对于劳动报酬争议和工伤赔偿争议，法院可以决定不收取保证金，也可以决定收取。依据司法解释，劳动者提供经济困难材料或者提供单位转移财产、老板跑路的线索证据，材料和证据成立的，法院应当决定减免。因此，我们可以在和法官沟通的过程中，先提供上述材料，向法官主张无需支付保证金的保全。建议多搜集上述材料证据，尽可能多和法官沟通。 上文提到，如果被认定为恶意保全，那么申请保全人应当对被保全人进行 ...

件事，打工人还是处于弱势，现在社会竞争压力大，大家都在想办法保住饭碗，越来越卷，如果请了长假回来，就会让领导发现“公司有你没你都一样”，很可能原来做的顺手的业务也做不了。人在职场，坦然请假很难，基本没有好的解决办法，这是一个不可调和的矛盾。 连续一个月加班到半夜，想请假两天被两位领导谈话 清风|27岁 北京 后期从业者 我在现在这家公司工作快三年了，加班是常 ...

或多或少都存在着单休的工作制，甚至有人表示，在自己所在的城市，双休是稀有物种，单休、大小周（一周单休一周双休）才是大多数。 深燃找到6位有过单休工作经历的职场人，听他们讲述了自己在这种机制下的失衡、挣扎，有人选择离开，有人逐渐接受。他们普遍认为，单休是一个虚伪的表象，感觉每周都休了一天，但从心理和精神上，他们根本没有休息的实感。更让人痛苦的是，明明工作在五 ...

首选相比之下轻松、稳定、有安全感成为热门选择、意外的是总是自嘲“躺平”“摆烂”的00后似乎更有事业心更倾向选择工资高、发展潜力大和自己感兴趣的工作 。 调查发现:46%的女性在职场中,遇到过性别偏见，其中应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一，此外还存在公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌等现象。 海量精选内容，公众号：参一智库 2022中国科技 ...

来自视觉中国 职业教育的接受者，以牺牲通识教育为代价，接受了某种“对口”的职业培训，这种培训是否真的“对口”尚未可知；而通识教育的缺憾，阻断了他们人力资本的发育之路，使他们无法在职场中走得更远 文 | 财新 周东旭 “由于初中毕业后被迫分流，很多晚熟的学生可能还没有意识到学习的重要性就失去了继续学习文化知识的机会，从而影响今后的发展。”近日，中国人民大学国家发展与 ...

最高也不到一半，最少的只有20%。 进入高级管理层的女性比例就更低。《工作中的女人》提到，“由于对性别平等的投资不足，全球妇女在管理岗位中的比例为 28.2%，按照目前缓慢的变化速度，到 2050 年，妇女在职场管理岗位中的比例将仅达到 30%。” 当女性有了新目光 韩国女作家韩江拿到诺贝尔文学奖时，泛文化类播客《随机波动》的主持人张之琦发了一条微博。她写道，暴言：是诺奖需要 ...

曾雅陪伴自己。 曾雅记得，在酒店楼下见到崔丽丽时，她正耷拉着脑袋一直哭，看起来不知所措，一点也不像她从前乐观积极、什么事儿都能搞定的样子。 两个人聊了一整晚，同为职场女性，她理解崔丽丽。在职场上，“要与老板对抗，员工是很弱的”，决定揭开这件事，就可能会面临被恐吓、污蔑和诽谤。 崔丽丽决定先在最小的影响范围内解决这件事情，“如果钱军能承认，向我认真 ...

“盔甲”？ 以日本为例，日本的育儿休假法规定：育儿假期从最开始的一年，延长到一年半，日本公务员和部分民营企业可获三年育儿假期。但较长的假期造成了日本妇女在职场上的弱势地位。日本的一个调查结果显示：日本女性就业者比率为42.8%，而其中位居管理层的只有11.2%。 在我国，也有网友在微博上说：哪家企业愿意接受一个产假要休188天、好不容易 ...

者在日常生活中遭受歧视和排斥最严重的场合。故笔者以我国跨性别者的就业歧视困境为基点，以我国典型案例当当网劳动争议案为切口，将其作为棱镜的一面，通过它折射出跨性别群体在职场被歧视和排斥的境况，以及如何改善这一状况的探索，尝试勾勒出美好生活的纹路，从而促进共同体进步与发展。 （一）跨性别者与当当网劳动争议案 高某某是一名跨性别者（ ...

