服务机构、中小企业公共服务机构和地方各级中小企业主管部门。工信部数据显示，截至6月底，我国已累计培育专精特新中小企业超14万家，其中专精特新“小巨人”企业1.2万家。 记者注意到，在提升企业人力资源管理能力方面，《指南》明确表示要保障关键岗位人员配备，引导中小企业评估部门和岗位设置与企业发展匹配情况，建立招工、人才引进机制，招聘人员数量、结构、质量基本满足需求。同时，企业要完善薪酬制度，建立清晰公平 ...

3月8日，四川省纪委监委官网刊文披露了凉山州人力资源和社会保障系统窝案。 经查，2008年至2020年，凉山州就业服务管理局失业保险科原副科长丁健、西昌某人力资源管理有限公司保险业务员田雪茹等人违规为815人办理失业保险业务，套取国家失业保险金共计2308万余元，其中丁健获利453万余元，田雪茹获利120多万元。另外，2011年至2019年，凉山州人 ...

的，是医生群体的收入究竟是高是低？ “医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》，通过在线调研2226名医生，进一步了解当前医生的薪酬状况，以及医院的人力资源管理现状。数据显示，医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。 我国医院当前实行的是基本工资+绩效+津贴的制度，绩效主要与医生的业务，包括做手术，申请课题，发表论文等挂钩 ...

到12小时，一个月都不休息，只有倒班情况下能休息一天，吃得也不好，买东西买不到。” 王先生提供的《劳务合同书》显示，今年2月6日，乙方刘某某与甲方中介公司安徽林威德人力资源管理有限公司（下称安徽林威德公司）签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作，工种为操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。此外，在合同期间，乙 ...

月来由30元出头一路上扬到50元左右，涨幅超过50%。但另一方面，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽， 公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。 在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。 科大讯飞发明的 ...

新华财经上海9月26日电（记者杜康）26日，全球健康、财富和人力资源管理咨询公司美世发布了新年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于4000多家公司的整体薪酬调研回复。报告显示，2022年上半年中国企业员工主动离职率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。2023年中国企业的 ...

社部人力资源流动管理司负责人：《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。人力资源服务活动包括职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、用人单位、政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、对外劳务 ...

同意规则和必要性规则。根据个人信息保护法第十三条的规定，在“取得个人的同意”以及“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律，便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。 “值得注意的是，在劳动关系中，劳动者的同意都往往通过格式合同来实现，因此应受到现行法关于格式 ...

上较为保守，在面对类似的职场监控案件时，法院大多倾向于以用人单位享有管理权为由认定监控行为合法。”田野介绍，实际上，根据个人信息保护法第十三条第一款的规定，企业应在“实施人力资源管理所必需”的情况下处理员工的个人信息。“必需”一词，给了裁判者自由裁量的空间。 “这对法官提出比较高的要求，实际上不能只是考虑能不能监控，而是要考虑监控的程度。”田野 ...

从事普工岗位工作，被罚款4万元。 天眼查信息显示，该公司成立于2020年，是一家从事研究和实验发展的小型企业。 此外，7月16日通报的东莞市魅音科技有限公司和东莞市鑫祥人力资源管理咨询有限公司两家企业，均因在2023年2月9日至2023年3月27及2023年9月1日至2024年1月16日期间，重复使用1名童工从事工作，分别被罚3.5万元。 值得注意 ...

同意规则和必要性规则。根据个人信息保护法第十三条的规定，在“取得个人的同意”以及“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”时可以收集个人信息。如果违反上述法律，便侵害了劳动者的个人信息权益以及隐私权益。 “值得注意的是，在劳动关系中，劳动者的同意都往往通过格式合同来实现，因此应受到现行法关于格式 ...

地按照公司规定的生产计划劳作。 麻赢现在的职业身份，更精准地表述是一名HRBP（Human Resource Business Partner，即人力资源业务合作伙伴），他将自己视为人力资源部门和具体业务线的“接口”，由人力资源管理部门指派到具体的业务部门，利用专业知识和技能来服务对口业务线的发展，“一个部门怎么设置职级和合理的下辖架构、需要什么样的人才配置、如何让部门里的人更好地交付 ...

