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压迫行为 白领受雇者小琳因出差遭遇客户性侵未遂，回公司后因精神疾病请假，却被公司劝离职。公司领导表示，如果她主动辞职可获得5000元至10000元补偿。小琳拒绝并要求10万元补偿，后公司转账10万元，但她表示不接受经济补偿，只希望得到道歉。律师指出，工伤员工不……
源链接华为成都研究所的招聘舞弊案涉及72名正式员工及19名非雇员，主要通过出卖公司信息获利。此事件反映出在就业寒冬中，求职者面临的严峻形势与企业招聘标准的提高，导致了“付费内推”“面试透题”等灰色手段的出现。随着岗位收缩与技术迭代，求职者被迫依赖……
源链接据互联网坊间八卦，一大厂的员工厕所里贴了警惕“断指计划”的警示牌。上面写着：某公司长期进行“断指计划”的虚假招聘行动，请各位同事提高警惕！通过虚假招聘，以面试名义套取竞对公司商业机密和资料；借假意发放offer，待求职者办完离职，准备入职时……
源链接劳动者们在工作中被领导辱骂非常普遍，他们反击时却常被打击报复，或是直接被开除，或是在后续工作中被故意刁难。企业的《员工手册》虽有关于辱骂的惩罚规定，但在执行过程中员工的发言权往往被忽视。普遍的语言暴力使得工人与管理层之间的不平等加剧，工人们……
源链接长沙博大科工股份有限公司员工费先生因未按照公司要求在春节假期上班，被罚款800元。公司规定，春节假期为1月28日至2月4日，费先生在假期内未请假缺勤，被认定为旷工。律师表示，企业要求员工在法定节假日上班需与员工协商一致并支付加班报酬，且企业……
源链接继去年咖啡师情绪失控和顾客发生冲突等事件后，MANNER咖啡近日因未向员工兑付“13薪”而引发争议。部分门店员工在社交媒体上发帖称公司为“黑心公司”，要求“还我血汗钱”。一位咖啡师表示，招聘时承诺的年终奖并未兑现，且公司在发放时没有明确的评……
源链接张大大因霸凌工作人员事件再次成为舆论焦点，事件暴露出主播与MCN之间的微妙关系。无忧传媒的员工处于弱势，面临贬低和辱骂的工作环境。一位前员工表示，大家不太能接受张大大的工作方式，甚至连负责对接的高管都多次更换。无忧传媒在处理员工与主播的矛盾……
源链接天津一女子崔丽丽在出差期间遭职场性侵，导致创伤后应激障碍。2024年12月，津南区人社局认定其遭受的伤害为工伤，但其所在公司对此决定不服，已提起行政诉讼。公司人力资源部部长确认已收到立案通知书，但对诉讼请求不便透露。崔丽丽的施害者为公司老板……
源链接1月16日，浙江宁波一公司前员工曝出未完成业绩遭体罚的情况。饶先生称在公司任职期间，未达成业绩目标的员工会被罚做俯卧撑，且公司内部存在多项罚款，罚款金额从几百到上千不等。涉事公司的陈经理回应称，员工自愿做俯卧撑以表示决心，并否认存在虐待行为……
源链接杨某于2018年入职某医疗公司，2023年因拒绝调岗被要求抄写《心经》100遍，办公电脑被收走。杨某以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并申请仲裁。仲裁委员会裁决支持杨某，认为公司行为构成未提供劳动条件，违反劳动合同法。此案反映出职……
源链接「江苏连云港：中蓝放长假变相裁员，200工人连日维权（12.29-01.03）」江苏连云港中蓝光电科技有限公司近日宣布将放长假至半年，引发约200名工人连续数日抗议维权。工人们指责公司通过这种方式变相裁员，企图逃避法律责任和赔偿。 12月29日到1月3日，工人们在工厂内外多次集会，要求公司支付合理的经济补偿。他们表示，公司未与员工进行充分沟通，仅通过一纸通知宣布放假，实质上是迫使员工自行离职。一名……
源链接近日，多位自称为先导智能员工的用户表示，自己或亲朋遭遇暴力裁员，被公司以调离原岗位、取消门禁权限等方式裁员，且赔偿很低，甚至没有。部分员工表示，在被裁撤后并未获得合理的经济补偿和职业安置，甚至在解除劳动关系时被迫报警才能拿到通知书。公司对待……
源链接王女士因拒绝在下班后参加年会舞蹈排练而被辞退。她在工作群中提出合理安排时间的建议，却被公司解读为顶撞领导。公司以“对顾客不负责任”、“不服从公司安排”和“工作态度不符合公司行为规范”为由发布辞退公告。专家指出，要求员工在本应休息的时间参加额……
源链接在面试中，HR通过微妙的“PUA手法”来压低薪水，导致求职者感到焦虑和不适。许多求职者在面试中遭遇贬低和质疑，面试官常常不关注求职者的能力，而是强调其学历或个人情况的不利，影响了求职者的自信和职业规划。尽管有些求职者最终入职，但他们在工作中……
源链接丽丽在公司遭遇性侵后，选择维权，但却遭到公司开除。她的同事和领导为了公司的利益，纷纷反水，甚至一位股东劝她以公司利益为重。尽管法院判决王某有期徒刑四年并赔偿经济损失，丽丽仍面临心理创伤和职场孤立。她认为自己遭受的性侵属于工伤，并在努力申请工……
源链接极越内部形成了“顺我者昌，逆我者亡”的氛围。为了避免麻烦，众多员工不得不压抑自己的声音，过度顺从，导致极越在产品定位、名称设计以及营销活动等方面均显得抽象而不合理。员工们对CEO夏一平的管理风格表示不满，认为其“事事都要掺和，事事都做不好……
源链接关于极越原地解散的后续：大家可能看到的聚集、谈判的视频都少了吧。据极越人士透露，ZF出面来主导谈判了，并且按照维稳性质去谈，而且员工维权群都瞬间取缔。 我个人感觉，员工的诉求很难得到全面“兜底”了。 #极越突然崩盘##极越ceo发长文道歉##百度吉利将维护极越车辆正常使用#
源链接【被曝“多部门就地解散” #极越员工表达4点诉求#】12月12日上午，极越 CEO 夏一平在公司总部办公室被众多员工围住，有内部员工在网上直播现场情况。此次员工围堵夏一平，主要有4点诉求，分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、五险一金、个税缴完、离职日给员工“N+1”的赔偿款，以及将员工落户流程走完。#极越员工围堵CEO夏一平#（IT之家）@电商在线 电商在线……
源链接崔丽丽在出差期间遭遇性侵，后被诊断为创伤后应激障碍。她认为这属于工伤，并申请工伤认定。经过多个步骤，津南区人社局最终认定其伤害符合《工伤保险条例》规定，予以认定为工伤。崔丽丽表示，案件的刑事判决和工伤认定让她感到更有尊严，证明公司需要为此事……
源链接自2024年9月起，重庆索菲玛汽车滤清器有限公司涉嫌为了裁员，使用不当、恶意手段对待员工。工人投诉称公司以休假抵扣加班工时，且未支付相应加班工资。她的劳动合同中工资一栏为空，公司也未为其缴纳社保和住房公积金。工人多次发布投诉视频后遭到打击报……
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