“原本定于下周二(4月25日)的病历复印，由于医务部主任家里事情。所以取消，后续时间另行通知。”4月20日下午，退费群里的一则消息又招来质疑。 群友基本都是北京百子湾和美妇儿医院的患者或患者家属。3月17日，他们突然被告知医院将于次日停业，需要在没有任何准备的情况下自行转院，且截至目前他们仍未拿到退款和病历。同样在苦追欠款的还有医院员工 ...

小。 这样的心态背后，是产科在投入和产出方面的不平衡。“你养这么些人，产房还得一天24小时都开着的，哪怕一天只生1-2个孩子，你还得养着产科医生，助产士，新生儿科医生，新生儿科护士，还得养NICU（新生儿重症监护病房），真的不划算，风险又大又不划算，就顺手关了”，段涛解释。 段涛认为，现阶段是只有一些小型的、基层的医疗机构在关闭产科，其他医院承接这部分流量即可，对行业影响不大。而综合 ...

许多人出动全家，带着床垫、枕头彻夜守在医院外，就为了卡点抢一个三天后的建档名额 [2]，热情之高连政府和医院都始料未及，甚至有咨询机构专门发布报告提倡建立私立妇产机构，站上妇儿产业腾飞的风口 [3]。 没人能想到，仅仅几年后，产科已经风光不再。 一个重要表现是关门的妇产科医院变多了。《中国卫生健康统计年鉴》数据显示，2020 年和 2021 年，全国妇产专科医院数量两次 ...

7月11日 平潭港立医大妇儿医院近十名 平潭港立医大妇儿医院 被欠薪的医护人员反映 已被拖欠六七个月薪资 原本医院有八十多名员工 如今只剩十余人，职工维权难 为何医院会欠医务人员的薪资？ 该 ...

看好对诊所赛道在内的医疗服务进行投资，因为创新药和医疗器械的毛利率高多了。 “不过尽管如此”，上述投资人提到，“一些长线的产业投资人仍在跑步进场，例如香港新世界收购了诺亚妇儿、均瑶收购了健高儿科等，不可不谓是一些积极的信号。对于没有短期回报压力的投资人来说，诊所仍是一笔稳健的投资。” 在疫情下，门诊经营受疫情变化带来的不确定性，导致运营压力增大。为了适应这种现状，怡 ...

疾病比较多，医院收不进来，没床，病人一直在那儿等，可能面临等待时间长，病情恶化的可能。” 冯晓梅告诉记者，医院也试图转诊，但近期各个医院压力都比较大，上级要求医院自己消化。“儿科还可以，儿科有儿童医院，他们的床位还是可以转诊的，但是老年人转不上去，各个医院都爆满。这个确实是一个问题。” 12月7日，国家印发的“分级诊疗方案”提出，加强新冠病毒感染者的分级分类就诊转诊，其中 ...

合法权益的职能作用。截至2022年末，全国共有法律援助机构3019个，法律援助工作站点7.2万个。2022年，妇女获得法律援助31.8万人次；4.5万名女性得到人民法院、人民检察院和司法系统提供的司法救助。县级以上妇联组织受理妇女儿童投诉件次数20.1万次。 注： [1] 高中阶段教育包括普通高中、普通中专、成人中专、职业高中、附设中职班、技工学校和国家开放大学中职部。 [2] 中等职业教育包括普通中专、 ...

划过……” 像阿满一样随迁后返乡的学生，在学籍系统中被称为“回籍生”，在劳务输出大县颍上，每10个初一新生中，就有1名“回籍生”。据全国妇联2013年发布的《我国农村留守儿童、城乡流动儿童状况研究报告》，当时我国留守儿童已达6000万、流动儿童超3500万，其中小学和初中阶段的流动儿童规模近1500万。 林林总总的概念下，不只是统计数据的增减，被定义的他们 ...

据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育 ...

近年来，多地延长生育假、增设育儿假、明确男职工陪产假，一系列与生育有关的假期让新手父母获益良多。 2021年，浙江省、上海市、重庆市等省市宣布延长生育假；2022年，25个省份完成人口与计划生育条例修订，各地普遍延长产假 ...

阅读提示 “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场 ...

