卓卿 当保险代理人数量大幅萎缩，这一群体的生存状态有何种变化？ 新近出炉的《2022中国保险中介市场生态白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，伴随着保险行业以及保险中介市场转型步伐的加快，保险营销员群体的年资优势凸显，从事保险营销工作年资5年以上及10年以上的保险营销员占比均有较大比例提高，而3年以下年资者占比下降超20个百分点。与此同时，10年以上 ...

收入12万元以下的“小哥”在扣除减除费用和法定的扣除项目后，基本无需缴纳个税。 据施正文介绍，累计预扣法并不是一个新的预扣预缴方法，目前该方法在工资薪金所得、保险营销员和证券经纪人的劳务报酬所得等预扣预缴中被广泛使用，是一种已被证实的便捷高效且能较好体现量能负担的扣缴方法。这次将累计预扣法适用于平台上的“小哥”等 ...

保险了”，实则是暗示大家“快来找我买保险”。 由北京大学汇丰商学院发布的《2024 中国保险中介市场生态白皮书》，也佐证了“35+ 职业转型保险业”并非只是个段子，报告呈现的保险营销员群体画像，在年龄结构上，35-54 岁占到将近四分之三的比重。 （图/网易数读） 在性别分布上，保险营销员以女性为主，占比高达 78.82%，这就不得不提到卖保险另一大吸引人的理由：时间 ...

的人我见过的，我们团队招我进来的队长。”有新人这样告诉凤凰网，这些人的业绩摆在那里，是像标杆一样的存在。 但这毕竟只是少数，就《2023中国保险市场生态白皮书》数据显示，六成以上的保险营销员月收入在万元以下，近四成营销员月收入在6000元以下。 当新人们的目光回到自己身上，发现甚至连最低要求都难以达到。找不到熟人，就只好看向自家人。 曾在德国企业担任机械工程师的张 ...

万元/月的训练津贴和持续12个月、最高2万元/月的津贴，针对高绩效新人最高可达20万元的一次性奖励。友邦人寿发布了“中高端人才招募计划”，打造高水平、高收入的营销员。新华保险也推出了“优计划”，针对优增新人建立长达3年的职业成长规划。 朱俊生教授认为，代理人自身的转型一定意味着更高的专业素养，更加匹配用户的需求变化。一位寿险代理人团队负责人向钛媒体 ...

系统”。 “怪不得我们的柜员叫：厅堂经理（柜员方向）。”“什么营销，那叫全员全产品计价，什么柜员，那叫客服经理。”在社交平台上，有银行人直言。 也有不少银行员工表示，全员营销已成为行业惯例，背着营销任务的前台柜员不在少数。“快来我们行看看，哪个柜员不是背了300万元存款，50万元贷款，20万元保险任务。”“我们柜员啥都得营销 ...

销售相关岗位常常招聘困难、人手不足。 近年来，人社部发布的各季度“最缺工”的 100 个职业排行，连续多次排行第一的不是技工，不是外卖员，不是高精尖科研工作者，而是随处可见的营销员 [3]。 按照中国的《职业分类大典》，营销员，就是销售人员的一种，工作说白了就是拉客与卖货 [4]。 这个工作如此缺工，以至于许多 HR 都在社交平台上吐槽销售岗招人有多难，求爷爷 ...

通常包食宿，但服务业除了苦活、累活，还要想方设法讨好用户，这在年轻人之间撕开了一道身份的口子和裂痕。 报告指出，2021年Q4全国最缺工的百大职业中，服务业以“营销员”、“餐厅服务员”、“商品营业员”排前三，制造业以“车工”、“包装工”、“焊工”排在前三。 传统意义上，蓝领要找工作，要么通过熟人推荐，要么就要通过劳务 ...

就业形式不但包括劳务派遣、业务外包、人力资源外包、传统零工，也包括互联网平台用工、实习等六类。人社部发布《2021年四季度全国最缺工的100个职业》显示，营销员、服务员、车工、家政、包装工、客服、快递等职业位列前十。 随着我国经济的快速发展，新兴商业模式的涌现，灵活就业满足了企业季节性用工、压降成本等需求，也让 ...

