山区人民政府关于〈南山招商云山海公馆（东区）施工总承包工程“5·19”一般高坠事故调查报告〉的批复》及附件证据证实。上述行为表明该单位降低了安全生产条件，不再具备《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第四条第（五）、（九）项规定的安全生产条件，违反了《安全生产许可证条例》第十四条第一款、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第十五条 ...

和从业人员，只有严格遵守工程建设基本程序，严格把住设计方案、技术交底、质量控制、验收管理等各道关卡，确保制度刚性执行，才能筑牢施工安全防线。 此外，还必须进一步规范分包作业现场管理。当前，建筑施工企业大量使用分包队伍，但“包而不管”的问题突出，未交底即施工、不按方案施工、作业人员违规操作等对施工安全造成严重威胁。为了强化准入管理，大桥局建立了分包单位“ ...

工程行业也存在违法转包、分包等行业乱象，令建筑施工行业“三角债”问题异常突出。“三角债”是很多建筑企业面前一道“难迈的坎”，对整个行业的健康良性发展形成困扰。 此外，建筑施工企业应收账款高低与客户的所在区域也有关联。相比较而言，经济发达地区，如华东地区国有建工企业受到应收账款拖累相对较小，而中西部地区受到国有建工企业受到应收账款拖累相对较高 ...

建筑业超龄工人的“清退令”，而不得不从工地退场。多地出台规定，限制建筑业使用超龄工人 据《工人日报》在2022年3月18日的一则报道，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。此后，“多地发布建筑业清退令”的词条登上微博热搜，不少媒体也对这个话题跟进报道。 实际上，根据对各地住房和城乡建设局网站以及媒体报道的综合整理，在2019年时 ...

面子”，只需要“面包”，却正因为有关建筑业超龄工人的“清退令”，而不得不从工地退场。 据《工人日报》在2022年3月18日的一则报道，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。此后，“多地发布建筑业清退令”的词条登上微博热搜，不少媒体也对这个话题跟进报道。 实际上，根据对各地住房和城乡建设局网站以及媒体报道的综合整理，在2019年时 ...

下半年起，排队吃饭的人开始增多，最多的时候超百人，几乎都是当天上午没有找到活的日结工，其中“70%都是超龄农民工，55岁以上的”。 超龄困境 近几年，为了强化安全生产，全国多个地区发文规范建筑施工企业用工年龄管理，很多施工单位禁止雇佣超过50周岁的女性和年满60周岁的男性。据国家统计局发布的《2022年农民工监测调查报告》显示，2022年全国农民工总量2.9562亿人，50岁 ...

只能再干7年。2019年，上海市住建委发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。之后，全国多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。 工地上，偶有超龄工人，也多是跟包工老板私下签订协议。我们采访的多位农民建筑工人表示，除了意外保险，他们没有社保、五险一金，也就不会有退休金，一定程度上导致了超龄工人的 ...

领取手续的真正原因，他表示：“目前联系不上劳务公司，我还要再打官司索赔。今天法院已受理。” 记者注意到，西安市人社局等发布的《关于建筑施工单位企业参加工伤保险有关问题的通知》中规定，建筑施工企业按建设项目参加工伤保险后，项目施工人员实行动态实名制管理。用工人员发生变化时，用人单位应及时报送增减从业人员名单。对新录用的从业人员，应在其上岗前将从业人员花名册以 ...

面临较大的生存压力。50岁以上的农民工中，有近七成表示其他行业工作不好找。 对此，宿迁市政协建议，对于身体素质较好、有务工需求的大龄农民工，相关部门要变堵为疏，引导建筑施工企业根据农民工自身情况，安排从事建筑工地保安、搅拌等其他辅助性工种。另一方面，要多方协调，引导有工作意愿的超龄农民工从事环卫、护工等工作。 2023年陕西省推动新型城镇化高质量发展圈 ...

