记者/纪佳文 实习记者/刁乐瑶 编辑/计巍 除了公务员和事业单位，很多国企和私企也用公务员体检标准来筛选求职者 2022年9月，因在体检中确诊桥本甲状腺炎（以下简称“桥本”），周雨收到了招聘单位的拒录通知。 周雨报考的不是公务员岗，但招聘单位体检参考的是《公务 ...

无果，梁禄暖认为厦门市中医院侵犯其平等就业权，构成就业歧视，遂诉诸法律。2023年底，厦门市湖里区法院一审宣判，驳回梁禄暖的诉讼请求。这起案件主要争议在于厦门市中医院招聘的体检标准是否合理合法，法院认定，厦门市中医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称《体检标准》）《公务员录用体检操作手册（试行）》（下称《操作手册》）等文件进行 ...

已按规定建立相关台账； 2、违法行为：用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 无具体受侵害劳动者，且经责令已改正； 3、违法行为：用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。 无具体受侵害劳动者，且经责令改正已改正； 4、违法行为：用人单位招用无 ...

完美主义的，而理应是最低限度的——但凡身体状况不影响正常从事相关工作，就应该视作“身体状况符合职位要求”。 有规矩好办事。各个企业不妨结合不同行业、不同岗位的实际需要，制定相应的录用体检标准。只有标准清晰合理、招聘时提前告知、体检时有规矩可依，才能真正让求职者安心，企业也能省去不少麻烦。（央视网）返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病的大学生群体求助邮件而关注到这一问题。 在接受央视网采访时，周世虹说，现行《标准》制定于2004年，于2016年修订。随着科技进步和医学水平的发展，体检标准的滞后性日益显现，有些疾病在当时是严重的、无法治愈的，在今天已经完全或基本能够治愈。如今带病生存、带病工作已经成为常态，因此有修改和放宽的必要。 此外，周世虹表示，《标准》应用 ...

甲状腺炎被判定为不合格，因此不予录用。而这份工作，并非公务员或事业编制，而是合同工。小周认为，自己遭遇了就业歧视。为此，她将拱墅区政府及民政局告上法庭，诉请确认两被告以《公务员体检标准》对其进行体检的行政行为违法。（此前报道>> 红星深度丨年轻人，被“桥本甲状腺炎”拦在考公门外） 红星新闻记者获悉，小周起诉一案已宣判，杭州市上城区法院认定，拱墅区民政局 ...

的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》要求，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 2010年，人社部、教育部、原卫生部发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定，用人单位在就业体检中不得要求开展乙肝项目检测 ...

建立照护网络的强烈动力之一。 08 图片故事 某厕所被曝光配5个管理者，1个保洁员... 09 劳动碎语 有人考教师编因体检不合格被拒，去应聘编外的教师岗位时，发现同样要参考公务员体检标准；有应届毕业生考了三家单位，“家家都考上了，家家体检都被卡”；一名在读博士研究生称，在得知除了公务员外，事业单位甚至部分国企和编外岗位也会拒录桥本患者后 ...

求职厦门市中医院时，尽管在笔试和面试中表现出色，却因患有桥本氏甲状腺炎被体检不合格而被拒之门外。尽管梁禄暖提起诉讼，但厦门市湖里区法院一审宣判驳回了他的请求，认为医院的体检标准并无不当。2024年3月，厦门市中级法院维持了一审判决，梁禄暖的求职维权之路以失败告终。类似判决暴露了制度性歧视问题。目前的体检标准适用范围过于广泛而不考虑疾病对特定工作职位的影响，导致 ...

是不会传播乙肝病毒的。” 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，除法律法规和卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，早在2010年，人社部、教育部、原卫生部就下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确 ...

2022年6月，上海的祝先生经过多轮面试后被A公司录取，岗位为工业质检员（不属于法定的需要将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的岗位），之后，公司却以他体检显示乙肝抗原指标较高为由，不予录取。2022年12月底，他向法院提起民事诉讼，要求A公司赔付他精神抚慰金。 不仅是祝先生自己在维权，而且松江区 ...

