！ 近日有星巴克咖啡员工反映，门店每年都会上新一款月饼，公司要求上架第一天每家门店必须售卖25盒以上，如果卖不到就要员工自己花钱购买“刷单”凑数。如果员工不买，一般都是店经理自掏腰包，一盒368元，打完折总共也要7000余元。 多个社交平台上，不少网友将星巴克月饼档期形容为“2023年星巴克噩梦之一”，并配文表示“每年这个时候，星巴克伙伴的噩梦”“据 ...

提出进一步要求时，达达态度干脆，“那要看你给多少钱了。” 每当疫情反复，足浴店等娱乐场所总是首先被整治的对象，经常一关就是七八天。达达刚到店的第三天就遇到了闭店，经理担心发不出底薪，员工开始按单次接活计价。收入下滑的恐慌蔓延至每个人，有员工撺掇达达一起接私活，即提供过夜服务。达达做了几次就放弃了，她受不了身体的疼痛。 喜文来自呼和浩特一个单亲 ...

全国范围内高速扩张1000家直营门店。为了实现管理制度在高速扩张背景下的转型，麦当劳正在推进门店管理制度扁平化改革。改变晋升规则，对在职职能管理人员进行重新分配。停止晋升oc（区域经理），店经理（即店长），对既有的店经理一律进行重新分配，改为一人管理四到五家门店的新模式，砍掉月薪经理（拿固定底薪＋绩效的经理）这一层级。月薪经理下的各职位互相分担月薪经理 ...

年龄招工收税，招工越年轻，企业收税越多”。 天天消费发现，根据喜茶发布的招聘信息，北京地区招聘奶茶店店员年龄要求18-35岁，上海崇明招聘门店值班经理、调茶师要求18-29周岁，店经理/副经理则没有标注年龄要求，不同地区、不同岗位年龄限制并不相同。 年龄歧视，极度傲慢 实际上，不仅喜茶被曝限制年龄招聘，蜜雪冰城与瑞幸咖啡也出现过类似事件。 今年7月4日，广东惠州 ...

霏提供的微信聊天记录显示，李老师则回复说“男顾客也是自愿为原则”，并没提及协议中“不得为异性进行身体护理”的规定。 在王糖霏再次表示“我们说不愿意接男顾客，店经理说必须接”后，李老师回复她说“他们非要你们接男客，就给廖老师（注：实习带队老师）反映”。 随后，王糖霏对李老师说“还让我们去做私密部位”“我们 ...

缇娜，经常要加班，从早上九点上到晚上十点十一点钟，上个月去医院检查，我的颈椎反弓了，住了一个星期院。 君君告诉记者，住院之前也就是5月6号，她向公司提出了病假申请，门店经理给她批了20天假。然而5月10号这天，门店经理又微信上发信息，让她不用返岗上班了，希望她离职。 随后，君君发现自己被公司负责人移出公司所有微信群聊。当 ...

30），当时前台点餐的三位服务员挤在狭小的空间里，四人在用餐区服务与清洁（她们都是青春靓丽的学生），两位后厨人员，一名总配制作汉堡与冷饮，一位清洁餐具人员，以及门店经理与副店长，几位巡查的组长，一位时刻游击的店长。但在上午5：00开始工作时，总配总是多一位的，其余人数不变。平均每人八小时排班。晚间9：30打烊后还要进行清理，前台、后厨、 ...

兼职，按每小时 19-21 元的时薪计；其次往上是调茶师 / 烘焙师 / 甜品师，每个月能拿到 4500-6000 元；经过考核，优秀员工能做到值班经理，月薪上限 8000 元，下限 6500 元；而做到店经理和主厨，才可能实现月入过万。 今年 2 月，喜茶被传裁员 30% 的消息发酵之际，也有喜茶员工在社交平台上爆料称公司严控工时。比如要求员工每月工时必达 200 小时，否则就可能 ...

基本不会通过劳务中介推荐，大多数兼职人员是通过影院前台报名或老员工推荐的形式招到的。 对于招聘网站上宣称能提供“影院检票”兼职的劳务中介，德纳影城中大银泰店经理何先生表示“与他们从未有过合作”，新天地寰耀影城经理陈女士也说“从未听说过他们。” 责任编辑： ...

99岁的老人，见一面少一面，总归是要回去的。 “但其实这个行业变化特别快，一周不在很多东西你就跟不上了，我是能不回就不回。”丹丹有自己的职业规划，“慢慢来吧，领班，副店经理……一步步向上爬呗。” 大年三十这天周围的商场下午6:00闭店，6:10的地铁站走进了很多刚下班的女性。 与丹丹聊完，决定在附近吃个饭，为了确认营业状况，我打了 ...

