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统计数据或调查报告 工资报酬报告指出，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在……
源链接北方某大城市的劳务市场中，工厂数量较少，主要招聘普工，12小时工时普遍，工资与劳动强度相关。工人多为中年男性，年轻人稀少，因技校与企业合作导致工资低且加班时间长。外包工普遍存在，厂主通过此方式免除工伤责任和五险一金费用。中介在招工过程中赚取……
源链接调研结果显示，超过一半的地铁同行表示工资比较去年没什么变化。尽管没有工资的同事占比最多，但存款多的同行也不少了。关于晋升难度，竟有90%以上的同行表示很困难。随着国内地铁越来越壮大，大家也越来越卷，是晋升制度把门槛设高了，还是其他原因？根据……
源链接2024年，追讨欠薪再次成为劳工抗争的主要诉求，占报告中各行业劳动纠纷的88%。建筑工人因行业特有的分包制度，建筑行业的工会联合会和各级地方工会又热衷于形式主义，工资拖欠问题尤为严重。许多知名房地产商都爆发了欠薪事件，工人们不得不上街讨薪……
源链接2024年，调薪企业比例仅为44.8%，较2023年下降13.9个百分点。企业整体调薪幅度为4.3%，较上年度下降0.2个百分点。尽管企业的调薪比例降至低点，但职场人对工作的整体满意度并未大幅下滑。报告显示，44%的离职者因薪资待遇不满意……
源链接2024年，37.8%的职场人预计有年终奖入袋，年终奖平均值约为6091元，较上年减少859元。虽然连续两年金额下降，但下降幅度有所收窄。40%职场人年终奖不足一个月月薪。调研数据显示，31.8%的职场人成功实现涨薪，35.8%的女性职场人……
源链接调查发现，该快递仓库劳动强度高，许多工人“熬不住”而在短时间内离职，形成临时工常态化现象。员工工资主要由基本工资、绩效工资和加班费构成，绩效工资计算方法时有变化，导致工资不稳定。工作时间上，大部分岗位采取两班倒，实际工作时间常常超过法定的每……
源链接《报告》显示，66.8%职场人在2024年感受到了明显的压力上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28岁的职场人中，有18.8%经历了高度职业倦怠；加班时长增加了30%以上的群体中……
源链接尽管近期取得了一些进展，但工资不平等的严重程度仍然是紧迫的问题。报告显示，在全球范围内，收入最低的10%的劳动者仅能获得全球工资收入的0.5%，而收入最高的10%的人则能获得近38%的全球工资收入。低收入国家的工资不平等水平最高，近22%的……
源链接近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长态势。2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%。整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。分省份看，非私营单位中……
源链接报告显示，八成以上职业网络主播平均月收入在8000元以下，其中1000元以下占比36.90%。收入低于当地平均工资的占比57.3%，收入与当地平均工资持平的占比21.8%。六成以上的职业网络主播每周开播四天以上，57.4%的主播每天直播时长……
源链接2023年城镇私营单位就业人员平均工资为68340元，同比增速为4.8%，为2011年以来的次低值，明显低于疫情期间的增速。各省份私营单位工资增速差异较大，增速最快的省份为青海和西藏，增速超过两位数，而海南增速仅为0.8%。非私营单位工资增……
源链接2024年《报告》中的调查数据来源于2023年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，总体涉及在岗职工160多万人、应届高校毕业生28万人。调查数据表明，2023年多数产业薪酬水平较上年度保持增长态势。特别是智能/高端制造、集成……
源链接苏州市人社局发布的2023年度建筑行业薪酬调查显示，油漆工、木工、瓦工的月平均工资涨幅均超15%；钢筋工和电工的薪资涨幅均超10%。调查从93家建筑企业中采集样本，涉及职工超9800人，重点聚焦房屋建筑、室内外装修等领域。调查指出，工资指导……
源链接在制砖厂里，实际上真正能做到八小时工作制的只有轧坯女工、捆瓦女工和老年搬运工。且这种八小时工作也是非自愿的——是因为活少，没有太多活儿干，而不得已只能干八小时甚至更少。工人们巴不得希望能多干点活以多赚些工钱，他们选择一个厂做工的首要考虑因素……
源链接报告称，新能源汽车产业的核心技术岗平均月薪18478元，且同比上涨20%。随着新质产业的迅速发展，企业纷纷开出高薪，以吸引核心技术人才，提升企业核心竞争力。报告指出，未来高校毕业生可着重关注新质产业的就业机会，尤其是掌握新技术和知识的人才将……
源链接智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，2024年三季度，深圳招聘薪酬排名全国第三，平均招聘月薪超过1.2万元。尽管整体薪酬水平较高，但行业间存在明显差异，金融业薪资仍领先，尤其是技术岗位如汽车电子工程师和节能/能源工程师的薪资有所回升……
源链接今年以来，银行降薪屡屡成为社交媒体热议的话题。从A股42家上市商业银行披露的中报数据情况来看，行业人均薪酬下降成为比较普遍的情况，超七成银行的员工薪酬有所下滑。数据显示，42家上市银行中仅有11家人均薪酬保持了增长，6家银行人均薪酬下降超过……
源链接本文分析了上海某工业区4543则招聘信息，结果显示工人面临严格的年龄、性别和身体条件限制，工资水平普遍偏低，普工平均小时工价不足22元，且存在广泛的惩罚条款，导致工人即使完成部分工作也可能无法获得应得的报酬。工时安排普遍以两班倒的长工时为主……
源链接中小微企业用工成本高成为普遍难题，调查显示，人工成本高占比达到59.72%。大多数企业的用工成本与2020年相比有所增加，37.5%的企业用工成本显著增加。企业为员工支付的显性成本远高于员工到手工资，造成双方误解。此外，企业在招聘和用工形式……
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