构成。公司会在每个季度核算产值、发放季度奖金，年底核算后会发放年终奖金。 近几年，先是季度奖金被取消，接着年终奖金也被取消了。最近两年，小美的基本工资也降到了每月3000元左右，几乎快达到了北京市最低工资标准，“和过去比简直是一个天上一个地下了”。 （图/《小巷人家》） 与小美的情况类似，小张也在北京一家国企背景的设计院工作。这几年，她眼看工资从曾经的每月1万多元缩水 ...

某加班，加班时间须严格遵照法律法规规定。李某加班后，公司应给予同等时间补休；如无法安排补休，则依法支付加班费。加班费的计算基数按《工资管理规定》中所规定的标准计算，但不能低于北京市最低工资标准。在该劳动合同尾部，有手抄字样“我同意执行综合计算工时工作制”字样，并在“大厦已如实告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 ...

雅舟也在北京工作。作为互联网行业的一名设计，只要有网络，在哪里办公没有太大差别。同样是在五一假期后，陈雅舟就开始在家工作。但在上周，她看到工作群里的通知：居家办公期间，薪资将按照北京市最低工资标准发放。“2320元，扣除五险一金后，也就1000多元。” 赵越是一名客服，平时虽然在公司办公，但工作内容是在线上处理工单，不需要线下接触。赵越的工资大概由基本工资、提成和绩效构成 ...

、猎头招聘等业务；不得以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展劳务外包、服务外包、劳务分包等其他承揽业务；不得拖欠劳务派遣职工工资，且工资不得低于北京市最低工资标准；不得违法解除或者终止劳务派遣职工的劳动合同等。 对于违反上述规定或者存在其他违法行为的，北京市人力社保部门将依法对其进行处理，处理措施主要包括：约谈警示，行政主管部门约谈违法违规或 ...

合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位停工停产超过一个工资支付周期的，用人单位应当向劳动者协商支付相应的生活费。如少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动的，用人单位应当按规定支付不低于北京市最低工资标准的工资。（房司司） ...

法官认为，本案中该公司在上述期间停工，但公司安排员工邵先生定期进行场地检查，应当认定劳动者提供了劳动，所以该公司需向劳动者支付劳动报酬。根据双方关于劳动报酬的约定，劳动者应得的工资低于北京市最低工资标准，所以应该按照北京市最低工资标准补足。 在此法官提示广大劳动者，在疫情期间参与灵活用工的过程中，要提升维权意识。当权益受到侵害时，优先选用与用人单位自行协商或借助第三方力量调解的 ...

不发年终奖，等热度降下来再发”。 该网友称，2022年2月18日，人事通知其公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。人事还表示没有年终奖。 该网友还表示，科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终 ...

、离岗、休息，吃饭也必须在电梯值班室里。按照劳动法规定，一天最多才能加班3个小时，但他相当于加班6个小时，用人单位属于严重违法了。 那名劳动者是一位残疾人士，拿的月工资是北京市最低工资标准，后来和单位发生纠纷，打官司也提出加班费申请，按照标准工时算，数字达到了18万多。但从单位角度，这活儿远远不像体力工人那么累，有人的时候干一干，没人的时候在电梯里就休息了，那这到底 ...

被告知社保卡已欠费，到平谷区社保局查询后才知道公司已经从5月份开始不再为我哥哥缴纳社保。我们赶紧又查询了他的工资卡才发现公司在4月15日按2200元的北京市最低工资发放了3月份的工资后就再也不给发工资了。我们通过12345投诉了该公司，要求补发工资和补缴社保，后来经12345转到海淀社保稽核中心和海淀劳动监察大队。6月28日，我们 ...

早教的。 2022年4月24日，受新冠疫情的影响，乐融儿童之家亦庄校区接到通知后停了课。吴芳和三十多名同事暂时离开校区，她们答应了老板提出的薪资待遇：停课期间按北京市最低工资标准，每人每月发2320元。 吴芳记得，5月10日，该发4月份工资了，老板冯家彤让大伙再等等，“她说没有钱，正在向银行贷款。”到了5月30日，老师们再提醒校方应该发工资 ...

