后，官方虽然开始颁布文件尝试维护骑手权益受侵害问题，但是政策文件多以“补丁”的形式对权益 ...

他们要么将其视为表面化的“装饰”，要么仅将其看作在20世纪80年代后半期纪律化与初期资本主义改革成为主导之前的一次短暂插曲。与此相反，本文主张，尽管这些“民主化改革”带有强烈的形式主义特征，也应当得到比以往更为严肃的对待。对于许多工人而言，他们在这些改革中的切身经历，与同期推行的纪律化以及初期资本主义改革中的经验一样真实且深刻。 更为重要的是，鉴于“民主化改革”的推进 ...

没用的事情，无意义的工作为何无法杜绝呢？很多形式主义走过场的活动检查多如牛毛，实际上对于教育毫无帮助，但却会挤压老师的教学时间，孩子学习不应该学习那些刻板的东西，麻木的工作犹如让人陷入泥潭，对未来毫无希望。 11月1号讯，河南 ...

的趋势与许多其他国家的趋势一致，反映了“资本积累普遍规律”的更深层展开。 就业结构的变化引发了中国无产阶级政治主体性和随之而来的活动的相应变化。这种双重转变为文下文中探讨的劳工激进主义形式的衰落提供了背景——我们要强调的是，这种形式在21世纪初以前从未在中国存在过，而且可能再也不会出现。除了强调这种背景外，我们还希望进一步阐明我们对工业斗争与劳工活动家之间关系的理解，这种 ...

随着 2008 年至 2009 年共享经济的出现，关于劳工平台的争论愈演愈烈。有观点认为平台提供了一系列优于传统公司形式的优势。在这种观点看来，企业经济的许多僵化状态注定要消退，取而代之的是一种更加平等的大众资本主义形式，企业等级不再是经济活动的主导结构。 毫无疑问，平台技术降低了交易成本并使陌生人共享更加可行。但是，平台不太可能促进基于大众的资本主义或水平的基于对等的领导权力和控制的配置。 数字牢笼这个阵营 ...

主席都是企业高管，这既违反了相关法律法规，也形成利益冲突。虽然企业需要制定降低成本和扩大业务的计划，但在决策过程中往往漠视工人的权利和生计。同时，不管是企业工会还是政府各级工会，都存在严重的形式主义，导致工人利益进一步受到侵害。 隐性契约 根据中国劳工通讯的报告，这轮罢工潮的背后有一个更隐性的问题，即制造业普遍存在的“长工时、低底薪”。 制造业实行标准工时＋计时加班的 ...

一些新型的年会形式逐渐受到欢迎。 北京人力资源服务行业协会秘书长在《工人日报》这篇文章中分析，年会的变化其实反映出职场文化变迁：从权威导向向平等包容转变，弱化了层级感；从形式主义转向以人为本，更关注普通员工的情感需求；从功利化转向情感化，弱化业绩导向，更加强化企业的情感连接，也更契合当代年轻人的需求。 不过，当传统年会在自我革新时，摊派式的集体活动仍在 ...

打成一片”的禁令，通过写作课和真实的情感连接，在试图将学生塑造成“顺从工具”的职校系统中，寻找“人”的痕迹。文章揭示了职校如何通过繁琐的行政审批、人肉门禁和各种形式主义迎检，预先将学生训练成适应工厂流水线的零件；同时也展现了基层教师在“无限责任制”下压抑的生存现状。在经历两次停职后她选择辞职，并与学生共同完成了自述集《我是职 ...

不会忘记在整治“内卷”式竞争的口号之下，有数家大型企业进行了工时方面的合规整改，并成为一时的热点新闻。例如美的集团明确要求员工在18时20分后原则上不得加班，严禁形式主义加班和下班时间开会；大疆创新要求部门负责人督促员工按时下班，“晚9点清场”开，晚间加班须履行严格审批；海尔集团则恢复双休制并限制单日加班时长；即便是 ...

美的等相继推出“反内卷”措施：大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 ———————————— ...