日前，有财经媒体报道称，有长城汽车前员工爆料，公司通过非协商一致调岗、降薪等方式进行裁员，涉及人数过百。一时间，“恶意裁员”的话题迅速引发网友热议。中国经济网记者同时注意到，在全球汽车消费需求衰退的大背景下，裁员潮已经席卷多家全球车企 ...

作 者丨尹华禄 编 辑丨陈思颖 近日，南财快讯记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。 爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位 ...

一纸公告，表示工厂5月中即将关闭。 若然工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 龙发金属肇庆工厂工人的不满，正正在于公司并未按照劳动法与劳动者协商一致，也未重新签订劳动合同，而仅是选择提前半个月 ...

关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）中规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准 ...

人民法院审理的这样一起确认劳动关系纠纷案件，对这一问题给出了答案。 2020年5月13日，王某（乙方）与某混凝土分公司（甲方）签订劳务协议，双方约定：“甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，应共同遵守本协议所列条款。第一条，本协议期限：无固定期限；第二条，乙方的工作任务为司机；第三条，乙方按照甲方的要求，完成相应的工作任务；第四 ...

元！ 南通市崇川区人民法院经审理认为： ●从双方劳动合同履行过程看，公司与黄某协商调岗或解除劳动关系未能达成一致后，解散黄某管理的团队改变黄某的工作内容，公司在未协商一致的情况下对黄某进行调岗不合法。 调岗后公司建立专门钉钉群对黄某进行管理，每日对黄某安排不合理的工作任务，在黄某提出任务繁重无法完成后不予理会，记录黄某未完成工作的 ...

按照劳动合同法等相关法律规定，如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。 “还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。 实探现场 项目停工，天湖岛花园一期已封顶 6月13日，湾财社记者前往了滢水房地产公司办公地点，现场数十名 ...

其培训津贴。该通知适用于德邦股份及全部子公司。 2590元/月是上海当时执行的最低工资标准。张华回忆说，2022年8月底，部门领导通过企业微信通知他，整个9月轮休。“在没有和我协商一致的情况下，公司突然强制安排我轮休，并降薪至每月2590元，也没有下发正式的书面通知。”张华认为，这一做法不合法，他通过邮件询问公司这一做法是否代表公司不再按劳动合同约定提供 ...

就是「N +1 」， 1 是指额外支付的 1 个月工资代通知金（即时解除）。除此之外，「N + 2 」 还是「 N + 3 」都没有法律依据。在 N 的基础上，公司想额外支付多少都没有法律限制， 只要双方协商一致，「N + 任何数字」都可以。 举个例子，公司想裁员找你协商，但你不同意，若公司一意孤行就要裁你，说你绩效不达标，单方面解除了劳动合同，此时就是违法解除，最低是「 2N 」。当然，劳资关系很复杂 ...

费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 另外，若工厂真有搬厂计划，需要遣散员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济补偿金。而算法是，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“经济补偿 ...

玉）近日，湖北武汉建筑行业集体协商会议召开，协商签订武汉建筑行业新一轮集体合同。集体合同重点围绕武汉建筑行业职工月最低工资、有关工种最低日工资标准以及行业职工技能培训等内容进行协商。经双方协商一致，合同约定：2023年武汉市建筑行业职工月最低工资标准为2507元。 协商会议形成了2023年武汉建筑行业集体合同（草案），企业方首席代表武汉建筑业协会副会长（法人代表）、职工方首席代表 ...

答复。 视频发布后，引发大量网友热议。有网友鼓励支持该女子，称“社会需要这种不妥协的人”“你给很多人做了榜样”。 3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商一致达到其想要的赔偿金，她将于3月底拿到工资及赔偿金。 随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否 ...

应属违法。 再次，工人月工时曾高达303小时，亦不符《劳动法》第三十六条和第四十一条关于工时的规定。 工人面对的调迁打压，同样违反《劳动法》第十七条的规定。变更劳动合同必须遵循自愿、协商一致的原则，未经员工同意的单方面调岗并不合法。 而工人提到在新的岗位上并无任何防护措施和培训，则公司涉嫌违反《安全生产法》第二十八条及第四十五条的规定。 ...

合约未到期的前提下，于9月30日通知我司，单方面决定于2024年10月01日停止经营。该门店在未按租赁合同条款履行义务、租赁合同尚未到期、未依约提前告知商场且双方未协商一致的情况下，单方面关停门店，严重损害商场及消费者的合法权益。商场将持续努力与其沟通，并采取包括但不限于向相关行政部门反映、向法院起诉等手段坚决维护商场及消费者的合法权益。” 图片 ...

建”相关负责人吴先生，他未接受采访，记者致电当时被抱腿的那名男子，电话一直无人接听。 房女士出示的一份盖有“中化十四建”市政建筑工程公司公章的调解协议显示，“经协商一致，我司承诺在2024年10月31日之前，将我司承建的灌云县四队镇隆兴安置区项目，水电、模板、涂料、瓦工、钢筋等班组工资47.63万元，通过农民工工资代付形式发放 ...

N、N+1和2N的区别。 孟凡建律师告诉记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算： N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即N个月的工资作为补偿。 N+1：未提前三十日以书面形式通知劳动 ...

第三方协议来约束。 根据中国的劳动法律，若工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若厂房车间无法继续生产，则用人单位理应不能再按照劳动合同约定提供劳动条件，工人可以提出解除劳动合同 ...

在自主清算前变更李明为法定代表人，双方为劳动关系，公司在停发工资和社保后，曾经与李明协商将其社保转为“灵活就业”账户，李明还领取了失业金，可以认定双方协商一致解除劳动关系，对于李明的请求予以支持。9月3日，法院一审判决公司给付李明解除劳动合同经济补偿金37.5万元，并给付拖欠工资4.3万元。 王金海表示，有些企业经营不善导致亏损 ...

之前单位得的吧。” 另外，朱伟锋还提到，当年是姚龙根自己主动提出身体情况不佳，所以企业才根据当时上海的相关政策帮他办理病退。“这个是根据其个人主观意愿，结合当下实际情况，经协商一致做出的决定。他也自此享受退休待遇了，至于他退休金的数额是多少，我不清楚，也不是我能决定的。” 劳动仲裁：仲裁已超过时效 记者查阅当事人提供的材料发现，2024年8月19日，上海市嘉定区劳动人事 ...

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得 ...