明天就是5月1日，在满心期待小长假的同时，劳动者的节日也向我们走来。 平等就业权作为劳动者的一项基本权利，一直以来都是人们关注的焦点。消除就业歧视，实现平等就业，更是全社会的普遍愿望。 在“五一”国际劳动节到来之际，RUC新闻坊梳理了多部关于劳动者平等就业权的 ...

以劳动者是新冠肺炎确诊患者、 疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、 被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由 主张解除劳动关系。 有阳性历史的劳动者 在劳动市场享有平等就业的权力， 若劳动者不幸感染了新冠病毒， 公司照样需要支付工资， 并且不能以此为由辞退劳动者。 新冠病毒并不可怕 有“阳性历史“的劳动者的原因有二， 对新冠病毒的过度恐惧， 担心新冠康复者复阳 ...

体力劳动岗位上，她只能赚到微薄的收入，在城市中艰难地养活自己。她有时想起家乡的孩子快到了上学的年纪，感到很是无力。 家庭主妇王五离婚后，想要回到社会上上班。 02 疑问与探讨 在实际的就业市场中，女性劳动者经受着这些实打实的不公。 但有种自诩唯物主义的观点认为，这些不公平是应该的。妇女在工作中受到不平等的对待，是由于女性相对男性而言生产能力更弱。现在科技发展了，许多岗位 ...

广东省首宗平等就业权案在僵持三年之后，以资方放弃上诉、工人胜诉告终。被公司因怀孕而即日辞退的樊女士最终拿到了公司的经济赔偿、精神损失赔偿和公司的道歉，可谓以圆满告终。但若仔细了解案件 ...

S12 生死狙击2现已公测，免费畅玩送十连抽 立即下载游戏>> 接下来播放 她很后悔！17岁就去做变了变X手术！ 跨性别女生回到家 妈妈说她的遗愿是让我剪头发 我只是长得像女的而已……吧 \[Vlog]……

第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。 8月31日，河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业 ...

就业是民生之本。近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益，社会反响强烈。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益，现就有关事项通知如下： 一、科学认识新冠肺炎病毒传播机理。最新医学研究表明，呼吸道飞沫和密切接触是新冠肺炎病毒传播的主要途径，新冠肺炎 ...

意见》（以下简称意见）。该意见共30条，被称作“司法助力全国统一大市场建设30条”，明确提出，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视。 该意见明确，依法保护劳动者权益。妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。加强跨境用工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签订的劳动合同 ...

劳动者为维权申请劳动仲裁，是劳动法规定的法定权利，是劳动者受到用人单位不合理不公正待遇的合法救济途径。把“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予录用”作为招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权，与劳动法精神严重相悖。 对此，刘佳和安迪均表示，“有过劳动仲裁记录影响录用”，是一种隐蔽的用人筛选机制，企业不想录用有过仲裁经历的人，不会告知其真实原因。 “其实，想拒绝录用 ...

应聘喜茶深圳某门店时，因年龄28岁被拒。招聘人员解释，门店倾向于招聘18-25岁的员工。喜茶随后澄清，该事件为单一门店沟通失误，公司并无年龄限制政策。喜茶强调，公司一贯遵循平等就业原则，欢迎各年龄段人才加入。此次事件引发公众对招聘歧视的关注，喜茶已对此进行内部审查，确保未来招聘流程的公正性。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号” ...

） 应聘厦门市中医院，笔试面试成绩都是第一，却因患有桥本氏甲状腺炎导致体检不合格，最终被拒之门外。这是医学生梁禄暖2023年首次求职时的遭遇。 沟通无果，梁禄暖认为厦门市中医院侵犯其平等就业权，构成就业歧视，遂诉诸法律。2023年底，厦门市湖里区法院一审宣判，驳回梁禄暖的诉讼请求。这起案件主要争议在于厦门市中医院招聘的体检标准是否合理合法，法院认定，厦门市中医院参照《公务 ...

协商一致解除劳动合同后，劳动者获取经济补偿，这是劳动者的合法权利。江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：用工单位设置黑名单，把劳动者合法享有的权利列入黑名单，本身就侵犯到了平等就业权。即使如公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当加重对劳动者的审查义务，违反了劳动者平等就业权。 法院综合考虑了姜某的损失，根据双方的过错程度，一审判决公司按照姜某 ...

他精神抚慰金。 不仅是祝先生自己在维权，而且松江区检察院检察机关还支持起诉，帮助其维权。检察机关认为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》相关规定，祝先生以平等就业权受到侵害提起诉讼要求于法有据，依法支持祝先生起诉。本案最终在法官与检察官的见证下，双方达成调解协议，公司向祝先生赔偿了精神抚慰金及维权费用。 检察听证会现场。松江区检察院 ...

【财新网】人力资源和社会保障部、最高人民法院8月16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”，再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。 据新华社消息，通知提出，用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒 ...

斌在周一（6月13日）记者会上表示，中国“坚决反对委员会的不实指责”。 汪文斌说，中国政府坚持“以人民为中心的发展思想，高度重视劳动者权益保障，保护各族劳动者的平等就业权，保障各族劳动者平等参与经济社会生活、享受经济社会发展成果的权利。” 联合国国际劳工组织的一个下属委员会6月9日发表声明说，中国对维吾尔人使用“压迫性”措施，将他们置身于 ...

4月，国务院办公厅颁布了《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024）》，将残疾人就业提升到更加重要的地位，并提出一系列推动企业落实按比例安置残疾人就业的措施，对企业共同分担促进残障群体平等就业的社会责任提出更加明确的要求。 南京理工大学公共事务学院副教授、南京大学残疾人事业发展研究中心研究员曲绍旭在接受采访时表示，在残障人士就业方面，出现了一批可以复制的成功案例，但这些案例 ...

优惠政策；以打造活动品牌、招聘平台、基层网点、零工市场为载体，以数字化为牵引，不断健全公益性、兜底性的就业公共服务体系；健全终身职业技能培训制度，完善劳动者权益保障制度，研究制定平等就业综合性法规政策等。 ...

职场中，专科学生还面临着所谓第一学历的歧视，官方意义上，并不存在“第一学历”这个概念，但在很多单位招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，做好平等就业的正面引导宣传，加大对职业技能人才的支持和宣传。 《中华职业教育发展评价报告（2022）》还提出了专科就业的其他方向。职业院校毕业生从事农业相关工作比例提高，为乡村振兴战略的推进提供了高 ...

线下招聘。出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人尽快就业。 　　会议还强调，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。 　　为更好发挥灵活就业“蓄水池”作用，会议要求，允许灵活就业人员在就业地 ...

传播。也希望通过这样的分享，让更多跨性别的朋友能够看到，自身的合法权益和其他顺性别人士一样，是受到我国法律所保护的。 法律保障 中华人民共和国就业促进法 （2015修正） 第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 第二 ...