工岗位，却因查出桥本甲状腺炎被拒绝。同样患该病的梁禄暖，在报考事业单位时被拒。她们认为自己遭到就业歧视，将相关单位告上法庭，却都败诉。 用人单位广泛使用针对公务员的《公务员录用体检通用标准》，事实上增加了劳动者的就业难度，限制了就业权利。此外，该标准八年未修订，已与医学发展脱节，缺乏科学性。《标准》作为下位法，违背了宪法、就业促进法和劳动法，维护该标准的判决值得 ...

公积金等，若不接受则不会聘用。高温费/年休假/健康疗养等情况根据北京《环卫意见》，环卫工享有夏季高温津贴标准最高180元/月（6-8月期间），单位应提供每年一次免费健康体检，费用标准不低于400元；每年一次健康疗养，费用标准不低于500元；此外工人享有国家法定的带薪年休假。针对高温津贴和每年体检，朝阳、海淀和西城环卫工均表示有依法发放和落实，但至于 ...

”或停飞 对于网传空姐“超重10%立即停飞减重”，民航相关从业人员表示，这并不意外，但可能说法并不完全正确。 “超重体检，肯定不会只针对乘务员，只要在天上飞的，一般都要执行这标准。” 而对于超重体检，该学员说，其实就读飞行相关专业的学生，就已经在执行民航部门相关标准，简单说就是“BMI”（身体质量指数）。 “简单说，就是看你肥胖程度。” 如果超过BMI指数，就会提出警告，如果超过某个 ...

后，于海盈考上了深圳某街道办的编外岗位，从此她再不打算去企业碰运气。在她看来，与累死累活、保障差的企业岗位相比，做编外还是挺不错的——五险一金严格按法规标准缴纳，每年有免费体检，工作日能吃食堂，即便哪天被辞退了，单位也会足额支付劳动赔偿，“相对很多企业，已经规范很多了”。 于海盈先后换过三份编外工作，她共事过的年轻人中，不少人跟她一样在等待“上岸 ...

方面做得一点都不细致。我进车间后看到有些老员工也不了解自己的岗位是否会接触有毒有害危险化学品等，操作机器时也没有严格按照操作程序规范。我们车间的劳保用品两三天发一次，但员工也不是全都按标准佩戴。我听说车间会定期安排员工体检，如果有员工体检出身体异常，工厂会安排其调离原岗位。 知名劳工人类学家凯瑟琳·达德利的名作《产线的终结：后工业时代美国的失业及新生活》 现在进厂的人少了，我 ...

沈阳为新就业形态劳动者免费送体检,来检人数不少但低于预期。一些人怕离岗罚钱、接单受影响;还有人认为“没有症状不用体检”“小病不用查大病查不出”“年轻人没大病,睡一觉、吃点药就好了”;还有 ...

模式快速发展，过度的工作压力、快速的工作节奏导致患病率上升，疾病年轻化态势日趋显著。 企业是职业病防治的责任主体和维护劳动者健康的第一道防线。当前，我国企业健康管理服务模式主要以健康体检为主。但针对当前职业人群中慢性病患病率上升的趋势，业界观点认为，企业健康管理工作要从此前关注职业病高风险人群向全职业人群的慢性病、心理健康等方向转变，从单纯的健康体检向疾病预防、 ...

完善薪酬制度、依法为员工提供“五险一金”、提供补充性保险和健康体检等员工福利……9月2日，工业和信息化部印发《工业中小企业管理提升指南（试行）》，帮助工业中小企业提高科学化规范化管理意识和水平，提升服务机构提供标准化规范化管理诊断咨询服务 ...

但很少提过想走。有朋友问过他什么时候回国，他的回答是，虽然很累，但在国内想找一个工资水平相当的工作太难了。他还没有结婚，想多攒点钱。金某贤和工友们的工资按照韩国的最低工资标准来计算，双休月工资折合人民币一万一千元，单休一万六千元。金某贤选择单休。 相较于生产安全，工作待遇以及什么时候能转正是金某贤更关心的事情。他一直盼着自己能转正，这样不仅有 ...