中央首次将“自愿、弹性”明确列为延迟法定退休年龄的基本原则。采取小步调整、渐进式改革，不搞“一刀切”，用较小的幅度逐步实施到位 文｜《财经》记者 孙颖妮 邹碧颖 王丽娜 实习生 刘雨 ...

话题围绕最近热议的一则新闻：7月18日，中共二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）提出，“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，令“延迟退休”这项延宕十余年的计划再激千层浪。 俞秋的办公室看法不一。领导对此态度积极，认为到时已不用操心孩子生活，过早退休又 ...

经济”新业态。这些人以劳务派遣工、日结工、学生工、外包工、独立承包商等名目繁多的身份，成为打工人中的二等公民。相比于有“编制”的正式工，这些人的工作显得很有“弹性”，这包含多种面向，比如企业可以根据用工需求的变化，适时降低工资；可以轻易裁员而无需付出代价；可以在内部调动员工职位，改变工作结构，并将反对力量与成本降到最低；可以轻松降低员工的 ...

体力精力都有较高要求的工作。 闫航认为既然医生之间有能力差异，那么根据每个人的意愿，或根据不同科室、不同工作量来制订不同的退休方案，不失为好的选择。从丁香园论坛医生们的讨论也可以看出，「弹性方案」在许多医生眼中会是一种理想方式。 2021 年 3 月，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾指出：延迟退休不会搞「一刀切」，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄 ...

经历了严查考勤的互联网人聊了聊，他们的身上有一个共同点，就是身处创造型、常加班的岗位，却遭遇越来越严格的考勤制度。在这种矛盾中，他们感到困扰，力不从心。 在他们的故事里，有人弹性工作时是尽心尽力，考勤变严，反而没了干劲儿。还有人采用迂回战术，在经常加班却还要准时准点到公司的情况下，她选择也准时准点下班。也有人出于无奈，只好接受，但因为公司领导抓考勤严格到把 ...

从9点改成10点。 若放到体制内，上午10点的上班时间并不早，但在加班文化盛行的互联网行业，规定每日上班时间对互联网人来说可能会产生震动。 上世纪60年代，德国经济学家哈勒提出弹性工作制，当时主要是为解决职工上下班交通拥挤的困难，从70年代开始，这一制度在欧美得到稳定发展，并逐渐在日韩普及。 国内企业在十几年前开始推行弹性工作制。2007年，一位北京市人大代表提出“ ...

厂们，在大幅裁员的同时，也纷纷发起了“RTO”（重返办公室）运动，召唤员工们重返办公室。 看起来很美的“混合办公”，为何在落地中如此撕裂？ 中国混合办公初试水 在国内谈起弹性办公，几乎都绕不开“第一个吃螃蟹”的携程。 2022年2月，携程宣布全公司近3万名员工正式开始实行“3+2”混合办公制。携程允许员工每周三、周五远程办公，不做值 ...

规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。 同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作 ...

板事故。记者多方了解获悉，截至11月28日16时，初步掌握，目前事故造成多人失联，相关救援工作正在进行中。 据国家安全生产应急救援中心，顶板事故是在矿山开采过程中矿山压力造成顶板岩石变形超过弹性变形极限，破坏巷道支护导致的冒顶、坍塌、片帮等。冲击地压事故是井巷或工作面周围岩体由于弹性变形能的瞬时释放，产生突然剧烈破坏的动力现象造成的冒顶、片帮 ...

学与社会工作系副教授 梁家恩 广州市花都区乡村振兴发展中心职员 摘 要：本文借助零工经济的视角，融合性别、城乡、家庭等多重分析维度，呈现了粤西乡村留守妇女在当地外发工厂弹性就业的生产生活，分析了其劳动形式、雇佣关系、劳动过程等，凸显出妇女因性别身份限制在弹性工作制、亲缘用工和家务负担三方面面临的困境。妇女通过收入增加在就近就业、父权制家庭 ...

此前，大多数互联网大厂都实行弹性办公，员工上午11点甚至12点到公司，都没有太大关系。今年以来，严抓考勤成为多家互联网大厂的新规。美团、百度、贝壳等公司均要求早上10点前到公司，理由是上午办公能找到 ...

媒体报道，近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中某快餐企业招聘退休人员的话题备受关注。据报道，该企业招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制，每周上4天-5天班，每天4小时-8小时，工资为每月1800元-3500元。对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不过60后。 时下，一些快餐企业在招聘时都向退休人员 ...

在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写到，年龄不限，学历要求为小学。 招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上。弹性工作制，每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。目前，这条广告已无法打开。 据媒体报道，于8月24日上线的中国老年人才网曾一度释放了81个面向 ...

24日，中国老年人才网正式上线。据网友发现，麦当劳服务员招聘启示赫然在列。 浏览网站刊载的用工需求可见，北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上。该工作实行弹性工作制，每周上班天数在4到5天，每天工作时长为4到8小时，每月工资在1800/3500元。 该麦当劳门店对员工的要求是“热情开朗，善于与人沟通，乐意为人服务”。此外，门店还 ...

卫健委等十七部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。 指导意见提出，构建生育友好的就业环境。 鼓励实行灵活的工作方式。用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。 推动创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭 ...

居家办公，曾是无数打工人梦寐以求的理想工作形式。全球大流行前，多数体验过居家办公的人，都止不住夸赞它的好处：省去了通勤的烦恼、上下班时间更弹性、摸鱼时不怕老板突然出现…… 但当疫情来袭，在家工作成为一件稀疏平常之事时，大家却感觉这种形式好像并没有想象中的那么美好。疲惫、难过等情绪词，成了很多人描述自己居家办公状态的 ...

近期，有网友爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（据6月15日封面新闻） 00后“整顿”职场是近期网络热梗。00后初入职场，就有多个00后 ...

腾讯平时宣称是弹性工作制，裁员的时候就不是弹性工作制了。腾讯以每天工作不足8小时为理由解除劳动合同，在公司内部和对外公关声明，不敢承认。从仲裁、一审和二审判决书，再审裁定书理由都是每天工作不足 ...

高校教师群体多数实行弹性工时制，不设朝九晚五的固定工作时间，看似工作自由度和灵活度很高。但由于高校教师属于脑力劳动者，工作和生活的界限并非泾渭分明；同时他们需要不断地对知识进行更新，工作准备时间较长，因此 ...

亦是如此，是为了避免陷入劳动关系争议，导致劳动者核心权益落空，而在劳动法律体系中打的「补丁」。但随着 2025 年 1 月 1 日渐进式延迟法定退休年龄政策施行，退休年龄有「向前和往后」的弹性空间，未来的一个变化趋势是劳动合同终止会弱化与法定退休年龄的挂钩，而是回归《劳动合同法》所规定的「开始依法享受基本养老保险待遇」标准，从制度上解决超龄劳动者劳动关系争议。 2024 年 9 ...