香港拟修订工会条例，要求被裁定触犯危害国家安全罪行的人，终身不得担任工会职务或组织工会。 综合香港01和《星岛日报》等报道，香港立法会星期三（4月30日）首读《2025年职工会（修订）条例草案》，要求被裁定触犯 ...

的、从业人员10人及以上的工业企业282191家，从业人员2211.39万人，其中，女职工788.12万人，劳务派遣人员102.70万人，分别占被调查企业从业人员总数的35.64%和4.64%。 被调查企业中，存在一种及以上职业病危害因素的企业263723家，占总数的93.46%。存在职业病危害因素的企业中，存在粉尘危害的企业195618家，占74.18%；存在化学毒物的企业117943家，占44.72%；存在物理危害因素的企业239911家，占90.97%，其中，存在 ...

8月14日，由深圳市卫生监督局主办、深圳市职业病防治院承办的2024年度深圳市工伤预防培训项目—噪声危害严重企业听力保护培训启动会在龙岗区坪地街道举行。该项目计划在全市范围内开展十余场培训，培训对象为深圳市噪声危害严重企业的负责人、职业健康管理人员以及重点岗位接触噪声的 ...

召开新闻发布会，围绕“坚持以预防为主，守护职业健康”主题介绍职业健康工作有关情况。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬介绍了近年持续开展的职业病及危害因素的监测及结果。 据悉，2019年以来，国家卫生健康委建立完善了国家职业病及危害因素监测和职业病报告体系，监测病种由原来的10种职业病扩大到所有的职业病病种，也就是十大类132种 ...

近日，记者从信用中国官网获悉，杭州星帅尔电器股份有限公司因安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业等案被杭州市富阳区卫生健康局罚款60000元。 杭州星帅尔电器股份有限公司存在以下违法行为:1.未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价(擦字岗位);2.提供的个人使用的职业 ...

阻止他人灭火,致该人力资源公司四楼办公室及所在产业园大楼的财物被烧毁。小王被公安机关当场抓获。 法院审理 鸠江区法院经审理认为，被告人小王为泄私愤故意放火，致使被害人财产损害，危害公共安全，其行为已构成放火罪。小王到案后如实供述自己的罪行，且自愿认罪认罚，依法可从轻、从宽处罚。小王携带凶器到被害单位，在办公场所故意放火，使用凶器阻止他人灭火，任由火 ...

作为工业大市，深圳正面临新旧职业病危害交织的双重挑战，职业人群心理健康问题日益突出的同时，噪声等传统职业病危害依然不可忽视。尤其在职业危害严重的行业中，中小微企业的职业健康管理短板尤为突出。 从“生理防护”到“心理干预 ...

石英石矽肺患者比天然石矽肺患者更年轻、暴露时间更短，平均仅为6.4年（即使国际上的平均暴露年份也仅为11年）。 “与天然石粉尘暴露相比，人造石英石粉尘对肺部的危害更大。人造石英石矽肺患者具有潜伏期短、影像学进展迅速、肺功能下降加速以及死亡率高的特点。”报告数据显示。 负担高、维权难 “做这种工作的病人，我连续收到的，差不多有十个。” ...

说道。 那么，入职体检到底是法律规定，还是用人单位规定呢？ 南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受媒体采访时表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认 ...

卫健委就加强职业健康监测保护劳动者健康有关情况举行发布会。会上，中国疾控中心职业卫生所副所长张美辨介绍，按照国务院职业病防治的工作部署，从2019年开始我国加大了职业病及危害因素的监测工作力度。基本摸清了尘肺病发病和患病情况。 张美辨介绍，四年来，在全国500个粉尘危害严重或者尘肺病患者比较集中的县区，相关部门主要通过开展免费职业健康体检的方式对小 ...

一公司发通知说，入冬了，禁止午间趴在办公桌上午睡。 是为了大家好呀，论冬天在办公室午睡的危害一、二、三...... #杭州一公司发布禁止趴桌午睡通知# ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的推进不仅改变了各国对于职场性骚扰 ...