大问题”。但李红没想到的是，工资被拖欠至今，公司也从未对此做过任何书面解释。 期间，除了社保与公积金，2023年11月和2023年12月，李红每月只收到2420元的工资，这是北京市的最低工资标准，今年1月份收到了部分工资，但2月至今再无工资到账。李红说，公司员工多次向公司人力部门、直属领导询问工资发放事宜，得到的回复都是不知道、不清楚什么时候能发。 据李红表述，直到 ...

（如早上6点到晚上10点），每周单休，需要照顾一个家庭的起居饮食。考虑到超时工作无补贴、社保和假期的缺失等，家政工的月平均工资实际为2332.94元。这样算下来，她们的实际工资仅比北京市2022年设定的最低工资标准2320高出十多块。 此外，由于特殊的工作环境家政工们因超时工作和超量工作却低薪而导致劳工权利被严重剥夺的状况常常难以被看到；同时家政工们不仅要付出体力劳动，同时也需要 ...

保险费的比例24%,以及当地平均工资增幅3%计算的话，一年下来总缴费额约为6784元；如果按照最高缴费基数6400元来算的话，一年总缴费额则达到了13152元左右。 相比之下，如果按照北京市去年社平工资8460元来算的话，最低缴费基数共计2352元左右；若按照最高额度36690元来算的话，一年总缴费额达到了60780元。 也就是说，想要通过最低档位缴纳社保达到当地平均水平的基本养老保障水平的话，林夏和张阳 ...

收入水平。 在这之中，缴费负担最重、面对风险亦最为脆弱的，恰恰是平均工资水平本就较低的中小微企业员工，以及灵活就业群体等。多位受访专家亦强调，应关注收入水平处在基数下限与最低工资标准之间的人群。 有多少人处在这一范围之间？他们怎样面对社保“缴与不缴”的抉择？ “下限”之下 从贵州独自来上海打拼的王刚加入一家外包的保安公司，被分配 ...

困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长。 与此同时，四川强调，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 那么，发布工资指导线有什么用呢？多地通知显示，工资指导线可为工资集体协商、确定职工平均工资增长幅度提供重要依据。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

“五天八小时” 2023年，中国沿海城市经历了新的一波工厂搬迁倒闭潮。与此同时，制造业出现产量需求降低。在这样的背景下，资方纷纷通过“五天八小时”缩短工时，或者是延长放假时间，工人大多只能拿当地最低工资，甚至低于最低工资，难以养家糊口，由此引发了一波抗议浪潮。事实上，工人抗议“五天八小时”并不意味着工人不期望八小时工作制、周末双休，工人抗议的是工资无保障、变相裁员的“五天八小时 ...

法》第19、20条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，颜先生可向该公司继续主张劳动报酬，如协商未果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 王国元建议，从事暑期短工或兼职，一定要对用人单位的岗位要求了解清楚，对报酬、工作地点、环境等 ...

主动权。徐慕每个周五下午都会给仲裁员打电话，了解公司的意愿，仲裁员的建议，以及表达自己的想法。在调解的过程中她也会毫不忍让直接交锋。因为公司给的1000元工资低于郑州市的最低工资，按照法律应该补足差额。但公司不承认这一点，认为徐慕来公司签了合同就接受了一千元的薪资。“那你这是知法犯法吗？”徐慕直接还击怼的对方无话可说。 据《中国青年报》报道 ...

主动权。徐慕每个周五下午都会给仲裁员打电话，了解公司的意愿，仲裁员的建议，以及表达自己的想法。在调解的过程中她也会毫不忍让直接交锋。因为公司给的1000元工资低于郑州市的最低工资，按照法律应该补足差额。但公司不承认这一点，认为徐慕来公司签了合同就接受了一千元的薪资。“那你这是知法犯法吗？”徐慕直接还击怼的对方无话可说。 据《中国青年报》报道 ...

实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%，更有以基本工资的30%约定补偿金的情形，折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要，更不用说顾及劳动者职业发展前景。 记者梳理竞业限制相关劳动争议发现，与竞业限制补偿金过低并存的，是一些用人单位要求劳动者支付过高的违约 ...