19.8万元、12.5万元，同比增长13.4%和13.2%，增速在各行业中居首。国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解读称，金融业工资增速较高是因为就业人数超四成的保险行业营销模式持续转型，工资水平较低的保险代理员大幅减少，既导致保险业平均工资大幅提高，也推动整个金融行业平均工资水平上升。据披露，在城镇非私营单位金融业三个主要行业大类中，工资水平较高的 ...

推荐另一个微信‘好人好报’，这个人就是中介。”王女士说，中介声称认识完达山乳业的领导，手里有“内部指标”，只要交上35万就能安排在完达山上班，岗位是奶粉营销事业部的文员。 中介开出了与集团签合同的条件：“试用期是3-6个月，到期之后先和集团签一年的正式合同，再等一年就转为长期合同。试用期工资每月4000元，转正不低于5000元，第二年 ...

银行线下网点不断减少，2021 年，国有六大行减少的线下网点数量多达 574个 [12]。哪怕是部分仍在扩展的股份制银行和商业银行，网点增量也非常有限 [13]。 而从各大行的年报中可以看出，柜员大撤退的同时，营销人员的数量却不减反增。 机器和手机接手了部分基础业务后，营销就成了银行工作人员的重心。包括柜员在内的一些非营销人员也背上了各种任务，打电话推销、街头办卡，成了人手必备 ...

指挥与监督，因此无法认定尚某与德某公司之间成立劳动关系。法院判决驳回尚某全部诉讼请求。 平台经济的迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与传统用工形式相比，新业态存在劳动关系更加灵活、工作方式网络化、工作时间弹性化、工作报酬不确定、计酬方式多样化、工作安排弱组织 ...

更多的人愿意进来从事这个职业。这个其实是对促进就业是有比较大的作用的。到今天为止，我们一共发布了5批共70多个这样的新职业，其中和新就业形态相关的有网约配送员（外卖员）和互联网营销师，以及网约车驾驶员（工种） 这些新职业其实代表的是我们经济社会的发展前沿，以及产业发展的一个方向，你提到的数据标记员、人工智能训练师等等这些其实都是和我们的产业发展密切 ...

但这需要学员自费或者半自费学习。还有一个安置方案是鼓励学生转专业，2018级已经有解约的学员转入人力资源管理专业，并且顺利毕业。2019级也有30位学员转入了人力资源管理专业。可以转入的专业有保险、英语、人力资源管理、市场营销、国际经济与贸易、金融学等。学员可以用一年的时间修完新专业的课程。 红星新闻记者多次拨打沈阳航空航天大学民航学院有关负责人与该校各部门电话，但均未就此事获得明确回复 ...

汽车也在2024年初停工，“除13名保安外，目前恒驰汽车在上班的员工只有40多人”，且“（上班的员工工资）每月只发80%”。3月，为挽救低迷的销售状况，合创汽车要求包括非营销部门在内的公司所有员工参与车辆销售，后因不退还员工投资款在6月被员工拉横幅维权，11月，合创汽车再次因生产端和销售端问题恶化、公司部分股权被冻结，裁撤上海分公司所有员工，拖欠被裁员工 ...

本报记者 陈丹丹 阅读提示 近日多地暂停网约车“一口价”等低价营销行为。专家认为，此举能帮助行业回归合理定价，进一步解决司机“接单增多而收入未增”的问题。同时面对平台单量减少的问题，专家建议构建透明化、合理化的定价与权益保障长效机制，有效 ...

物流、人事/行政、医疗保健和房地产/建筑等职业中，男性的平均薪资至少是女性的1.5倍。男性的薪酬优势主要集中在较高层级的职业上，因其仍掌握高层管理职位。在媒体、服务和市场营销等职业中，性别分布相对平衡，男性的薪资优势有所减弱；然而，即使如此，中国职场中的薪酬主导权仍掌握在男性手中。 男性在教育、技能培训和管理职位方面的优势，长期加剧了薪资差距。教育背景与 ...

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成了舆论焦点。然而喧嚣之下，骑手对待社保政策的态度究竟如何？ 越是这个时候，我们越需要从骑手真实的劳动和生活出发，从细节层面去探讨社保政策的可行性，而不是被舆论的漩涡和企业的营销话术所裹挟。推荐大家阅读水瓶纪元在广州街头采访骑手的文章。 在这一时间节点，食通社再次推荐读者们观看电影《又是充满希望的一天》。今天在中国电影资料馆的放映已经结束，请大家 ...