近日，有网传消息称，“某银行信用卡中心利用各种手段全国降薪裁员，为达到少补偿目的把人员裁减作为经理人唯一考核指标，有员工因改制降薪在职场维权。”网传图片显示，涉事员工疑似有过激行为。消息还称，事发地疑似为交行信用卡中心重庆分中心。 11月8日，南都·湾财社记者联系交行信用卡中心客服，对方表示： ...

存在顾虑，33%的雇主担心他们无法应对工作压力，30%的雇主担心慢性病患者可能对同事或客户构成传染风险[5]。 具体到银屑病领域，这种歧视也格外突出。2018年，香港银屑病友会的调查显示，77%的患者在职场上遭遇歧视，其中36%的患者因皮屑掉落遭到同事或清洁人员的嘲笑，29%的患者因病情影响无法外出见客户[6]。 对青壮年患者来说，求学和就业是其成长发展过程中不可或缺的两个阶段，关乎 ...

提前预留修改时间，这导致她在写新方案时还在修改上一个方案。 《我的解放日志》剧照 “写东西对人的消耗是很大的。”梁月表示，高低起伏的收入和工作时间，是她无需应付职场人际关系所必须付出的代价。 在挟“二牛马”与领导斗智斗勇几年后，汤面觉得“对自己认知更清晰了”。她选择从国企离开，拿着缩水2/3的工资回乡下当公务员。“主要是我考这个单位比较简单，有 ...

近期关于考公的话题持续霸屏热搜，不久前2023年国考笔试出分，2023国考总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，在经过疫情侵袭后，不少在职场摸爬滚打的人开始将公务员看作一个新的选择。 除此，还有“2023年多省公务员扩招超50%”、“取消公务员考试35岁上限”等话题同样备受关注。 目前多地在考公方面都有 ...

当「00后大学生当保安」、「应届生当宿管」这样的新闻登上各大平台热榜时，我们发现，原来除了「整顿职场」和「不服管」之外，这些年轻人在职场上还能这么「另辟蹊径」。 大学毕业，为何会从事这么具有「落差感」的工作？这些年轻人是主动选择还是被迫无奈？是少走40年弯路从此躺平，还是当做一个短暂的喘息机会，给 ...

作为每个人都必经的历程，你永远都不知道自己会在职场里经历什么？当满屏都在讨论中年职场危机时，它不是一个危言耸听的话题，也不是一个饭后八卦的话题。 它更像是一个可借鉴的前人经历，在这些故事的基础上如何从一开始就规划好 ...

⼈的第⼀选择， 51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。 值得关注的是，今年“万⼈以上⼤型规模⺠企”排在第三位，与去年同期的第5位相⽐，在职场⼈⼼中的“地位”上升明显。 同时，66.8%职场人在2024年感受到了明显的压⼒上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28岁的职场⼈中 ...

关注 见树又见林FT bilibili 关注 见树又见林FT 小宇宙App 订阅 见树又见林 Youtube & Podcast 订阅 见树又见林 这是《中国多元性别女性的生活与权益报告》播客第三期，聚焦在职场。职业在我们现有的社会结构中定义了我们的价值。我们往往觉得职场只关“专业”，无关“性别”。但，职场却是规范二元性别的一个重要机制。 这一期我们请到了我们的老朋友跨性别女性律师苏 ...

雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。总体来看，不同性别、不同婚育情况的职场人群对理想雇主的诉求都是很相似的。 二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当 职场爸爸家务表现有所 ...

位居前五。其中北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。 男女被同等尊重、同等重视、公正评价——这一平等愿景和职场现实仍有差距。智联报告显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职 ...

热门讨论帖子下，针对中年女性为何退出职场有无数讨论，总结起来大体可以归结为主动和被动。 首先，对一部分人来说，主动退出职场看起来更多是自我选择，比如家庭优渥、孩子还小，或者需要照顾老人之类，就不愿意继续在职场拼搏，索性退回家庭，做了全职主妇；第二类则是被动，比如还想继续发光发热，但职场发展受挫，被裁员再找工作不顺利之类。 深一步看，很多女性退出职场的选择，无论看起来是主动还是被动，本质都是工作的性 ...