时间段全空下来了。 “现在每次去客户家，都要严格遵守社区的防控规定，提供苏康码、行程码等，并且全程佩戴口罩，工作要求更高了，我们能理解。”高阿姨说。 快易洁家政公司门店经理廖广丽告诉记者，由于保洁工需要上门服务且流动性较大，很多客户不敢轻易让保洁工上门，家政公司这部分业务受疫情影响较大。 “相比之下，保姆、月嫂的流动性较小，进入客户家里 ...

气不过是一种安慰。无论是摆摊、外卖还是卖预制菜，大家在用各种形态，度过这个时刻。他们安慰自己，“情况总不可能更差了”。 地铁停了，聚餐停了，上班族们也居家办公了。金鼎轩的店经理陈大年说，现在不需要做什么宣传，哪里还有人看到宣传之后来吃饭呢？ 连锁餐饮们正在快速适应疫情下的餐饮节奏。没有了远方来客，最好的去处是成为社区的一部分，做好邻近街区的生意，处理 ...

加盟店好得多，工作也没什么区别，那时候我特别希望能做久一点。 某茶一般是应季或者活动出新品，我在的那一年，一共上了43款新品，所有的新品内容都要背下来。后来有一次店里推出新品，区域经理到店巡查，抽查我们对新品的操作。我特别紧张，就一直低头看着电脑屏幕。区域经理以为我在电脑屏幕上写了小抄，觉得我是没记住还不承认，把我开除了。 我做过的饮品店里，要求最高的是某某咖啡 ...

2024年刚过去三分之一，邱杰就在上海某新能源汽车4S店，经历了人生第一份正式工作的开始和结束。 “现在新能源车企这一领域压力真的特别大，每天上班会非常压抑。”邱杰感慨道。4S店的经理和店长会给销售制定一些KPI，例如，每天必须约到2位以上试驾客户，或者联系几位意向客户。为了达成KPI，小邱一天要打几十个电话，但绝大部分都是“无用功”。 做销售一个多月后，邱杰 ...

供应仍无法完全满足新车生产需求，更别提建立高效、高覆盖率的售后维保体系和备件、物流网络，这也导致其配件的成本普遍偏高，问题解决效率低下等问题。”北京某4S集团门店备件经理告诉每经记者，在以授权经销商体系为主导的燃油车市场，售后维保环节所需配件，一部分来自于主机厂定购配货，另一部分则源于集团内部的外采渠道。而独立汽修门店则在原厂 ...

比例从 1978 年的 21%上升到 1982 年的 46%。这种变化为职代会行使权力，解决与工人生计利益相关的问题提供了物质基础。 厂领导对于职代会的恢复则表现出极其厌恶的情绪，工农煤店的经理张连生说“有支部领导就行了，还要搞么事职代会，搞出鬼来了，搞了几十年还要接受职代会的监督。”东西湖棉花站支部书记吴贤良同志说“什么七细则八 ...

在我身上开的例外，无疑让他失去了某种权力：“经理凭什么把新来的放上去？又不是没有其他人。” 唐领班拍了拍我耸起的背脊，笑道：“他明年大概去别的门店当经理咯，别往心里去。” 餐厅的管理岗一般都由牢固的亲戚链锁住，至少这个餐厅就是如此——这条信息来源于地下的“吐槽大会”，我们已经都知道了，领班、经理、采购主管、财务 ...

广州的一兆韦德门店探访，发现部分门店运营正常，部分门店则已经于去年底停止营业。 王女士就遇上了一家经营异常的门店。今年2月15日，王女士从一兆韦德北京大望路门店客户经理处了解到，一兆韦德推出了一款卡，3年9999元，也就是1万元钱就可以享受3年的健身的服务。当时，王女士觉得一兆韦德是个大企业，在全国都有分店，她在单位附近和家附近都可以 ...

现在也联系不上负责人。”近日，小赵向华商报反映，今年他们四个高二同学一起在渭滨区石鼓镇杨家山桃源小镇打暑期工，可是到了该发工资的时候却不见他们的工资。他们联系店方经理结果也已经离职了，现在联系不到负责人也不知道工资啥时能给。（8月21日《华商报》） 记者调查显示，不仅是小赵等4人的工资没有发放，还有其他暑期学生工的工资没有发放。用人 ...

会所经营一切正常 今年7月5日，南都曾报道力美健花城店突然闭店。当时，有消费者及教练表示，在被告知停水停电后门店突然倒闭，南都·湾财社记者从现场获悉，属地派出所已介入，企业经理表示门店欠了物业100多万元。 就此，力美健广雅会所店的张店长表示，力美健花城店在今年2月就更换了公司法人，实际上就是“跑路了”，员工无法追回工资，“直到现在，这些教练上 ...