”。过去15年，她一直在这里的产科工作，同时管理医院的接生登记本。她清晰地看到登记本上的名单越缩越短，“以前每个月最低都能有30多个产妇，能保证至少每一天都有一个新生儿。”后来这个频率变成几天，几星期，甚至几个月。 如今妇产科唯一还算热闹的时段是早上，偶尔有人来做检查，“到下午基本上没有什么人过来了，整个医院都是静悄悄的。” 临近几个乡镇医院的情况也算不上好。医护 ...

社会保障厅在其官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。 据了解，《通知》是省人力资源社会保障厅、省妇女联合会在深入基层、企业等实地调研，广泛听取各方面意见建议基础上，制定并出台实施的，共四个方面6条措施。《通知 ...

人感到无比心痛！” 12月12日，新华医院的发热病房迎来了第一个阳宝宝，新生儿科立即派出医护进行收治。12月23日，由于阳性新生儿的增多，医院将设置在发热病房里的新生儿病房搬迁至儿科综合楼11楼，迅速扩大了收治的床位数量，而且还设置了有陪病房，既让宝宝及时得到了专业照护，又能24小时陪伴在宝宝身边。可为了做到这一点，新生儿科护士一个班需要坚持12小时，齐心 ...

地批评我大表哥。比起闷头喝酒的大儿子，能说会道、又长了双母亲同款大眼睛的二儿子，更招她稀罕。 “他不行，啥也喝不了，怎么带队伍？”对于只喝格瓦斯的二儿子，大姨夫总是带着一点儿嘲讽和不屑。 被当众数落的二表哥总是笑呵呵的，不知道是不是对父亲酒后铁拳的记忆过于深刻，他从小一副好脾气，我也更愿意亲近他。二表哥也继承了大姨的热心肠，每次哪个姨家里夫妻打架，二 ...

代表比例，应当与本单位女职工比例相适应。 村民委员会、居民委员会应当为妇女参与村民自治、居民自治提供便利、创造条件；妇女联合会可以组织妇女参与制定村规民约、居民公约以及有关妇女儿童权益事项的协商议事活动。 《办法》新增了支持在新经济组织、新社会组织、新就业群体等新领域按照规定建立妇联等妇女组织规定。 公共场所应采取措施预防和制止性骚扰 《办法》规定 ...

儿媳已经怀孕即将需要照顾的情况,尽管车间主管多次承诺可以给她放3个月的假,但她仍在犹豫是否继续留在工厂工作。2024年初,笔者再次回访H厂时,发现她已经退厂辞工,前往浙江帮儿子和儿媳抚养孙辈。女工小周告诉笔者,金姐在浙江照顾儿子家庭的过程中很不适应,但她仍然选择坚持下去,生怕给儿子家庭添麻烦。金姐的打工与流动经历作为典型案例,清晰地描摹出女工的母职重心经历 ...

妈妈回来，你妈妈会天天揍你。她因此特别害怕罗艳回到老家，认为自己有一个很坏的妈妈。每当罗艳回去的时候，她都找不着孩子。 为了便于和孩子沟通，每到暑假，她都渴望把女儿和儿子接到深圳，和她一起生活。但在福建开货车的丈夫不同意。丈夫说，你工作太忙了，你带不了，我带。他会把孩子放在货车上跟着他。按女儿的话说，他高兴的时候跟她说一句话，不高兴的 ...

出台的多项便民政策均与生育有关。此次发布会上，章轲又透露了一些可能的改革方向。 目前，生育津贴大多由医保支付给企业，再由企业支付给职工。章轲介绍，国家医保局近期和全国妇联沟通征求意见，下一步将推动探索生育津贴（产假工资）更多地直接发放给女职工本人。而对于一些地方性法规明确要求支付给企业的，再由企业支付给职工个人，他称，也会推动相关的地方稳慎 ...

”老林阿婆叹大气：“享什么福，累的喊死！” 老林阿婆有一子一女。儿子初中未毕业就出来打工，结婚早，婚后不久就有了女儿。从此，老林阿婆就开始了“阿奶”人生。老林阿婆孙女出生后，儿子儿媳平时外出打工，孙女留在家里给老林阿婆和丈夫照顾。孙女稍带大点，两个孙子相继出生，老林阿婆继续照顾孙子们。孙女读三年级时，因村里小学没有四年级，需到镇上住校读书。为了孩子能更好地学习，儿子 ...