化进程，与其他国家相比，在防治尘肺病方面面临更严峻的挑战。据统计，近年来新诊断的尘肺病病例中超过一半在中国，其次是印度。 国际劳工组织与知名演员王宝强合作，推出了关于工作场所粉尘危害和预防尘肺病的系列视频短片。王宝强表示，在外务工的朋友们，一定要知晓自己的合法权益，了解如何保护自己的职业健康！ 劳动者需要了解接触有害粉尘的健康后果，并远离粉尘 ...

本次考察的核心意义所在。 十、问题清单与改进建议 核心问题清单 1.强制加班与超时劳动严重，部分车间实行“上二十休一”极致用工，加班考勤信息不透明，侵犯工人休息权，甚至引发猝死悲剧，危害身心健康。 2.劳务派遣滥用与同工不同酬，中介克扣差价、收取高额服务费，网络招聘平台信息失实，构成制度性歧视，是薪酬纠纷主要根源。 3.劳动过程严苛，离岗证制度限制基本生理需求，健康与安全防护投入 ...

来，上述北京法院等四部门通过行政执法与刑事司法衔接，保障农民工获得劳动收入，化解了潜藏的社会稳定风险隐患。 据介绍，办案过程中，相关部门坚持宽严相济，推动欠薪矛盾实质化解，对没有造成严重社会危害、主动整改、全额支付劳动报酬并取得劳动者谅解的，依法从宽处理，确保案件办理实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。 据悉，围绕保障劳动者工资权益这一民生重点，北京市各级法院、检察机关 ...

刚刚开会去了”。当日，记者又两次拨打该医院医务科电话，已无人接听。 广州市第十二人民医院主任医师、广州医科大学硕士研究生导师梁嘉斌，毕业于中山大学卫生毒理专业，且长期从事职业病危害评价检测工作。他在回复界面新闻的邮件中提到，铅对身体的损伤程度要看血铅在体内的浓度、接触的时长以及个人对铅中毒的易感性，“但无论如何肯定是有损伤的。”梁嘉斌 ...

核心意义所在。 　　十、问题清单与改进建议 　　(一)核心问题清单 　　强制加班与超时劳动严重，部分车间实行“上二十休一”极致用工，加班考勤信息不透明，侵犯工人休息权，甚至引发猝死悲剧，危害身心健康。 　　劳务派遣滥用与同工不同酬，中介克扣差价、收取高额服务费，网络招聘平台信息失实，构成制度性歧视，是薪酬纠纷主要根源。 　　劳动过程严苛，离岗证制度限制基本生理需求，健康与安全防护投入 ...

某公司支付的吴某非正常死亡补偿款16.6万元。一次性解决后，吴某父母不得再向该公司主张协议以外的其他权利。去年7月，海安市人民法院作出强制医疗决定书，因刘某实施暴力行为，严重危害公民人身安全，符合强制医疗的条件，决定对其进行强制医疗。 另查明，吴某系山西某县某中学学生，学校曾组织吴某至苏州一公司实习，实习时间为2023年6月5日至11月10日。2023 ...

不过，官媒小编也是打工人，很难将每篇文章都写得面面俱到，没必要上纲上线揪着不放。但这个事情反映出一个问题，那就是：他们真的不知道加班内卷给劳动者和经济带来的危害，甚至将其理解成了爱国。 谢谢这位读者及时把文章发给我，让我更加确信信息茧房的存在。即使我们看到网络上铺天盖地的反对加班内卷的文章和评论，但官媒小编也看不到或者 ...

人社局出具的工伤认定申请书称，“2025年7月29日下午14:40在宿舍发现员工死亡，警方认定为非他杀。”这份材料中还有“受伤害部位”“职业病”“接触职业病危害岗位”等栏，均为空白。 从周令杰入职到被发现死亡。他在厦门新能安公司的工作时间仅有3个半月。 “我弟弟之前身体很好，中学时还经常参加篮球、乒乓球比赛。”周令杰 ...