01 基本案情 2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6 ...

规避劳动关系。 入了“股东群”，就是股东吗？ 2021年3月，熊某经某造型馆美容部负责人夏某招用至该单位从事洗发、客户服务、岗前培训等工作，双方未签订书面劳动合同，约定熊某的工资构成为：手工费(以1万元为基数)扣除请假、迟到、未完成指标等费用。 2021年7月，熊某被拉入造型馆的微信“股东群”。2021年10月，熊某向造型 ...

关系须支付赔偿金。 现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间，双方先后签订了2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月至2021年3月，该劳动合同约定雷先生工作地点在广州市天河区，岗位为跟单业务员。 2020年9月24日，雷先生收到了公司发出的《客观情况解除通知》。公司在该通知中表示，由于公司整合优化现有业务，将导致雷 ...

劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准 李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月 ...

案情简述 原告韩某某于2010年5月至2022年4月2日在被告某化学有限公司处工作，双方于2019年5月4日签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为物流主管。 2022年1月25日被告将原告安排至小会议室单独办公。2022年3月22日，原告发现在其不知情情况下，被告在小会议室窗户上方安装了1个摄像头，其 ...

劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后 ...

剪辑 舒隆焕 7月13日，西安34岁女子王女士向极目新闻记者（报料邮箱：[email protected]）反映，她今年6月中旬应聘西安市浐灞第三小学（简称浐灞三小）教职工，劳动合同约定今年9月进入试用期，但校方要求她6月底到校跟岗。而她跟岗十几天后，校方通知她性格不适合学校岗位，将她辞退。后校方提出支付3000元酬劳“私了”，遭到王女士拒绝。 涉事学校 ...

4月1日开始，公司部分岗位实行停工停产政策。 通知显示，停工停产期间，员工的社保公积金仍将按照原基数申报。公司将按照有关法律法规和公司内部规章制度规定，于第一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，将按照本市最低工资标准发放生活费，直至公司恢复生产。 停工停产期间，员工如果有新的就业机会并决定主动离职，请提前告知人力资源部并办理离职手续。 资料显示，天际汽车 ...

5万试用3天被解雇# 起诉公司要求继续上班被驳】#男子试用3天遭解雇起诉公司#据@信号财经 报道：近日，裁判文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同 ...

了百度热搜。 8月31日，河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。 近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁 ...

226号）（以下简称“劳部发〔1995〕226号规定”）的意见，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。实践中，劳动合同约定的工资标准往往要低于劳动者实际获得的工资数额，应当以劳动者正常提供劳动期间的工资待遇来确定其工资标准。但应注意到，由于疫情停工停产期间劳动者未到岗提供劳动，用人单位可按照劳动者 ...

应得到支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《中华人民共和国民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国民法典》的立法目的之一就是弘扬社会主义核心价值观，社会主义 ...

指导力度，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，现发布第一批劳动人事争议典型案例，请 各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。 张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元；物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张 ...

宣泄负面情绪的做法实不可取，客观上也会在一定程度上对企业的正常运行造成不利影响。梁欣的做法，有悖于劳动者应当遵守的基本劳动纪律及勤勉忠实义务。 最终，上海法院认为，某公司依照劳动合同约定和制度，解除双方劳动合同关系的做法，符合法律规定，系合法解除。对梁欣要求某公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院未予支持。（本文所涉人名均为化名） 来源 | 新闻晨报·申度 ...

说法，带大家一起来看看在“假派遣，真用工”用工形式中劳动关系该如何认定，劳动者的合法权益应如何保障。 基本案情 2010年11月，小王入职A公司，入职后小王与B公司签订了劳动合同，约定：1.双方的劳动合同有固定的期限，每年一签；2.小王从事后勤工作，B公司可根据工作情况变化调整小王的岗位和职务；3.在约定工作时间内，小王完成规定的工作任务，B公司以货币形式支付 ...

5月中即将关闭。 若然工厂选择关闭，这属于劳动合同中涉及“工人工作地点和内容、休假的劳动合同条款调整”。若公司根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。 龙发金属肇庆工厂工人的不满，正正在于公司并未按照劳动法与劳动者协商一致，也未重新签订劳动合同，而仅是选择提前半个月以单方面通告关厂 ...

利凯公司解雇工人和扣除工资的决定是否有通知工会并得到工会同意？ 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 假如管理方此一决定没有通过工会，不仅违法，亦没有尊重工人的结社和集体谈判权。 根据CLB对事件的了解与分析 ...

、“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”、“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”、“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”、“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。 白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020 ...

被解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金吗？ 浙江省绍兴市中级人民法院今年公布了一个典型案例。徐某于2021年6月入职诸暨某机械公司数控立车工岗位工作，双方签订劳动合同，约定试用期为一个月，工资10000元/月。后该公司于2022年1月告知徐某，因其工作表现和考核结果较差，对徐某降薪至8000元/月，徐某遂申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及 ...

监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。具体到用人单位单方解除劳动合同的，法律明确规定用人单位应当事先将解除理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果未依法事先通知工会的，将因解除程序违法构成违法解除，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法 ...