合伙人邢芝凡律师表示，集体休假本身其实并不违反法律的规定，但是应该做好工作的交接安排。在本案中，人力资源部门作为公司管理人事运转的关键部门，应当尽量保障有人员在岗，集体请假可能会导致公司当日人力资源管理脱节，影响公司其他业务经营。如果不合理的休假安排给公司造成严重损害的，就构成了我国劳动合同法中用人单位单方解除劳动关系的情形之一。 关于劳动者给公司造成损失后的经济赔偿问题，邢芝凡 ...

认为企业社保“对员工很有意义”。 白皮书研究团队分析，企业社保重要性认知度逐年升高，一是随着近年来公共服务和政策宣传的力度加大，社保对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现出越来越重视员工体验的趋势，而社保作为一种“老有所养，病有所医”的法定福利，与劳动者的安全感幸福感息息相关；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是把其 ...

怀孕，否则自己主动提离职”的承诺函。 随着新《妇女权益保障法》的实施，前述直接或间接侵害劳动者平等就业权的实务操作将被明令禁止，企业难以再用《个人信息保护法》规定的“人力资源管理所必需”及“企业知情权”为借口打擦边球。立法者通过该条款对就业歧视作出了详尽具体的规定，女性求职者可引用的法条不再只限于以往的宣誓性、原则性规范。同时，新《妇女 ...

检查机制，除劳动合同管理人自我检查外，人力资源部门负责人定期对劳动合同的签订和续签情况进行检查，分管人力资源的企业领导也可以不定期对员工劳动合同的签订和续签情况进行抽查；五是利用人力资源管理系统、钉钉、OA办公软件等，提醒劳动合同管理人在法律规定的期限内及时与员工签订或续签劳动合同。 关于我们 |版权声明 | 违法和不良信息举报电话：010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举 ...

算法招入公司，在公司被算法监控，然后又被算法踢出公司，这倒也算是达到了某种意义上的“圆满”了。 用算法来充当HR和“监工”的，并不只有脸书一家。事实上，用算法来进行人力资源管理的做法非常常见。例如，早在2015年，亚马逊就针对其仓储管理开发了一套AI效率监测和评估系统。这套系统可以实时监控员工的工作状况。如果发现工人取货时间过长，或者出现了违规休息的 ...

微信通知她，不用再去上班了，没有给出任何理由，直接挂掉了她的电话。她气不过，申请了劳动仲裁，对方才主动表示歉意，解释说，听到她提及晚上回家还要做兼职，“不符合公司的要求”。 然而从事人力资源管理的戴雅发现，不少企业试岗期并没有工资，就算是提供带薪试岗的企业，也只有当应聘者顺利通过试岗之后，领取第一个月的工资时，才会收到试岗期酬劳。 2018年，《工人日报》 ...

首先按照分工进行部门划分，同时也按照业务线来划分运营部门。与一般的互联网公司内部的职能分工类似，有负责软硬件技术的技术部门、负责业务运营的运营部门、 客服部门、公关部门、人力资源管理部门、行政部门、 法律、财务等等。也与许多公司类似，每个大的业务线由一个相应的事业部管理，而每个事业部则由一个副总裁来管理。下面说一下这些部门的职责与大概的规模。 技术 ...

资谈判 「我们还能不能能不能再见面 我在HR面前苦苦求了几千年」 首先，是电话的初步沟通。“在初步沟通的时候，如果薪资匹配不上、差异太大的话，HR很可能直接pass，也不会面试。”因此，当毕业于人力资源管理专业的曹菁求职时，她也会直接询问HR岗位的薪资范畴，并在互联网上提前搜索或向人际网络打听。此外，她也会根据自己的生活成本，例如当地的房租、饮食、通勤等基本消费，确定 ...