大了，手脚都比较慢，干了四天半后就去了安徽的工地，那里稍微轻松一点。” 红星新闻记者注意到，上海、广东深圳、江苏泰州、湖北荆州等地先后曾出台政策清退超龄农民工，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。主要是基于安全考量，建筑行业安全事故风险较其他工种大，从事建筑行业的工人里面高龄农民工占比又比较大。 多年的建筑工地生活，老王也直观感受到，工地上几乎找不到60岁以上的农民 ...

依据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，结合建筑施工作业‘高空、高危、高风险、重体力、技术要求高’的岗位特征”，进一步规范建筑施工企业施工现场用工年龄管理有关要求。又如，天津市要求“应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定”。 实际上没有任何一部国家层面的法律和法规禁止超过一定年龄农民工工作的规定。《国务院关于工人退休、退 ...

欠薪工作部署要求，认真执行国务院《保障农民工工资支付条例》，严格根治欠薪“四项制度”落实，全省根治欠薪工作取得了明显成效，拖欠农民工工资案件起数、人数均实现了大幅下降。但是，仍然有个别建筑施工企业存在建筑工人实名制管理、总包企业代发工资等四项制度未严格落实，对劳务、分包企业管理监督不到位等问题，并造成拖欠农民工工资甚至引发群体性讨薪事件，严重侵害农民工 ...

接近中午，肖常盛夫妻俩最终还是在另一处工地做回了小工，“先把今天的钱赚到，明天再继续找。” 他们打工的地方在湖北省孝感市，前段时间，隔壁的荆州市发了文件要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业。除了荆州，上海、天津、深圳、泰州、南昌等多地也陆续提出了类似的“超龄农民工清退令” ...

被用工市场暗自区分好价格。他浑身有膀子力气，可以和同龄的老乡们在工地做“小工”，干点儿杂活。 但如今，“门槛”似乎更高了。一个月前，全国多地陆续发文，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理；相关建筑工地明确不得招收“60周岁以上男性及50周岁以上女性”，并以人脸识别等技术手段来规范用工。 事实上，这些政策的出台是基于对超龄农民工群体安全 ...

建筑工地上，工程承包负责人李经理正在清点工地上的超龄工人。 建筑工地是超龄农民工安全事故高发易发的区域。出于安全考虑，近几年，上海、天津、广东、江苏等多地发文，要求规范建筑施工企业用工年龄管理。 “规定在这摆着，超过60岁的我们真不能用，不怕一万，就怕万一。”李经理解释，当地关于招工年龄的标准已执行多年，且与实名制管理、工资代发系统深度绑定。超龄 ...

搜榜。 “不愁找工作”的行业 虽然薪酬、就业率不如以前，但在同一学校各专业就业率和平均薪酬来看，这一行依旧坐稳中上游的位置。 以万万所在的广西为例，他毕业后的第一份工作是建筑企业施工员，月薪6000多元，班上其他进入建筑企业的同学也多为这个水平或轻微浮动，这和同校同届毕业进入其他行业的朋友相比，是个漂亮的数字。 另一方面，这依旧是个“不愁找工作”的行业，用万万的话说 ...

是干一些家庭装修、水电维修的工作。 据了解，此前，上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、广东珠海横琴新区等地陆续出台政策清退超龄农民工，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。 比如天津市住建委就在政策中规定：施工单位与建筑工人签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。不得 ...

工伤保险工作的通知》（人社厅函〔2017〕53号）等规范性文件精神，要求完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。即针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。因此，为包括“包工头”在内的所有劳动者按 ...

管理。如果是与“包工头”、“班组长”签订合同，包工头再去找人工干活，就涉嫌违法分包。“很多时候因为‘包工头’、‘班组长’因为没有劳务作业的分包资质，与建筑施工企业签订的合同常常被认定为无效合同。”王先生称，这种情况下的风险很大，比方说欠薪问题，发生安全事故后“包工头”跑路等，这是工人和建筑施工企业都面临的法律风险。 网上公开资料显示 ...

日报》发了一则新闻，“多地发布建筑业清退令”，“记者调查发现，如今施工现场已经难寻 60 岁以上的农民工，甚至超过 55 岁的都极少。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，均作出此项要求”。 看到这则新闻的时候，爸妈还在家里，因为行程码有外地的记录，暂时还无法进 ...