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压迫行为7月11日，陕西西安高新区地电广场工地，建筑工人和保安发生激烈冲突，工人用灭火器喷射保安并用铲子将一名保安拍倒在地。据目击者透露，起因是工地老板在没有结清工资的情况下，雇佣保安人员试图强行将工地上的工人赶走。
源链接7月11至12日，江西南昌红谷滩区万达旅游城的保洁工人连日罢工，抗议碧桂园物业公司长期拖欠工资，克扣高温补贴和三节福利。 据工人透露：碧桂园物业发放了管家、保安、工程等岗位的工资，却唯独拖欠了保洁的工资。工人们经过多次维权，甚至不得不闹到派出所，才讨回来一个月的工资，但还有两个月工资至今未发。
源链接7月10日，广西南宁江南区，人人乐超市员工在超市门口拉横幅集会，抗议国企曲江文投及其旗下人人乐超市欠缴社保、抛弃员工。据员工透露，曲江文投为了“保壳”，将人人乐名下13家子公司以每家1元的价格转卖给了空壳公司之后，仅保障高管薪资，而普通员工则长期被拖欠工资、欠缴社保。
源链接小葛在杭州地铁上发言时提到：“我被开除了，大家猜一下我的职业，我是一名保安，只干了一天。”他强调，面对不公平的待遇，工人应该争取自己的权益。他在与主管沟通时，提到合同法和劳动法，但并未得到同事的支持，感受到的麻木让他感到委屈。小葛希望通过自……
源链接【广东深圳：信濠光电数百工人罢工地址搬迁不赔偿（2025.07.08-09）】7月8至9日，广东深圳信濠光电科技股份有限公司宝安区塘下涌工厂的数百工人集体罢工，抗议公司搬迁不赔偿。信濠光电于6月24日发布通知，将深圳本部2.5D部门搬迁至东莞、黄石、恩施等地，公司宣称将让工人自由选择，可以留在深圳3D部门继续上班。但据工人透露，对于不愿离开的工人，公司采取以“5天8小时低薪”的方式，逼迫他们自动离……
源链接西安媚娇婷企业管理咨询有限公司的员工曹女士反映，公司存在多项不合理的“罚款”规则，如迟到罚款、请假一天扣两天工资等，导致员工收入被克扣。公司以“成长金”名义变相罚款，员工对此表示无法接受。曹女士曾多次向领导提出意见，但未能得到有效回应，最终……
源链接小芳在富士康的维权过程中遭遇了明显的霸凌和不公。她被要求在“丙等”的年度绩效考核表上签字，影响升职加薪机会。拒绝签字后，她遭到变相惩罚，工作受到监控，无法申请加班。最终因“旷工”被解雇，富士康以其未进入工作岗位为由解除劳动合同。小芳的维权案……
源链接江苏苏州阳山花苑第二幼儿园的老板在关闭幼儿园后拒绝赔偿在幼儿园工作了十几年的老师，老师们7月4至6日连日维权，但只得到老板“你们从九楼跳下来都不赔偿。”的答复。
源链接7月5日，一名在“奈雪的茶”深圳门店兼职的员工发帖投诉称，她被无故通知离职，并被店员辱骂。该网友表示，自己在职期间仅上过四次班，排班经理未给她排班后，突然通知她不再排班，让她提交离职申请。她认为门店应提前说明情况，以便她寻找其他工作。事件中……
源链接在高强度的工作压力下，作者因迟到被扣除课时费，感到不公。尽管努力工作，仍然遭遇冷漠的HR和额外的工作要求，导致身体和精神的双重透支。最终，作者意识到自己在职场中的价值被忽视，选择辞职以关注自身感受。此过程反映了职场中对员工的压榨和对个人健康……
源链接小吴认为，公司精确设定时间与行业竞争有关。工作8小时后，他拖着沉重脚步吃压扁的早餐，且系统未算入额外工作时间。如今，店里“电子眼睛”功能增强，精确记录饮品制作时长，派单系统接入AI大脑。公司采用AI排班系统，根据单量自动生成工时表，只关注……
源链接小吴的工作量不仅被点单程序所记录着，头顶上的一双“眼睛”也盯得越来越紧。公司实行月度评级管理制度，若评分低于一定程度，将按比例扣除相应绩效奖金，直接影响月度薪资水平。无论出于何种原因，若涉及投诉，严重的会面临降级、罚款、开除等不同程度的处罚……
源链接东莞曦玥月府母婴健康管理有限公司因拖欠17名员工工资超34万且拒不执行整改指令，被东莞市人力资源和社会保障局依法处以1万元行政处罚。调查发现，该公司在员工投诉后仍未履行支付义务，而在此期间，其母公司却新开了两家店。记者尝试联系相关公司了解情……
源链接6月16日，湖南省临澧县山洲村一烟花厂发生爆炸，造成9人遇难，26人受伤。事故发生后，有媒体披露，该厂多次因“改变工房用途”、“超核定药量储存”等问题被立案调查。尽管存在多次安全隐患，地方政府的监管流于形式，罚款金额与年产值相比形同挠痒。工……
源链接7月1日下午，“壹品粤菜台州菜”餐厅突然关门，十多名员工的薪水未发，部分员工被要求签离职协议并承诺放弃未支付的加班费。员工小苏称，6月30日公司要求填写解除劳动合同的手续，并表示只发一半工资，其他补偿一概清零。员工小何反映，从入职以来未签劳……
源链接雪姐在富厂工作多年，却遭遇加薪不公，底薪仅加十元，而其他新员工却获得了显著加薪。面对不公，她向工会申诉，结果却遭到围攻，工会工作人员并未真正解决问题，而是试图通过情绪操控来压制她的维权行为。雪姐逐渐意识到工会的套路，开始记录自己的经历，并向……
源链接原生公司创伤不同于一般的工伤，需要对症下药。创伤清晰地被看见，被命名，是治愈的第一步。尤其是提前大半年开票所面对的那种巨大的不确定性，工作日请假，看到同事在加班会有严重的愧疚感，只敢请不超过两天的假。即使离职了，闻到有人用当时大区总经理的同……
源链接天津某艺术培训学校因员工工作不佳，要求其双膝跪地“狗爬”，并罚做深蹲，甚至逼迫员工签署赔偿协议，威胁若离职需赔偿高额违约金。律师指出，该行为严重侵犯员工的人身自由和人格尊严，违反劳动法和民法典相关规定，员工可通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自……
源链接天津一培训机构被指体罚员工“狗爬”，前员工称每个员工都被体罚过，甚至最多爬了50多圈。受访者表示，老板通过“洗脑”手段让新员工接受这种体罚，离职时还被要求赔违约金。天津北辰区人社局劳动监察部门建议报警，认为公司体罚行为侮辱人格，而被不合理扣……
源链接在快餐连锁店，工作被分解为简单、可重复的步骤，员工之间的联系被切割。尽管岗位看似简单，工作却极为枯燥，消耗人的精力。员工的工资低于制造业，工作强度却极高，尤其在高峰期，订单量激增，员工面临巨大的压力和顾客的投诉。为了维持流水线的正常运转，员……
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